激務とミスで給与カット…もう限界！退職とキャリアチェンジ、どうすれば？

あなたは、激務とミスによる給与カット、そして繰り返される悪循環に、深い絶望を感じていらっしゃるのですね。今回の記事では、あなたの抱える問題に対し、退職、給与カットへの対策、そしてキャリアチェンジという3つの視点から、具体的な解決策を提示します。

まず、ご相談内容を整理しましょう。

ここ2,3ヶ月かなりの激務が続いておりました。家に帰らず、睡眠2時間とか5,6時間とか。

先日大きなミスをしてしまいました。すべて疲労のせいとは言いません。私の不注意に依るところも大きいでしょう。しかし、朝6時から勤務をし、夜中2時時頃に起こしたと思われるミスでしたので、疲労も一因になっていたこともあると思うんです。翌朝一番にミスが発見されたのですが、もう取り返しのつかない状態でした。

会社の実質的な損失額は数十万円なのか、100万円になるのか、200万円になるのかは全くまだわかりません。

数年前にも、大きなミスをしてしまい、会社の実質的損失額は百数十万円。会社の社会的信用の失墜などは考慮していませんが。

このときは、責任の大きさに退職を申し出ました。しかし、会社からひき止められました。

すると、給料振込の前日になって、明日の給料から１０万円ずつ引いてあるからと言われました。過酷な労働を強いられるようになりました。

基本給を１０万円下げられていました。

懲罰の天引きは違反だが、基本給を下げることは違反にならないとかで。

結局１０回、百万円を弁済したところで、元の基本給にもどりました。

それでも、会社に貢献することで、自分の責任が果たされると思い今まで頑張ってきました。

今回こそは終わりと思い、退職を申し出ました。

すると、今回もひき止められました。

損失額がはっきりした時点で、給与カットを言い渡される確率は高いです。

ミスをすると、過酷な労働を強いられる部署に移動し、またミスを起こす。

こんな悪循環はもう懲り懲りです。

生活水準を保とうと思えば、カットされた給与分仕事をしなければなりません。

また今回も給与カットを言い渡された場合、それを回避する方法はあるものなのでしょうか。

今現在体は元気でおります。鬱などという演技もできません。

質問ですが、過労で慰謝料などを請求するには、病気にならないといけないのでしょうか。

会社を困らせようとか、これで一儲けなどという考えは毛頭ございませんが、社員がミスをしたからその分、給与カット。みんなが嫌がる部署に移動。という会社の考えを改めてほしいのです。

もう一つ質問ですが、辞めさせないと会社が言い張っても、退職届を出せば退職は認められて当然ですよね。

どうか、お知恵を下さい補足>賠償の問題も労使間協議でお決めください。

退職する場合に、私の過失による会社の損失に対する、私が会社に支払うべき賠償額でしょうか。

会社が私を激務に就かせた賠償でしょうか。

第三者を交えずに話し合うのでしょうか。

補足で質問ばかりして申し訳ないです。

この状況から脱却するために、具体的なステップと、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討していきましょう。

1. 退職という選択肢

まず、退職について考えてみましょう。あなたは「辞めさせないと会社が言い張っても、退職届を出せば退職は認められて当然ですよね」と質問されています。これは、労働者の権利として非常に重要なポイントです。

退職の法的根拠

労働基準法では、労働者は原則として、退職の自由が保障されています。民法627条により、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前に退職の意思を伝えれば、会社を辞めることができます。つまり、会社が退職を拒否することは、原則としてできません。

退職の手続き

退職の意思表示: まずは、会社に対して退職の意思を明確に伝えましょう。退職届を提出するのが一般的です。退職届は、書面で提出し、証拠として手元にコピーを残しておくことをお勧めします。
退職日の決定: 会社との間で、退職日を決定します。民法の規定に基づき、退職の意思表示から2週間後が退職日となるのが原則ですが、会社との合意があれば、それよりも早く退職することも可能です。
引き継ぎ: 担当している業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。後任者への引継ぎをスムーズに行うことで、円満退職に繋がりやすくなります。
退職後の手続き: 退職後には、離職票や雇用保険被保険者証などの書類を受け取り、必要に応じて手続きを行いましょう。

退職のメリット

精神的な解放: 激務とミスによるプレッシャーから解放され、精神的な安定を取り戻せる可能性があります。
新たなスタート: 新しい職場やキャリアに挑戦する機会を得ることができます。
労働環境の改善: より良い労働条件の職場を選ぶことで、過労やミスを繰り返す悪循環から抜け出すことができます。

退職のデメリット

収入の減少: 退職によって、一時的に収入が途絶える可能性があります。次の仕事が見つかるまでの生活費を確保しておく必要があります。
キャリアの中断: 退職期間が長くなると、キャリアに空白期間が生じる可能性があります。
転職活動の負担: 新しい仕事を探すための時間と労力が必要になります。

2. 給与カットへの対策

次に、給与カットへの対策について考えてみましょう。あなたは、給与カットを回避する方法について質問されています。

給与カットの法的側面

会社が一方的に給与を減額することは、労働契約法に違反する可能性があります。ただし、就業規則に給与減額に関する規定があり、それに従って減額する場合は、違法とはならない場合があります。

