障害者施設勤務5年目の26歳男性が抱える、相談員への転職と現職への迷い。後悔しない決断をするための3つのステップ

この記事では、障害者施設の短期入所（ショートステイ）で5年間勤務し、相談員の仕事に興味を持ちながらも、現職への愛着と将来への不安の間で揺れ動く26歳の男性のキャリアに関する悩みに焦点を当てます。相談員の仕事への転職は、キャリアアップの大きなチャンスですが、慣れ親しんだ職場を離れることへの不安も大きいものです。この記事では、この複雑な状況を整理し、後悔しない決断をするための具体的なステップと、その過程で役立つ考え方を提供します。

現在、私は障害者施設の短期入所（ショートステイ）で勤務して５年目の２６歳（男性）です。

大学を卒業後にすぐに就職したため、はじめは分からないこともたくさんありましたが、今現在、ある程度は自分で考え責任を持って行動することができる立場になっていると感じています。

業務内容としては、事務作業（新規利用者の契約やアセスメント、利用者家族と利用日の日程調整や外部機関との連絡等）、現場での直接支援（週１～２回程度の夜勤）

日々、山積みの課題を解決しようと試行錯誤している中、ある法人より、「特養で生活相談員の仕事をしてみないか？」との声を頂きました。

私はもともと相談員の仕事に興味があり、そのために大学卒業後に社会福祉士の資格も取得しましたが、相談員の求人というのは本当に数が少なく、言い方は悪いのですが半ば、諦めの気持ちも少なからずありながらも現在の職場への就職でした。

ですが、入ってみると勉強になることも多く、優しい職員や利用者の方に囲まれて仕事ができることに嬉しさを感じているところもあります。

希望している相談員の仕事に就くことができるかも知れない半面、今、働かせて頂いている職場を離れることへの迷いの気持ちもあるのです。

全く新しい場所へ環境を変えることの不安もあります。

声をかけて頂いた職場には今週中には返事を欲しいと言われています。

決めるのは自分自身だと分かってはいるのですが、考えれば考えるほど、回り回って分からなくなります。

このように迷った時は、どのポイントで考えれば良いのか、ヒントを頂けないでしょうか。そのほか、どのようなお言葉でも構いません。

相談者様、ご相談ありがとうございます。現在の職場での経験を活かし、新たなキャリアを模索する中で、大きな決断を迫られている状況、大変お気持ちお察しします。相談員の仕事への興味と、現職への愛着の間で揺れ動く気持ち、そして環境を変えることへの不安。これらの感情が複雑に絡み合い、決断を難しくしていることでしょう。

今回の記事では、相談者様が抱える「職場を変えることへの迷い」をテーマに、具体的なステップと、その過程で役立つ考え方を提供します。後悔しない決断をするために、以下の3つのステップを順に見ていきましょう。

ステップ1：自己分析とキャリア目標の明確化

最初のステップは、自己分析とキャリア目標の明確化です。これは、自分の価値観、強み、興味、そして将来のキャリアビジョンを深く理解するための重要なプロセスです。自己分析を通じて、自分が本当に何を求めているのかを明確にし、将来のキャリア目標を具体的に定めることで、今回の転職が自分にとって最善の選択肢であるかを判断するための基盤を築きます。

1.1 自分の価値観を洗い出す

まず、自分の価値観を明確にすることから始めましょう。価値観とは、あなたが仕事をする上で最も大切にしたい、譲れないもの、つまり「自分にとっての羅針盤」となるものです。例えば、「人の役に立ちたい」「成長したい」「安定した生活を送りたい」「自由な働き方をしたい」など、人それぞれ異なる価値観を持っています。以下の質問に答えることで、あなたの価値観を具体的にすることができます。

これまでの仕事で、最もやりがいを感じた瞬間はどんな時でしたか？
仕事を通して、どんな状態になっている時に幸せを感じますか？
仕事を選ぶ上で、絶対に譲れない条件は何ですか？
尊敬する人はどんな価値観を持っていますか？

