介護職の転職、ニチイ常勤ヘルパー vs. 老人保健施設：23歳介護職員が本当に納得できる選択とは？

介護職の転職、ニチイ常勤ヘルパー vs. 老人保健施設：23歳介護職員が本当に納得できる選択とは？

はじめまして。私は23歳の介護職員です。今、転職を考えています。
●ニチイ常勤ヘルパー
●某老人保健施設
どちらかで悩んでいます。

ニチイの常勤ヘルパーは、基本給は7万円ほどですが、介護福祉士の手当てと、他の手当てを含めると、社会保険を引かれても、手取りが15万ほどです。1年契約社員で、来年にはよほどの問題を起こさない限りは、必ず正社員にします。ただ、賞与はありますが、あまり望めないみたいです。夜勤はありません。でも、他の訪問介護の事業所よりも、某老人保険施設よりも給料はいいです。昨日面接受けてきました。

某老人保健施設は正社員雇用で手取りがだいたい13万です。でも賞与が、多いです。介護福祉士手当ては求人票には書いてありませんでした。夜勤手当てもすれば、もちろんつきます。そして、将来のこと考えたら、院内保育がありいいのですが、ただ、人間関係がきつくて、入れ替わりが激しいみたいです。夜勤も、相手との相性が悪いと辞めさせられるみたいです。某老人保健施設面接来週受けてみます。

面接受けた時点で、考えようと思ってます。皆様のご意見いただけますか?よろしくお願いいたします。

23歳で介護職としてご活躍されているあなた、転職を検討されているのですね。新しい職場を選ぶことは、将来のキャリアを左右する大きな決断です。今回の相談では、給与、雇用形態、福利厚生、人間関係、そして将来性という、様々な要素を考慮する必要があり、非常に悩ましい状況だと思います。この記事では、それぞれの選択肢を詳細に比較検討し、あなたのキャリアプランに最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供します。

1. ニチイ常勤ヘルパー vs. 某老人保健施設：徹底比較

まずは、それぞれの職場環境を詳細に比較検討し、あなたにとっての最適な選択肢を見つけましょう。以下の表で、それぞれの特徴を比較します。

比較項目	ニチイ常勤ヘルパー	某老人保健施設
給与	手取り15万円（介護福祉士手当等含む）	手取り13万円＋夜勤手当＋賞与（金額は不明）
雇用形態	1年契約社員（原則正社員登用）	正社員
賞与	あり（金額は期待薄）	あり（金額は不明）
夜勤	なし	あり
福利厚生	詳細不明	院内保育あり
人間関係	詳細不明	きつい、入れ替わりが激しい
将来性	正社員登用あり	正社員、院内保育あり

2. 各選択肢のメリットとデメリット

上記の比較表を踏まえ、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。

2-1. ニチイ常勤ヘルパー

メリット:

• 給与: 手取り15万円は、現時点では某老人保健施設よりも高い可能性があります。
• 夜勤なし: 夜勤がないため、生活リズムが安定しやすく、体力的な負担も軽減されます。
• 正社員登用の可能性: 1年後に正社員になれる可能性があり、安定した雇用が見込めます。

デメリット:

• 賞与: 賞与が少ない可能性があり、年収アップの幅が限られるかもしれません。
• 雇用形態: 契約社員からのスタートであり、正社員になるまで不安定さを感じる可能性があります。
• 詳細不明な点: 福利厚生や人間関係に関する情報が不足しており、入職後のギャップが生じる可能性があります。

2-2. 某老人保健施設

メリット:

• 正社員雇用: 安定した雇用が得られ、将来的なキャリアプランを立てやすいです。
• 賞与: 賞与が期待できるため、年収アップの可能性があります。
• 院内保育: お子さんがいる場合は、仕事と育児の両立を支援する環境が整っています。
• 夜勤手当: 夜勤に入ることで、給与アップが見込めます。

デメリット:

• 給与: 手取り13万円は、現時点ではニチイ常勤ヘルパーよりも低い可能性があります。
• 人間関係: 人間関係が複雑で、入れ替わりが激しいという情報があり、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
• 夜勤: 夜勤は体力的な負担が大きく、人間関係によっては辞めさせられる可能性もあります。

