警備員指導教育責任者の資格と前科…会社に真実を伝えるべき？キャリアの悩みを解決

この記事では、警備員指導教育責任者の資格取得と過去の経歴に関する悩みを抱える方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。会社への対応、今後のキャリアパス、そしてメンタルヘルスの維持といった、多岐にわたる問題を解決するためのヒントを、事例を交えながら解説していきます。

私は数ヶ月前に警備員指導教育責任者講習を受け、最終日の考査に合格しました。

この講習を受けた理由は、現在、勤務している総合ビルメンテナンス会社の警備部門で専任されている警備員指導教育責任者（以下：指導教）が今年退職してしまうため、その後を引き継いで欲しいと会社に言われたのがきっかけです。

しかし私は、１５年程前に他の会社で施設警備の仕事に就いていたことがあるものの、３年ほど前に当会社へ就職、ビル管理部門にて勤務していたため、しばらく警備の仕事はしておりません。

なので講習の申し込みの際に提出する、履歴書、従事証明書等は最近５年以上の警備員経験があるように噓を記入するよう会社から言われ、断れずにそのまま提出しました。

そして講習を受け、考査にも合格したのですが、あることに気付きました。

実は私には前科があり、平成１８年１１月に刑務所を仮出所、平成１９年９月に満期を迎えました。

そのことは当然会社は知りません。

警備員には「禁固以上の刑に処せられた者・警備業法に違反して罰金の刑に処せられた者で、その執行を終わり・執行を受けることがなくなった日から5年以内の者」は警備員になれないとあります。

そして指導教の講習を受けるには、無資格の場合「最近5年間に警備業務に従事した期間が通算して3年以上である者」でなければなりません。

上記を踏まえると、私が指導教の講習を受けるには、最低でも満期から８年経っていないとダメなのですが、まだ６年ほどしか経っていません。

それでも講習の受付はパス出来ましたが、今度届出をする際には公安委員会が見逃すことは無いと思われます。

会社からは、そろそろ届出して来てくれと言われていますが、もし届出をして以上のことが発覚すると、今後会社も警備業をしていくことは出来なくなるでしょう。

会社にすべてを話し、退職するのが一番良い方法なのでしょうか。

もう、どうして良いのかわかりません。

どなたかご助言をいただければと思います。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、ご相談内容を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたは、警備員指導教育責任者の資格を取得したものの、過去の経歴と資格取得の際の虚偽申告が原因で、今後のキャリアに大きな不安を抱えています。具体的には、以下の点が問題として挙げられます。

資格取得の際の虚偽申告: 警備業務の経験年数や前科に関する虚偽申告は、法的な問題を引き起こす可能性があります。
前科の事実: 過去の犯罪歴は、警備業法に抵触し、資格の剥奪や就業制限につながる可能性があります。
会社への告知義務: 会社に事実を伝えるべきか否か、伝える場合のタイミングや方法が不明確です。
今後のキャリアパス: 警備業界でのキャリア継続が困難になった場合の、今後のキャリアプランが未定です。

これらの問題点を踏まえ、一つずつ解決策を検討していく必要があります。

2. 法的な観点からの考察

警備業法は、警備員の適格性を厳しく定めています。ご相談者の場合、前科があることが最大の懸念事項です。警備業法第23条には、欠格事由が定められており、これに該当する場合は警備業務に従事できません。具体的には、禁錮以上の刑に処せられた者や、警備業法違反で罰金刑に処せられ、執行が終わってから5年を経過していない者は、警備員になれません。

ご相談者の場合、刑務所からの仮出所と満期を経てからまだ5年が経過していないため、この規定に抵触する可能性があります。また、警備員指導教育責任者の資格取得には、一定の警備業務経験が求められますが、虚偽申告があったことも問題です。公安委員会による届出の際に、これらの事実が発覚した場合、資格が取り消されるだけでなく、会社も警備業を継続できなくなる可能性があります。

法的な側面から見ると、非常に厳しい状況です。しかし、具体的な対応策を講じることで、最悪の事態を避けることも可能です。

3. 会社への対応：真実を伝えるべきか？

会社への対応は、非常にデリケートな問題です。真実を伝えることは、会社との信頼関係を損なうリスクを伴いますが、隠し続けることのリスクも考慮しなければなりません。

メリットとデメリットの比較

真実を伝えるメリット:

誠実な対応は、会社との信頼関係を再構築する可能性があります。
万が一、事実が発覚した場合の、会社からの心証を良くすることができます。
罪悪感から解放され、精神的な負担が軽減されます。

真実を伝えるデメリット:

会社からの解雇や、配置転換を命じられる可能性があります。
会社が警備業を継続できなくなる可能性があります。
周囲からの信用を失う可能性があります。

真実を伝えないメリット:

現状の職を維持できる可能性があります。
周囲からの信用を失うリスクを回避できます。

真実を伝えないデメリット:

事実が発覚した場合、より深刻な事態に発展する可能性があります。
常に事実が露呈するのではないかという不安を抱えながら生活することになります。
会社との信頼関係が完全に失われる可能性があります。

これらのメリットとデメリットを比較検討した上で、最適な選択をすることが重要です。会社に伝える場合、まずは上司や人事担当者など、信頼できる人に相談することをお勧めします。その上で、事実を誠実に伝え、今後の対応について話し合うことが大切です。弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることも有効な手段です。