これらの質問への回答を書き出すことで、あなたの価値観が明確になります。例えば、人の役に立つことに喜びを感じるなら「貢献性」、成長意欲が高いなら「自己成長」、安定を求めるなら「安定性」といった価値観が浮かび上がってくるでしょう。この価値観を意識することで、転職先を選ぶ際の判断基準が明確になります。

1.2 自分の強みと弱みを客観的に把握する

次に、自分の強みと弱みを客観的に把握しましょう。自己分析ツールや、周囲の人からのフィードバックを活用することで、より正確な自己評価ができます。強みを理解することは、新しい職場でどのように貢献できるかを考える上で重要であり、弱みを認識することは、今後のキャリアでどのように成長していくかを考える上で役立ちます。

強みを把握するためには、これまでの仕事での成功体験を振り返り、どのようなスキルや能力が活かされたのかを分析します。例えば、問題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、専門知識など、具体的なスキルを特定しましょう。弱みについては、改善点として捉え、どのように克服していくかを考えます。例えば、プレゼンテーション能力が苦手であれば、研修に参加したり、練習の機会を増やしたりするなどの対策を立てることができます。

1.3 キャリア目標を具体的に設定する

最後に、キャリア目標を具体的に設定します。5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的にイメージしてみましょう。相談員としてのキャリアパス、役職、専門分野、働き方など、具体的な目標を設定することで、今回の転職があなたのキャリア目標に合致しているかを判断することができます。目標設定の際には、SMARTの法則（Specific：具体的、Measurable：測定可能、Achievable：達成可能、Relevant：関連性がある、Time-bound：期限がある）を活用すると、より効果的に目標を立てることができます。

例えば、「5年後には、地域包括支援センターで主任相談員として、チームをまとめながら、困難事例への対応スキルを向上させる」といった具体的な目標を設定することで、今回の転職がその目標達成に貢献するかどうかを判断することができます。

ステップ2：転職先の詳細な情報収集と現状の比較検討

次のステップは、転職先の詳細な情報収集と、現職との比較検討です。この段階では、転職先の仕事内容、職場の雰囲気、給与、福利厚生、キャリアパスなど、具体的な情報を収集し、現職と比較検討することで、転職のメリットとデメリットを客観的に評価します。情報収集の質と深さが、後悔しない決断をするための重要な鍵となります。

2.1 転職先の情報を徹底的に収集する

まずは、転職先の情報を徹底的に収集しましょう。求人情報だけでなく、企業のウェブサイト、SNS、口コミサイトなどを活用し、多角的に情報を集めます。可能であれば、転職先の職員に直接話を聞く機会を設け、職場の雰囲気や仕事内容について詳しく知ることも重要です。以下の点に注目して情報を収集しましょう。

仕事内容： 具体的な業務内容、責任範囲、求められるスキル
職場の雰囲気： チームワーク、人間関係、上司との関係
給与・福利厚生： 給与水準、昇給制度、各種手当、休暇制度、福利厚生
キャリアパス： キャリアアップの可能性、研修制度、資格取得支援
労働時間： 残業時間、休日出勤の頻度

これらの情報を収集することで、転職後の具体的なイメージを持つことができ、現職との比較検討がしやすくなります。

2.2 現職のメリット・デメリットを再評価する

次に、現職のメリットとデメリットを再評価しましょう。これまでの経験から得られた知識やスキル、人間関係、職場の雰囲気など、現職の良い点と悪い点を改めて整理します。現職のメリットを再認識することで、転職によって失われるものを明確にし、デメリットを把握することで、転職後にどのように対応していくかを考えることができます。

現職のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

慣れた環境： 業務内容、人間関係、職場の雰囲気に慣れている
安定性： 雇用条件、給与、福利厚生が安定している
人間関係： 良好な人間関係が築けている
経験： これまでの経験から得られた知識やスキル

