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精神福祉士が教える!統合失調症のEさんのキャリア自立支援計画

精神福祉士が教える!統合失調症のEさんのキャリア自立支援計画

この記事では、地域活動支援センターで働く精神福祉士のあなたが、統合失調症を抱えるEさんのキャリア自立を支援するための具体的な計画を、短期・中期目標と行動プランを交えて解説します。Eさんの置かれた状況を詳細に分析し、彼女が抱える課題を一つずつ解決していくための実践的なアドバイスを提供します。精神保健福祉士として、Eさんの抱える悩みや、母親との関係性、そして社会との繋がりをどのようにサポートしていくか、具体的なステップを一緒に見ていきましょう。

今から簡単にまとめた事例をみて、自分を地域活動支援センターの精神福祉士と見立てて、これからのリハビリテーションの短期・中期目標を立て、具体的な行動プランを作成してほしいです。

事例:Eさん(女性)

年齢:32歳

病名:統合失調症

統合失調症と診断され、夜中の徘徊などがあり、在宅ケアが困難になったため、医療保護入院。3か月で退院したが、服薬中断などがあり、病気の認識薄く、再入院を繰り返す。1年前から、通院先の精神保健福祉士Aさんの紹介により、市内のセンターに通所開始。

1年間で通院、服薬が安定。仲間のCさん(ホームヘルパーの仕事をしている。)の影響を受け、Eさんもホームヘルパーとして働きたいと思うようになる。病院のワーカーさんにも相談したいと思っている。しかし、母には「病気だからそんな仕事無理」と言われる。

母子家庭のため、これ以上金銭的に母親に迷惑をかけたくない。しかし内気な性格でセンター外で一般的な社会関係を作る自信がない。

母親は、自分のせいでEさんが病気になったという気持ちがあり、自立を促すことより、保護的に背負っていくことが責任だと思っている。

1.Eさん自身に対しての働きかけ

2.Eさんと環境への働きかけ(母親との関係)

3.環境それ自体への働きかけ

を具体的に設計してほしいです。

お願いいたします。

1. Eさん自身への働きかけ

Eさんへの働きかけは、彼女の自己肯定感を高め、社会参加への意欲を育むことが重要です。具体的な目標と行動プランを以下に示します。

1.1 短期目標(3ヶ月以内)

  • 目標: 服薬管理の徹底と、自己肯定感の向上。
  • 行動プラン:
    • 服薬管理の徹底: 服薬カレンダーの作成、服薬時間の確認、服薬に関する不安や疑問を解消するための個別相談を実施します。
    • 自己肯定感を高める活動: グループワークへの参加を促し、成功体験を積む機会を提供します。例えば、簡単な作業や創作活動を通じて、達成感を得られるように支援します。
    • 自己理解を深める: 自分の強みや興味関心を探るためのワークショップや個別カウンセリングを実施します。

1.2 中期目標(6ヶ月〜1年)

  • 目標: 就労への意欲を高め、具体的な準備を開始する。
  • 行動プラン:
    • 就労に関する情報提供: ホームヘルパーの仕事内容、必要な資格、就労支援サービスに関する情報を提供します。
    • 職場見学: ホームヘルパーの職場を見学し、具体的な仕事内容や職場の雰囲気を体験します。
    • スキルアップ: ホームヘルパーの仕事に必要なスキルを習得するための研修やセミナーへの参加を支援します。
    • 自己分析と目標設定: 自分の強みや弱みを分析し、具体的な就労目標を設定します。

2. Eさんと環境への働きかけ(母親との関係)

母親との関係性は、Eさんの自立を阻む大きな要因の一つです。母親の不安を軽減し、Eさんの自立をサポートする方向へ意識を転換するための働きかけが必要です。

2.1 短期目標(3ヶ月以内)

  • 目標: 母親の不安を軽減し、Eさんの自立を促すための情報提供とコミュニケーションの促進。
  • 行動プラン:
    • 母親との個別面談: Eさんの病状や治療の進捗状況を説明し、母親の不安や疑問を丁寧に聞き取ります。
    • 情報提供: 統合失調症に関する正しい知識や、就労支援サービスに関する情報を提供します。
    • コミュニケーションの促進: 母親とEさんが、お互いの気持ちを伝え合える機会を設けます。例えば、家族カウンセリングや、共通の趣味を見つけることを提案します。

2.2 中期目標(6ヶ月〜1年)

  • 目標: 母親がEさんの自立を積極的にサポートできるようになる。
  • 行動プラン:
    • 母親向けのグループワーク: 統合失調症の家族が抱える悩みや不安を共有し、互いに支え合える場を提供します。
    • 就労支援への参加: 母親がEさんの就労支援に積極的に関わるように促します。例えば、職場見学に同行したり、面接練習に付き添うなど。
    • 自立支援計画の共有: Eさんの自立支援計画を母親と共有し、一緒に目標達成を目指します。

