35歳、介護職からの転職。鬱病の既往歴を隠しての面接、内定後の開示は可能？源泉徴収票と傷病手当の疑問を解決！

この記事では、35歳で介護職の管理職から転職を目指すあなたが抱える、様々な疑問や不安を解消するための情報を提供します。特に、鬱病の既往歴を隠して面接に臨んだ場合の対応、源泉徴収票に関する疑問、そして傷病手当の申請について、具体的なアドバイスと解決策を提示します。あなたの転職活動が成功し、新たなキャリアを築けるよう、全力でサポートします。

現在35歳。既婚。1男一女の父親です。現在、某介護関連企業に在籍。訪問・通所介護事業所の管理職兼生活相談員をしていました。H23年8月、長時間労働・パワハラにて体調を崩し、縊死未遂を起こしました。一命は取り留めましたが、そのまま精神科入院。重度の鬱病との診断。現在まで、3回の入退院を経てます。最後に昨年の11月末に退院してからは、順調に回復しています。病名も「鬱病」から「抑うつ神経症」に変更となりました。

会社に対しては、昨年の9月に労災申請を済ませています。聞き取り調査（会社側・本人）も終了しており、現在は認定結果待ちの状況です。ちなみに、精神障害者手帳3級所持です。傷病手当受給中。

昨年末、担当医から、「無理の無い程度で、社会復帰を考えていきましょう。」との意見を頂き、2月からを目標に社会復帰をしたいと伝えたところ「通院で状態を見ながら。」と言う条件付で許可を頂きました。

労災申請をしている手前、現在の会社への復職は断念し、転職することに決めました。実は今日の午前中、面接でした。（某社会福祉法人の特別養護老人ホーム・介護員・正社員募集）面接時、施設側からは、非常に興味を示して頂けた印象です。明日以降、なるべく早々に合否の通知をしますとのことでした。面接の最後、「健康状態は？」との質問を受けましたが、現状健康面に問題は無く、Drからの就業許可も出ているので、鬱病と休職のことは伏せ「良好です。」と答えました。

実は、本日の夕方に応募した施設の施設長から直々に電話を頂いていたようで、（疲れて寝てました。）伝言には、「また明日お電話いたします。」とのことでした。これは内定の期待大でしょうか？

さて、質問です。

今の会社から、昨年度の源泉徴収票がすでに届いてます。もちろんゼロ所得の源泉です。社会保険料・厚生年金は折半なので、その部分がマイナス表記されてます。再就職先には、源泉徴収票を再提出すると思いますが、このゼロ所得源泉なので、当然経理担当者は、「何かあったな？」と感づきますよね？来年度の市民税の金額でも、休職していたことは推測できるはずです。

私は、鬱病の闘病生活が、人生を振り返るとても良い経験だったと感じてますが、やはり面接時に率先して公表するのはまずいと判断して、休職のことも含め伏せました。

でも、内定が決まったらある程度公表するつもりでいます。他の病気で休職していたと誤魔化しても、会社から診断書の提出を求められたらアウトですよね？あと、今月は就職活動しているので、傷病手当は申請出来ないのでしょうか？

同じような経験がある方、何かアドバイスをお願いします補足私の加入してる健保組合は、精神障害の労災審査は時間がかかるので、もし認定された場合、全額返金する念書を記入した上で、労災申請と並行して傷病手当てを受給できます。

内定の可能性と、面接後の対応について

まず、面接後の施設長からの電話連絡は、非常に良い兆候です。これは、あなたの経験やスキル、そして人柄に施設側が魅力を感じている可能性が高いことを示唆しています。内定が出る可能性は十分にありますので、前向きに結果を待ちましょう。

内定が出た場合、どのように対応するかは非常に重要なポイントです。まずは、落ち着いて状況を整理し、今後のキャリアプランを具体的に検討することから始めましょう。

源泉徴収票と、過去の休職について

源泉徴収票のゼロ所得と社会保険料のマイナス表示は、確かに再就職先の経理担当者に疑念を抱かせる可能性があります。しかし、それだけで過去の病歴を特定されるわけではありません。重要なのは、どのように説明するかです。

具体的な対応策:

正直に説明する: 内定後、面接官に直接、過去の病気と休職について説明する機会を設けることを検討しましょう。ただし、詳細な病状や治療内容まで話す必要はありません。「過去に体調を崩し、療養期間をいただきましたが、現在は完全に回復し、就労に問題はありません」というように、簡潔かつ前向きに伝えることが重要です。
診断書の準備: 医師の診断書を用意し、「就労可能」であること、そして「現在の健康状態に問題がない」ことを証明できると、より安心感を与えられます。
誤魔化さない: 他の病気で休職していたと誤魔化すことは、リスクが高い選択肢です。診断書の提出を求められた場合、嘘が発覚する可能性があります。
専門家への相談: 転職コンサルタントやキャリアカウンセラーに相談し、適切な説明方法や対応策についてアドバイスを受けるのも良いでしょう。