3. あなたにとっての最適な選択をするためのステップ

それぞれの選択肢のメリットとデメリットを理解した上で、あなたにとって最適な選択をするための具体的なステップを解説します。

3-1. 優先順位の明確化

まずは、あなたが仕事を選ぶ上で何を最も重視するのか、優先順位を明確にしましょう。以下の点を考慮し、優先順位をつけます。

• 給与: 収入を最優先するのか、それとも他の要素を重視するのか。
• ワークライフバランス: 夜勤の有無や、プライベートな時間をどれだけ確保したいのか。
• キャリアアップ: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、スキルアップの機会を重視するのか。
• 人間関係: 職場の人間関係を重視するのか、それとも多少のストレスは許容できるのか。
• 福利厚生: 院内保育など、特定の福利厚生を必要としているのか。

3-2. 面接での確認事項

某老人保健施設の面接を受ける前に、以下の点を必ず確認しましょう。面接で質問することで、入職後のミスマッチを防ぎ、より納得のいく選択ができます。

• 給与の詳細: 基本給、各種手当（介護福祉士手当、夜勤手当など）、賞与の具体的な金額や支給基準を確認しましょう。
• 福利厚生: 院内保育の詳細（利用条件、空き状況など）を確認しましょう。
• 人間関係: 職場の雰囲気、チームワーク、離職率などについて、率直に質問しましょう。可能であれば、実際に働いている職員の声を聞く機会を設けることも有効です。
• キャリアアップ: 研修制度や資格取得支援制度など、キャリアアップを支援する制度について確認しましょう。
• 夜勤体制: 夜勤のシフト体制、人員配置、夜勤時のサポート体制などを確認しましょう。

3-3. 最終的な決断

面接での情報収集を踏まえ、あなたの優先順位と照らし合わせながら、最終的な決断を下しましょう。以下の点を考慮すると、よりスムーズに決断できます。

• 将来的なキャリアプラン: あなたが将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にし、それぞれの職場があなたのキャリアプランにどのように貢献できるのかを考えましょう。
• リスクとリターンのバランス: 各選択肢のリスクとリターンを比較検討し、あなたにとって最もバランスの取れた選択肢を選びましょう。
• 直感: 最終的には、あなたの直感も大切です。どちらの職場が、あなたにとってより魅力的で、長く働き続けたいと思えるのかを自問自答しましょう。

4. 成功事例から学ぶ

実際に、介護職の転職で成功した人たちの事例を紹介します。これらの事例から、どのような点に注意して転職活動を進めれば良いのか、ヒントを得ましょう。

4-1. 20代女性、介護福祉士のAさんの場合

Aさんは、以前の職場の人間関係に悩んでおり、転職を決意しました。彼女は、給与よりも人間関係を重視し、面接で職場の雰囲気を詳しく確認しました。その結果、人間関係の良い老人保健施設に転職し、現在は楽しく働いています。彼女の成功の秘訣は、自分の優先順位を明確にし、面接で積極的に情報収集を行ったことです。

4-2. 30代男性、介護職員のBさんの場合

Bさんは、キャリアアップを目指し、より多くの経験を積める職場への転職を希望しました。彼は、研修制度が充実している特別養護老人ホームに転職し、現在はリーダーとして活躍しています。彼の成功の秘訣は、自分のキャリアプランを明確にし、研修制度や資格取得支援制度など、キャリアアップを支援する制度が整っている職場を選んだことです。

5. 専門家のアドバイス

転職活動は、一人で抱え込まず、専門家のアドバイスを受けることも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランに合わせた最適な選択をサポートし、面接対策や履歴書の作成など、様々な面でサポートしてくれます。

専門家への相談を検討しましょう。

6. まとめ

今回の相談では、23歳の介護職員の方が、ニチイ常勤ヘルパーと某老人保健施設のどちらを選ぶべきか、給与、雇用形態、福利厚生、人間関係、将来性といった複数の要素を比較検討しました。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを理解し、あなたのキャリアプランに最適な選択をするためには、以下のステップが重要です。

• 優先順位の明確化: あなたが仕事を選ぶ上で何を最も重視するのか、優先順位を明確にしましょう。
• 面接での確認事項: 面接で給与、福利厚生、人間関係、キャリアアップ、夜勤体制などについて、詳細を確認しましょう。
• 最終的な決断: 情報を収集し、あなたの優先順位と照らし合わせながら、最終的な決断を下しましょう。

転職は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。

“`

最近のコラム

>> タバコとキャリアの狭間で揺れるあなたへ：禁煙と転職を成功させるための自己診断チェックリスト

>> 「タバコ休憩多すぎ…」喫煙者の同僚との働きづらさを解消！円滑な職場関係を築くための具体的な対策

>> 「タバコ休憩は許される？」喫煙しながらキャリアアップを目指す共働きママの働き方改革

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