一方、デメリットとしては、以下のような点が考えられます。

キャリアアップの機会： 相談員としてのキャリアアップの機会が少ない
給与： 給与水準が低い
業務内容： 興味のある業務に携わる機会が少ない
成長の機会： 新しいスキルを習得する機会が少ない

これらのメリットとデメリットを比較検討することで、転職の決断をより客観的に行うことができます。

2.3 比較検討表を作成する

収集した情報と、現職のメリット・デメリットを比較検討するために、比較検討表を作成することをおすすめします。比較検討表を作成することで、それぞれの選択肢を可視化し、客観的に比較することができます。比較検討表には、以下の項目を盛り込むと良いでしょう。

項目： 仕事内容、職場の雰囲気、給与・福利厚生、キャリアパス、労働時間など
現職： 各項目に対する評価
転職先： 各項目に対する評価
比較： 各項目の比較結果、メリット・デメリット

この比較検討表を作成し、それぞれの選択肢を比較することで、自分にとって最適な選択肢を見つけることができます。

ステップ3：最終的な決断と、その後の準備

最後のステップは、最終的な決断と、その後の準備です。自己分析、情報収集、比較検討の結果を踏まえ、最終的な決断を下します。決断後には、転職または現職継続に関わらず、今後の準備を進めることが重要です。後悔しないために、決断の根拠を明確にし、万全の準備を整えましょう。

3.1 決断の根拠を明確にする

最終的な決断を下す際には、その根拠を明確にしましょう。なぜその選択肢を選んだのか、その理由を言語化することで、後悔する可能性を減らすことができます。決断の根拠は、自己分析の結果、情報収集で得られた情報、比較検討表の結果など、これまでのプロセスで得られた情報に基づいて説明できるようにしましょう。

例えば、転職を選択した場合、「相談員としてのキャリアアップを目指し、新しいスキルを習得し、より多くの経験を積むために、今回の転職を決断しました。給与や福利厚生の向上も、私のキャリア目標に合致しています。」といったように、具体的な理由を説明できるようにします。現職継続を選択した場合も、「現在の職場での人間関係や、これまでの経験を活かせる点、そして将来的なキャリアプランを考慮した結果、現職でのキャリアを継続することにしました。」といったように、明確な理由を説明できるようにしましょう。

3.2 転職後の準備

転職を決断した場合は、転職後の準備をしっかりと行いましょう。円滑な転職を実現するために、以下の準備が必要です。

現職への退職交渉： 退職の意思を上司に伝え、退職の手続きを進めます。円満退職を目指し、誠意を持って対応しましょう。
引継ぎ： 担当業務の引継ぎを丁寧に行い、後任者がスムーズに業務を引き継げるようにします。
情報収集： 転職先の情報を改めて確認し、入社後の業務内容や職場のルールを把握しておきましょう。
自己研鑽： 転職先で必要となるスキルや知識を習得するために、自己研鑽を行いましょう。

3.3 現職継続の場合の準備

現職でのキャリアを継続することを選択した場合も、今後のキャリアプランを具体的に立て、準備を進めましょう。以下のような準備が考えられます。

キャリアプランの策定： 今後のキャリアパスを具体的に描き、目標を設定します。
スキルアップ： 業務に必要なスキルや知識を習得するために、研修に参加したり、資格を取得したりします。
上司とのコミュニケーション： キャリア目標について上司と相談し、今後のキャリアについてアドバイスをもらいましょう。
業務改善： 現在の業務をより効率的に行うための改善策を考え、実行に移しましょう。

どちらの選択肢を選んだとしても、積極的に行動し、自身のキャリアを切り開いていくことが重要です。

今回の相談者様のように、キャリアの岐路に立って悩むことは、誰にでも起こりうることです。しかし、自己分析、情報収集、比較検討という3つのステップを踏むことで、後悔のない決断をすることができます。自分の価値観を大切にし、将来のキャリア目標に向かって、一歩ずつ進んでいきましょう。

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