3. 環境それ自体への働きかけ

地域社会全体でEさんを支える体制を構築することも重要です。関係機関との連携を強化し、Eさんが安心して社会生活を送れるようにサポートします。

3.1 短期目標(3ヶ月以内)

  • 目標: 関係機関との連携を強化し、Eさんに関する情報を共有する。
  • 行動プラン:
    • 医療機関との連携: 精神科医や看護師と連携し、Eさんの病状や治療に関する情報を共有します。
    • 就労支援機関との連携: ハローワークや障害者就業・生活支援センターと連携し、Eさんの就労支援に関する情報交換を行います。
    • 地域住民への啓発活動: 統合失調症に関する正しい知識を広め、偏見をなくすための啓発活動を行います。

3.2 中期目標(6ヶ月〜1年)

  • 目標: 地域社会全体でEさんを支える体制を構築する。
  • 行動プラン:
    • 地域交流イベントの開催: Eさんが地域住民と交流できるイベントを企画し、社会参加を促進します。
    • ピアサポートの導入: 同じ病気を持つ仲間との交流を促し、孤独感を軽減します。
    • 地域資源の活用: 地域にある様々な資源を活用し、Eさんの生活をサポートします。例えば、ボランティア団体や、地域のイベントへの参加を促します。

4. 具体的な行動プランと、精神福祉士としての役割

上記で示した目標を達成するために、精神福祉士として具体的にどのような行動をとるべきか、詳細な行動プランを以下に示します。

4.1 初期段階(1ヶ月目)

  • アセスメントの実施: Eさんの現在の状況(服薬状況、生活状況、就労意欲など)を詳細にアセスメントします。
  • 信頼関係の構築: Eさんとの信頼関係を築き、安心して相談できる環境を作ります。
  • 情報提供: 統合失調症に関する正しい知識や、利用できる支援サービスに関する情報を提供します。

4.2 中期段階(2〜6ヶ月目)

  • 個別支援計画の作成: Eさんのニーズに合わせた個別支援計画を作成し、目標達成に向けた具体的なステップを定めます。
  • グループワークの実施: 自己肯定感を高め、社会性を育むためのグループワークを実施します。
  • 就労支援の開始: 就労に関する情報提供、職場見学、スキルアップ研修などを通じて、就労への準備を始めます。
  • 母親との連携強化: 母親との面談や、家族カウンセリングなどを通じて、母親の理解と協力を得ます。

4.3 後期段階(7ヶ月目以降)

  • 就労支援の継続: 就職活動のサポート、職場定着支援など、就労に向けた継続的な支援を行います。
  • 地域連携の強化: 関係機関との連携を強化し、Eさんを多角的にサポートできる体制を構築します。
  • 評価と見直し: 定期的に支援計画を評価し、必要に応じて見直しを行います。

5. 成功事例と専門家の視点

統合失調症を持つ方が就労し、社会参加を果たした成功事例は数多く存在します。これらの事例から得られる教訓と、専門家の視点をご紹介します。

5.1 成功事例

ある30代の女性(Aさん)は、統合失調症と診断され、長期間にわたり入退院を繰り返していました。しかし、精神科医や精神保健福祉士のサポートを受けながら、服薬管理と生活リズムを整え、地域活動支援センターに通所するようになりました。そこで、仲間との交流を通じて自己肯定感を高め、就労への意欲を持つようになりました。ハローワークや障害者就業・生活支援センターの支援を受け、事務職として就職。現在では、安定した生活を送りながら、社会の一員として活躍しています。

5.2 専門家の視点

精神科医であるB先生は、次のように述べています。「統合失調症の治療は、薬物療法だけでなく、精神療法や社会的なサポートが不可欠です。患者さんの自己肯定感を高め、社会参加への意欲を育むことが重要です。そのためには、精神保健福祉士をはじめとする専門職が、患者さんのニーズに寄り添い、きめ細やかな支援を提供することが求められます。」

また、精神保健福祉士のCさんは、「母親の理解と協力も、患者さんの自立を支える上で非常に重要です。母親の不安を軽減し、正しい知識を提供することで、患者さんの自立を積極的にサポートする姿勢を育むことが大切です。」と語っています。

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6. まとめ

統合失調症を持つEさんのキャリア自立を支援するためには、彼女自身の自己肯定感を高め、就労への意欲を育むことが重要です。同時に、母親との関係性を改善し、地域社会全体でEさんを支える体制を構築する必要があります。精神福祉士として、Eさんのニーズに寄り添い、具体的な行動プランを実行することで、彼女の自立を力強くサポートしていきましょう。

この計画はあくまで一例であり、Eさんの状況や進捗に合わせて柔軟に修正していくことが重要です。継続的な評価と見直しを行いながら、Eさんのキャリア自立を支援していきましょう。

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