傷病手当の申請について

傷病手当は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、生活を保障するための制度です。就職活動中でも、傷病手当を受給できる場合があります。重要なのは、以下の点です。

受給資格の確認: あなたが加入している健康保険組合の規定を確認し、傷病手当の受給資格があるかどうかを確認してください。
就労状況の報告: 就職活動をしている場合でも、傷病手当を受給できる可能性があります。ただし、就労可能な状態でありながら、収入を得ていないことが条件となります。健康保険組合に、現在の状況を正直に報告し、指示に従ってください。
医師の意見: 傷病手当の申請には、医師の意見書が必要となります。医師に、就労可能であるかどうか、そして現在の病状について意見を求めてください。

あなたの加入している健康保険組合では、精神障害の労災審査に時間がかかるため、労災申請と並行して傷病手当を受給できるとのことですので、この制度を最大限に活用しましょう。

転職活動を成功させるための具体的なアドバイス

あなたの経験とスキルを活かし、転職活動を成功させるためには、以下の点を意識しましょう。

自己分析: 過去の経験を振り返り、自分の強みや弱みを明確にしましょう。特に、介護職としての経験、管理職としての経験、そして鬱病との闘病経験から得られた学びを、どのように活かせるかを具体的に言語化することが重要です。
企業研究: 応募する企業の理念や事業内容を深く理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的にアピールできるようにしましょう。
職務経歴書の作成: 自分の経験やスキルを効果的に伝えるために、職務経歴書を丁寧に作成しましょう。過去の職務内容、実績、そして得られたスキルを具体的に記述し、採用担当者に「会ってみたい」と思わせるような魅力的な職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接では、あなたの経験やスキルをアピールするだけでなく、あなたの人間性や価値観を伝えることが重要です。面接官の質問に対して、誠実に、そして具体的に答えるように心がけましょう。
健康管理: 転職活動中は、心身ともに負担がかかります。十分な休息を取り、バランスの取れた食事を心がけ、適度な運動を行いましょう。

成功事例の紹介

多くの人が、病気を乗り越え、転職を成功させています。以下に、成功事例をいくつか紹介します。

Aさんの場合: Aさんは、鬱病の既往歴がありましたが、転職活動中に、自身の経験を活かして、同じような悩みを抱える人たちを支援したいという強い思いを面接で伝えました。その結果、特別養護老人ホームの生活相談員として採用され、現在は多くの入居者の方々の相談に乗っています。
Bさんの場合: Bさんは、過去に精神的な病気を患い、休職を経験しました。転職活動では、正直に病歴を伝え、現在の健康状態と、就労への意欲をアピールしました。その結果、理解のある企業に採用され、現在は、無理なく自分のペースで仕事に取り組んでいます。

これらの成功事例からわかるように、過去の病歴を隠すのではなく、正直に伝え、自分の経験を活かして、社会に貢献したいという強い思いを伝えることが、転職成功の鍵となります。

専門家の視点

転職コンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。

まず、内定が出た場合、過去の病歴を隠し続けることは、後々、大きな問題を引き起こす可能性があります。会社に知られた場合、解雇されるリスクもゼロではありません。また、精神的な負担も大きくなり、仕事に集中できなくなる可能性もあります。

したがって、内定が出たら、正直に病歴を伝えることをお勧めします。ただし、伝えるタイミングや伝え方には注意が必要です。まずは、信頼できる上司や人事担当者に相談し、適切なアドバイスを受けると良いでしょう。

また、転職活動中は、一人で抱え込まず、専門家や周囲の人々に相談することが重要です。転職コンサルタントは、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスやサポートを提供することができます。キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。友人や家族は、あなたの心の支えとなり、精神的なサポートをしてくれます。

あなたの転職活動が成功し、新たなキャリアを築けるよう、心から応援しています。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ

今回のケースでは、35歳で介護職から転職を目指すあなたが、鬱病の既往歴を隠して面接に臨み、内定後の対応、源泉徴収票、傷病手当について疑問を抱いている状況でした。この問題に対する解決策をまとめます。

内定後の対応: 内定が出たら、正直に病歴を伝えることを検討しましょう。ただし、伝えるタイミングや伝え方には注意が必要です。
源泉徴収票: ゼロ所得と社会保険料のマイナス表示は、疑念を抱かせる可能性があります。正直に説明し、診断書を用意するなど、誠実な対応を心がけましょう。
傷病手当: 就職活動中でも、受給できる場合があります。加入している健康保険組合の規定を確認し、医師の意見を得ながら、申請を進めましょう。
転職活動の成功: 自己分析、企業研究、職務経歴書の作成、面接対策、健康管理を徹底しましょう。
専門家への相談: 転職コンサルタントやキャリアカウンセラーに相談し、適切なアドバイスを受けましょう。

あなたの転職活動が成功し、新たなキャリアを築けるよう、心から応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム