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40歳からの転職、内定保留からの決断:あなたに最適なキャリアパスを見つけるための徹底比較

40歳からの転職、内定保留からの決断:あなたに最適なキャリアパスを見つけるための徹底比較

40歳を目前に控え、転職活動で内定を得たものの、最終的な決断に迷われているあなたへ。今回の記事では、まさにあなたが直面している状況を詳細に分析し、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。現在の職場への将来性への不安、新しい仕事への適性への疑問、そして、未経験の仕事への挑戦という大きな決断を迫られている状況を、一つ一つ丁寧に紐解き、あなたのキャリアを成功に導くための道筋を示します。

転職を考えています。現在40歳の男性です。ほぼ内定の状態ですが結論が出ません。皆様の意見をお聞きしたく投稿しました。長文になりますが、真剣に宜しくお願いします。

現在の仕事は某中小企業の配車センター勤務で、通勤場所は車で15分位の場所です。

勤務時間は、朝6時~14時勤務と、朝8時~16時勤務で休憩は共に1時間です。

仕事内容は、電話送受信、PC入力で座り仕事です。

公休は、最近まで年間公休は約84日で、有休を使い90日位になってましたが、社内規定改正が最近あり、公休は、4週6休制に変更になり、年間72日に減りました。

有休は、これからは取ってもらったら困るみたいな事を遠回しに言われ、有休は当社は辞める時に、まとめて取ってもらう事になってるみたいな事を、言われ有休が取れない状況です。

残業は、全くありません。給料は、手取りで、18万位です。

賞与は毎年1ヵ月分で、年2回で年々カットされてます。昇給は全く無しの状態。

徐々にリストラを行ってる状態です。昇給、賞与は会社の業績で支給は承知です。

【面接に行った企業は、ハローワークでの応募です。】

全くの違う職業です。

事業内容は、各事業所用各種給食/弁当の製造・販売、会席料理、割子弁当、出張パーティー、デイサービス給食、福祉施設給食、高齢者向在宅配食等

職種 は、一般事務 雇用形態は、正社員、勤務時間は、変形1年単位1)08:30~17:15 休憩時間 45分 時間外 あり 月平均5時間

賃金 賃金形態 日給月給 158,000円~178,000円 休日 他 週休二日 その他 会社カレンダーによる。概ね4週7休。☆基本は土、日休みですが、月1回ほど土曜 出勤があります(祝日のある週は別途)。年間休日数 105日

仕事の内容 ○パソコンを使って、商品の受注入力業務、請求業務及び顧 客管理業務等を行なっていただきます。受注は電話又はFAXによる対応。

1時面接では、この求人内容を、事細かく説明があり、約50分の面接時間でした。

2時面接では、取締役と1時面接の時の総務の面接で、1時面接に聞いた内容とは全く違う内容でした。

上記の仕事内容以外に、現場の仕事、(弁当の盛り付け)取締相談役の補佐の仕事はどうかと言われました。

取締相談役の補佐は、経営、商品企画、文書作成、運転手もやってもらうかもと言われ、自分では、全く経験の無い仕事内容です。上記の仕事内容だったらと思い応募しましたが、自分では現場の仕事にやっていけるか不安を抱いてます。現在の職場に将来性は無く、いつリストラされるか不安を抱いて仕事をしている状態です。あなたの人間性は、申し分なく、性格もとてもいいと取締相談役から言われ、とてもいい人と会えて良かったと面接で、言われました。ただ、職務経験が無いので、合否が出せないと言われ、冒険して、やってみるなら、真剣に私も向き合うから、考えてから電話くれと言われました。

自分では、現場の仕事、(弁当の盛り付け)が出来るのかが一番引っかかってて、答えが出ません。

3ヵ月は、時給800円です。

皆様の貴重なご意見と、自分のお考えた結果、辞退する旨をお伝えしたにもかかわらず、数分後に取締役相談役から電話を戴き、真剣に考えてくれてありがとうと言われ、一緒に頑張ろう、仕事に出ておいで、天下を取ろうと言われました。

何のスキルも、経験も無い自分に、辞退したにもかかわらず、どうしてそこまでと言うか戸惑いがあります。

皆様でしたらこういう状態でしたらどうしますか?皆様のお考えをお聞かせ下さい。

現状の課題と、今回の転職におけるあなたのジレンマ

ご相談内容を拝見すると、あなたは現在、二つの大きな課題に直面していることがわかります。

  • 現職の将来性への不安: 会社の業績悪化による給与カット、昇給の見込みのなさ、そしてリストラの可能性。
  • 新しい仕事への適性への疑問: 未経験の職種への挑戦、特に現場での仕事に対する不安。

今回の転職は、これらの課題を解決する大きなチャンスであると同時に、未知の世界への挑戦でもあります。内定を得たものの、最終的な決断に至らないのは、これらの不安が複雑に絡み合っているからでしょう。

現職と内定先の比較検討:メリットとデメリット

まずは、現職と内定先を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。客観的な視点を持つことで、あなたの決断を後押しする材料が見つかるはずです。

現職(配車センター勤務)