給与カットへの対応策

就業規則の確認: まずは、会社の就業規則を確認し、給与減額に関する規定を詳しく調べましょう。減額の条件や手続きが明確に定められているかを確認します。
会社との交渉: 減額の理由や根拠について、会社と話し合いましょう。あなたの主張を伝え、減額の撤回や減額幅の軽減を求めます。
専門家への相談: 労働問題に詳しい弁護士や、労働組合に相談することも有効です。専門家の意見を聞き、適切なアドバイスを受けることができます。
労働基準監督署への相談: 会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為に対して、是正勧告を行うことができます。
法的措置: 会社との交渉が決裂した場合、裁判などの法的措置を検討することもできます。

給与カットへの対策のメリット

収入の維持: 給与カットを回避できれば、生活水準を維持することができます。
会社の改善: 会社の対応を改善させるきっかけになる可能性があります。
正当な権利の主張: 労働者としての権利を主張し、不当な扱いから身を守ることができます。

給与カットへの対策のデメリット

時間と労力: 会社との交渉や、専門家への相談、法的措置には、時間と労力が必要になります。
精神的な負担: 会社との対立は、精神的な負担を伴う場合があります。
関係性の悪化: 会社との関係が悪化する可能性があります。

3. キャリアチェンジという選択肢

最後に、キャリアチェンジについて考えてみましょう。あなたは、現在の悪循環から抜け出すために、新しいキャリアを模索することも選択肢の一つとして考えているかもしれません。

キャリアチェンジのメリット

労働環境の改善: 新しい職場では、より良い労働条件や、あなたのスキルや経験を活かせる環境が見つかる可能性があります。
スキルアップ: 新しい分野に挑戦することで、新たなスキルを習得し、キャリアアップの機会を得ることができます。
自己成長: キャリアチェンジは、自己成長の大きなチャンスとなります。

キャリアチェンジのデメリット

経験不足: 未経験の分野に挑戦する場合、経験不足がネックになる可能性があります。
収入の減少: キャリアチェンジ直後は、収入が減少する可能性があります。
転職活動の負担: 新しい仕事を探すための時間と労力が必要になります。

キャリアチェンジのステップ

自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。
業界・職種研究: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。
スキルアップ: 必要に応じて、スキルアップのための学習や資格取得を行いましょう。
転職活動: 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などを行い、転職活動を進めましょう。
情報収集: 転職エージェントや転職サイトを活用し、求人情報を収集しましょう。

キャリアチェンジの選択肢

あなたのこれまでの経験やスキルを活かせる職種としては、以下のようなものが考えられます。

事務職: 事務職は、比較的安定した職種であり、多くの企業で需要があります。これまでの経験を活かして、事務スキルを磨くことも可能です。
ITエンジニア: ITエンジニアは、需要が高く、将来性のある職種です。プログラミングスキルや、IT関連の知識を習得することで、キャリアチェンジを目指すことができます。
営業職: 営業職は、コミュニケーション能力や交渉力が必要とされる職種です。これまでの経験を活かして、営業スキルを磨くことも可能です。
専門職: 弁護士、会計士、税理士などの専門職は、高い専門性と知識が必要ですが、安定した収入を得ることができます。
フリーランス: 自分のスキルを活かして、フリーランスとして働くことも可能です。

これらの選択肢を検討する中で、あなたの状況に最適なキャリアチェンジの方向性を見つけることが重要です。

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4. 賠償問題について

あなたは、退職する場合の賠償問題についても質問されています。以下に、賠償問題に関する一般的な知識を説明します。

賠償責任の範囲

あなたが会社に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任が生じる可能性があります。ただし、賠償責任の範囲は、あなたの過失の程度や、会社の損害の内容によって異なります。

賠償額の決定

賠償額は、会社との話し合いによって決定されるのが一般的です。話し合いがまとまらない場合は、裁判で争うことになります。裁判では、損害の発生原因や、損害額などを証明する必要があります。

賠償額の減額

あなたの過失の程度や、会社の損害の状況によっては、賠償額が減額される可能性があります。また、あなたの経済状況によっては、分割払いや、一部免除などの措置が取られることもあります。

過労と慰謝料

あなたは、過労で慰謝料を請求するには、病気にならないといけないのかと質問されています。過労が原因で精神疾患などの病気を発症した場合、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。しかし、病気を発症していなくても、過労が原因で精神的な苦痛を受けた場合は、慰謝料を請求できる可能性があります。

賠償問題の解決策

事実関係の整理: まずは、損害の発生原因や、損害額などの事実関係を整理しましょう。
会社との話し合い: 会社と誠意を持って話し合い、賠償額について合意を目指しましょう。
専門家への相談: 弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
法的措置: 会社との話し合いがまとまらない場合は、法的措置を検討しましょう。

5. まとめ

今回の記事では、激務とミスによる給与カット、そして繰り返される悪循環から脱却するための方法として、退職、給与カットへの対策、キャリアチェンジという3つの選択肢を提示しました。

それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあり、あなたの状況や価値観によって最適な選択肢は異なります。まずは、あなたの置かれている状況を客観的に分析し、それぞれの選択肢を比較検討することから始めましょう。

そして、必要に応じて、専門家や、信頼できる人に相談し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。あなたの抱える問題が解決し、より良いキャリアを築けることを心から応援しています。

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