社協の嘱託職員？A型事業所のサビ管？43歳おばちゃんが本当に納得できるキャリア選択とは

社協の嘱託職員？A型事業所のサビ管？43歳おばちゃんが本当に納得できるキャリア選択とは

この記事では、43歳で福祉の仕事を目指し、社協の嘱託職員として働くか、就労支援A型事業所のサービス管理責任者（サビ管）として働くかで迷っているあなたに向けて、キャリア選択のヒントをお届けします。ご自身の状況を整理し、将来を見据えた上で最適な選択ができるよう、具体的なアドバイスと成功事例を交えて解説していきます。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現在の状況を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、43歳で福祉の仕事を目指し、来年の社会福祉士試験に向けて勉強中であり、社協の嘱託職員として勤務しています。一方、知人のA型事業所からサビ管としての誘いがあり、給与アップの可能性も。しかし、ご主人の反対や、将来への不安が、あなたの決断を妨げているようです。

• キャリアパスの選択肢: 社協の嘱託職員として安定を求めるか、A型事業所のサビ管としてキャリアアップを目指すか。
• 経済的な側面: 給与や福利厚生の違い。
• ワークライフバランス: 休日や試験勉強との両立。
• 人間関係: ご主人との関係、職場での人間関係。
• 将来性: 社協の安定性、A型事業所の成長性。

これらの要素を考慮し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討することが重要です。

2. 各選択肢の徹底分析

2-1. 社協の嘱託職員として働く場合

メリット:

• 安定性: 予算が継続されれば、来年度以降も嘱託として働ける可能性があり、正社員への登用も期待できるかもしれません。
• ワークライフバランス: 土日祝が休みであり、社会福祉士の試験勉強に時間を割きやすい環境です。
• 専門性: 地域福祉に関する知識や経験を積むことができます。
• 人間関係: 職場環境に慣れており、人間関係が良好であれば、精神的な負担が少ないでしょう。

デメリット:

• 給与: A型事業所と比較して給与が低い可能性があります。
• キャリアアップ: 正社員登用の可能性は不確実であり、キャリアアップの道筋が見えにくいかもしれません。
• 将来性: 予算削減や組織再編のリスクがあり、将来的な安定性が保証されているわけではありません。
• モチベーション: 現状に満足できず、物足りなさを感じる可能性があります。

2-2. A型事業所のサビ管として働く場合

メリット:

• 給与: 社協よりも高い給与を得られる可能性があります。
• キャリアアップ: サビ管としての経験を積み、将来的には管理職や独立も視野に入れることができます。
• 専門性: 就労支援に関する専門知識やスキルを深めることができます。
• やりがい: 利用者の自立を支援する仕事に、大きなやりがいを感じられるでしょう。

デメリット:

• 不安定性: 設立間もない事業所であり、経営状況によっては将来的な不安があります。
• ワークライフバランス: 休日が少なく、仕事量が多い可能性があります。
• 人間関係: 新しい職場での人間関係構築が必要になります。
• ご主人の理解: ご主人の反対を押し切って決断した場合、関係が悪化する可能性があります。

3. 決断を左右する要素

あなたの決断を左右する要素は多岐にわたります。ここでは、特に重要な要素をいくつか解説します。

3-1. 経済的な安定

生活費や将来の資金計画を考慮し、給与や福利厚生を比較検討しましょう。A型事業所の方が給与が高い場合、経済的な余裕が生まれる可能性があります。一方、社協の安定性を重視するのであれば、給与以外のメリットも考慮する必要があります。

3-2. キャリアパス

将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、明確にしましょう。サビ管として経験を積むことで、キャリアアップの道が開ける可能性があります。社会福祉士資格を取得し、専門性を高めることも重要です。

3-3. ワークライフバランス

試験勉強との両立を考えると、ワークライフバランスは非常に重要です。土日祝が休みの社協の方が、試験勉強の時間を確保しやすいでしょう。しかし、A型事業所でも、時間管理を徹底することで、両立は可能です。

3-4. ご主人との関係

ご主人の意見を無視して決断した場合、関係が悪化する可能性があります。ご主人とよく話し合い、あなたのキャリアに対する理解と協力を得ることが重要です。あなたのキャリアプランを共有し、将来のビジョンを共に描くことで、関係を改善できるかもしれません。

4. 具体的なアクションプラン

上記の分析を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。

4-1. 情報収集

• 社協: 上司や同僚に、正社員登用の可能性や、今後の事業計画について詳しく聞いてみましょう。
• A型事業所: 知人に、事業所の経営状況や、サビ管としての仕事内容について詳しく聞いてみましょう。可能であれば、実際に事業所を見学し、雰囲気を確かめてください。
• 専門家: キャリアコンサルタントや、社会福祉士の資格を持つ人に相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。

4-2. 比較検討

集めた情報を基に、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、優先順位をつけましょう。給与、ワークライフバランス、キャリアアップ、ご主人との関係など、あなたの重視する要素を明確にし、それぞれの選択肢がどれだけそれらの要素を満たしているかを評価します。

4-3. ご主人との話し合い

あなたのキャリアプランを説明し、なぜA型事業所で働きたいのか、その熱意を伝えましょう。ご主人の不安を取り除くために、事業所の安定性や、あなたのキャリアプランについて、具体的に説明しましょう。もし、ご主人が納得しない場合は、専門家のアドバイスを一緒に聞くなど、第三者の意見を取り入れることも有効です。

4-4. 決断と行動

十分な情報収集と検討、ご主人との話し合いを経て、最終的な決断を下しましょう。決断したら、迷わず行動に移しましょう。A型事業所を選ぶ場合は、早めに内定を得て、準備を始めましょう。社協に残る場合は、正社員登用に向けて、積極的に行動しましょう。

5. 成功事例

ここでは、同様の状況からキャリアチェンジを成功させた方の事例を紹介します。

事例1: 40代女性、元会社員からA型事業所のサビ管へ

長年会社員として働いていたAさんは、40代になり、福祉の仕事に興味を持ちました。社会福祉士の資格を取得し、A型事業所のサビ管として転職。最初は、給与が下がり、人間関係にも苦労しましたが、利用者の自立を支援する仕事にやりがいを感じ、積極的にスキルアップに励みました。その結果、事業所内での評価も高まり、現在は管理職として活躍しています。

事例2: 50代男性、社協職員からA型事業所の経営者へ

長年社協で働いていたBさんは、定年を前に、A型事業所の経営に興味を持ちました。これまでの経験を活かし、A型事業所を設立。最初は資金繰りに苦労しましたが、地域との連携を強化し、利用者のニーズに応えることで、事業を軌道に乗せました。現在は、地域社会に貢献しながら、自身のキャリアを最大限に活かしています。

6. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントのCさんからのアドバイスです。

「40代からのキャリアチェンジは、不安も大きいかもしれませんが、これまでの経験を活かし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。まずは、ご自身の強みや興味関心を明確にし、将来のビジョンを描きましょう。そして、情報収集を徹底し、様々な選択肢を比較検討することが重要です。ご主人との関係も大切にしながら、ご自身が納得できるキャリアを選択してください。」

7. まとめ

43歳で福祉の仕事を目指し、キャリア選択で迷っているあなたへ。社協の嘱託職員として働くか、A型事業所のサビ管として働くか、どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあります。ご自身の状況を整理し、将来のビジョンを描き、情報収集と検討を重ね、ご主人との話し合いを通して、最適な選択をしてください。あなたのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。

8. よくある質問（Q&A）

ここでは、よくある質問とその回答を紹介します。

Q1: 夫が反対していますが、それでもA型事業所で働くべきですか？

A: 夫の反対は、あなたのキャリアに対する不安や、将来への懸念からくるものです。まずは、夫とじっくり話し合い、あなたのキャリアプランや、A型事業所の魅力を伝えましょう。夫の不安を解消するために、事業所の安定性や、あなたのスキルアップについて、具体的に説明することが重要です。それでも夫の理解が得られない場合は、専門家のアドバイスを求めることも有効です。

Q2: 40代から新しい職種に挑戦するのは遅いですか？

A: 全く遅くありません。40代は、これまでの経験やスキルを活かし、新しい分野で活躍できる可能性を秘めた年代です。社会福祉士の資格を取得し、就労支援の経験を積むことで、キャリアアップの道が開けます。年齢にとらわれず、積極的に行動することが重要です。

Q3: A型事業所の経営状況を見抜くには、どのような点に注意すれば良いですか？

A: 経営状況を見抜くためには、以下の点に注意しましょう。

• 事業計画: どのような事業を展開し、どのように収益を上げるのか、具体的な計画があるか。
• 財務状況: 資金繰りは安定しているか、借入金や未払い金はないか。
• 利用者数: 利用者数は安定しているか、定員に対してどのくらいの利用者がいるか。
• 職員体制: 職員のスキルや経験は十分か、離職率は高くないか。
• 地域との連携: 地域社会との連携はできているか、関係機関との協力体制はあるか。

これらの情報を収集し、総合的に判断することが重要です。可能であれば、事業所の経営者や、職員に直接話を聞いてみましょう。

Q4: 社会福祉士の試験勉強と仕事を両立させるには、どのような工夫が必要ですか？

A: 仕事と試験勉強を両立させるためには、以下の工夫が必要です。

• 計画的な学習: 試験までのスケジュールを立て、計画的に学習を進めましょう。
• スキマ時間の活用: 通勤時間や休憩時間など、スキマ時間を有効活用しましょう。
• 効率的な学習方法: 過去問を繰り返し解いたり、苦手な分野を重点的に学習したり、効率的な学習方法を取り入れましょう。
• 周囲のサポート: 家族や職場の同僚に、試験勉強への理解と協力を求めましょう。
• 休息: 適度な休息を取り、心身ともに健康な状態で学習に取り組みましょう。

Q5: キャリアチェンジを成功させるために、最も重要なことは何ですか？

A: キャリアチェンジを成功させるためには、以下の3点が重要です。

• 自己分析: 自分の強みや興味関心を明確にし、将来のビジョンを描くこと。
• 情報収集: 積極的に情報収集を行い、様々な選択肢を比較検討すること。
• 行動力: 決断したら、迷わず行動に移すこと。

これらの要素をバランス良く実践することで、キャリアチェンジを成功させ、充実した人生を送ることができるでしょう。

“`

最近のコラム

>> タバコとキャリアの狭間で揺れるあなたへ：禁煙と転職を成功させるための自己診断チェックリスト

>> 「タバコ休憩多すぎ…」喫煙者の同僚との働きづらさを解消！円滑な職場関係を築くための具体的な対策

>> 「タバコ休憩は許される？」喫煙しながらキャリアアップを目指す共働きママの働き方改革

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