メリット デメリット
  • 通勤時間が短い(15分)
  • 慣れた仕事内容
  • 残業がない
  • 給与が低い(手取り18万円)
  • 昇給の見込みがない
  • 賞与カット
  • 年間休日が減少(72日)
  • 有給休暇が取りにくい
  • リストラの可能性

内定先(一般事務)

メリット デメリット
  • 年間休日が多い(105日)
  • 事務職としてのキャリアを積める
  • 新しい環境での挑戦
  • 給与が低い(日給月給158,000円~178,000円)
  • 未経験の仕事内容(現場作業の可能性)
  • 3ヶ月間の試用期間(時給800円)
  • 残業の可能性(月平均5時間)

内定先での仕事内容の詳細分析

内定先の仕事内容をさらに詳しく見ていきましょう。特に、あなたが不安に感じている「現場の仕事」について、具体的にどのような可能性があるのかを分析します。

一般事務としての業務

  • 商品の受注入力業務
  • 請求業務
  • 顧客管理業務
  • 電話またはFAXでの受注対応

これらの業務は、これまでのあなたのPC入力や電話対応の経験を活かせる部分が多く、比較的スムーズに業務に慣れることができるでしょう。事務経験がない場合でも、基本的なPCスキルがあれば、OJT(On-the-Job Training)を通して習得可能です。

取締相談役の補佐業務

  • 経営に関する補佐
  • 商品企画に関する補佐
  • 文書作成
  • 運転手(可能性あり)

この業務は、あなたのこれまでの経験とは異なる部分が多く、挑戦的な内容です。しかし、取締役相談役があなたの人間性を高く評価していることから、あなたの潜在能力やポテンシャルに期待している可能性があります。未経験の業務であっても、積極的に学び、成長する意欲があれば、十分に活躍できる可能性があります。

現場の仕事(弁当の盛り付け)

これが、あなたが最も不安に感じている部分でしょう。しかし、この仕事が必須であるとは限りません。面接での話の流れや、取締役相談役の言葉から、あなたが「やってくれるなら」というニュアンスで提案された可能性があります。まずは、具体的な業務内容や、どの程度の頻度で、どの程度の時間行うのかを確認することが重要です。

決断を左右する3つの重要なポイント

あなたの決断を左右する3つの重要なポイントを整理し、それぞれのポイントに対する具体的な対策と、あなたが取るべき行動を提案します。

1. 仕事への適性:未経験の仕事への挑戦

問題点: 未経験の仕事内容に対する不安。特に、現場作業や取締相談役の補佐業務に対する不安が大きい。

対策:

  • 業務内容の明確化: 現場作業や補佐業務の具体的な内容、頻度、時間を詳細に確認する。
  • OJT制度の確認: 新しい業務に対する教育体制や、先輩社員からのサポート体制を確認する。
  • 自己分析: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、新しい仕事への適性を判断する。

行動: 企業側に、具体的な業務内容について質問し、不安を解消するための情報収集を行う。可能であれば、現場の見学や、先輩社員との面談をセッティングしてもらう。

2. キャリアプラン:将来のビジョン

問題点: 現職の将来性への不安。リストラの可能性、給与や待遇への不満。

対策:

  • 長期的なキャリアプランの検討: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
  • 自己成長の機会: 新しい仕事を通じて、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にする。
  • 企業の成長性: 内定先の企業の将来性や、事業展開について情報収集する。

行動: 転職後のキャリアプランを具体的にイメージし、内定先の企業でそれが実現可能かどうかを検討する。企業のウェブサイトや、業界の情報を収集し、将来性を判断する。

3. 待遇:給与、休日、福利厚生

問題点: 現職の給与、休日、福利厚生に対する不満。内定先の給与や待遇が、あなたの希望に合致するかどうかの確認。

対策:

  • 給与交渉: 経験やスキルに応じて、給与交渉を検討する。
  • 福利厚生の確認: 交通費、各種手当、休暇制度など、詳細な福利厚生を確認する。
  • ライフプランとの整合性: 自分のライフプラン(結婚、出産、住宅購入など)と、待遇が合致するかどうかを検討する。

行動: 企業側に、給与や福利厚生について質問し、疑問点を解消する。必要に応じて、給与交渉を検討する。自分のライフプランと照らし合わせ、長期的な視点で待遇を評価する。

最終的な決断に向けて

上記で挙げたポイントを踏まえ、最終的な決断に向けて、以下のステップで行動しましょう。

  1. 情報収集: 企業側に質問し、疑問点を解消する。
  2. 比較検討: 現職と内定先のメリット・デメリットを比較し、優先順位をつける。
  3. 自己分析: 自分の強み、弱み、価値観を再確認する。
  4. 決断: 最終的な決断を下し、企業に連絡する。

決断に迷う場合は、信頼できる人に相談することも有効です。家族、友人、キャリアコンサルタントなど、客観的な視点からのアドバイスは、あなたの背中を押してくれるでしょう。

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成功への第一歩を踏み出すために

あなたのキャリアは、あなたのものです。今回の転職は、あなたの人生における大きな転換点となる可能性があります。不安を乗り越え、積極的に行動することで、必ずや成功への道が開けるはずです。あなたの決断が、あなたの未来を明るく照らすことを心から願っています。

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