4. 会社への伝え方とタイミング

会社に事実を伝える場合、その伝え方も重要です。感情的にならず、冷静かつ客観的に説明することが求められます。以下に、具体的な伝え方のポイントをまとめました。

事実の正確な説明: 過去の経歴と、資格取得の際に虚偽申告をした事実を、正確に伝えます。
謝罪の言葉: 会社に迷惑をかけたことに対して、誠意をもって謝罪します。
今後の対応についての相談: 今後のキャリアパスや、会社としての対応について、相談します。
弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的アドバイスを受けていることを伝えます。

伝えるタイミング

伝えるタイミングも重要です。公安委員会への届出前に伝えることが望ましいでしょう。届出後では、会社への影響が大きくなり、事態がより深刻化する可能性があります。また、上司や人事担当者と、落ち着いて話ができる時間と場所を確保し、事前に準備をしておくことが大切です。

5. 今後のキャリアパス：選択肢と対策

警備業界でのキャリア継続が困難になった場合、今後のキャリアパスを検討する必要があります。選択肢はいくつか考えられます。

他の職種への転職: 警備業界以外の職種への転職も視野に入れることができます。これまでの経験やスキルを活かせる職種を探し、転職活動を進めましょう。
関連資格の取得: 警備業界以外の、他の資格を取得することも有効です。例えば、ビル管理に関する資格や、IT系の資格など、自身の興味や適性に合った資格を取得することで、キャリアの幅を広げることができます。
起業: 独立して事業を始めることも選択肢の一つです。これまでの経験やスキルを活かして、新たなビジネスを立ち上げることができます。

転職活動の進め方

転職活動を進める際には、以下の点に注意しましょう。

自己分析: 自身の強みや弱み、興味や価値観を理解し、自己分析を徹底的に行いましょう。
情報収集: 転職市場の動向や、求人情報を収集し、自身の希望に合った求人を探しましょう。
履歴書・職務経歴書の作成: 自身の経験やスキルを効果的にアピールできる、履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接での質問に適切に答えられるよう、面接対策をしっかりと行いましょう。

転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、専門的なアドバイスを受けることも有効です。

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6. メンタルヘルスのケア

今回の問題は、精神的な負担が大きいものです。真実を隠し続けることや、今後のキャリアに対する不安は、心身に大きな影響を与える可能性があります。メンタルヘルスのケアも重要です。

信頼できる人に相談する: 家族や友人、または専門家（カウンセラーや精神科医）に相談し、悩みを打ち明けましょう。
ストレス解消法を見つける: 趣味や運動、リラックスできる時間を持つなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
専門家のサポートを受ける: 必要に応じて、専門家（カウンセラーや精神科医）のサポートを受けましょう。
休息を取る: 十分な睡眠を取り、心身を休ませる時間を作りましょう。

心身の健康を保ちながら、問題解決に取り組むことが大切です。

7. 成功事例と専門家の視点

過去には、同様の状況からキャリアを再構築した事例があります。例えば、過去の過ちを告白し、誠実な姿勢で周囲の理解を得て、新たなキャリアを築いた人もいます。また、専門家は、以下のようにアドバイスしています。

弁護士: 「法的な問題点を正確に把握し、適切な対応策を講じることが重要です。」
キャリアコンサルタント: 「自己分析を徹底的に行い、自身の強みやスキルを活かせるキャリアパスを探すことが大切です。」
精神科医: 「精神的な負担を軽減するために、信頼できる人に相談し、適切なサポートを受けることが重要です。」

これらの成功事例や専門家の視点を参考に、問題解決への道を探りましょう。

8. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

今回の問題は、非常に困難な状況ですが、必ず解決策は見つかります。まずは、現状を正確に把握し、問題点を明確にしましょう。そして、法的な観点から、会社への対応、今後のキャリアパス、メンタルヘルスのケアについて、一つずつ検討していくことが重要です。

焦らず、冷静に、そして誠実に対応することで、未来への一歩を踏み出すことができます。困難な状況を乗り越え、新たなキャリアを築くために、積極的に行動しましょう。

9. よくある質問（Q&A）

以下に、今回のケースでよくある質問とその回答をまとめました。

Q: 会社に事実を伝えない場合、どのようなリスクがありますか？

A: 事実が発覚した場合、解雇や、会社からの信用を失う可能性があります。また、常に不安を抱えながら生活することになるでしょう。
Q: 過去の経歴を隠して転職した場合、発覚する可能性はありますか？

A: 転職先の企業が、あなたの前職調査を行う場合や、警備業法に抵触する事実が判明した場合、発覚する可能性があります。
Q: 警備業界以外の職種への転職は可能ですか？

A: 可能です。自己分析を行い、これまでの経験やスキルを活かせる職種を探しましょう。
Q: 資格取得の際の虚偽申告は、どのような罪に問われますか？

A: 虚偽申告の内容によっては、詐欺罪や、軽犯罪法違反などに問われる可能性があります。
Q: 精神的な負担が大きい場合、どのように対処すれば良いですか？

A: 信頼できる人に相談したり、専門家（カウンセラーや精神科医）のサポートを受けたりすることが重要です。

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