試用期間でクビになるあなたへ：介護・輸出入部門での経験を活かし、長く働くための戦略

この記事では、試用期間で解雇されるという悩みを抱えるあなたが、どのようにしてその状況から脱却し、長く働き続けるためのキャリアを築くことができるのかを、具体的なアドバイスと共にお伝えします。

試用期間について、自分はどの会社に行っても試用期間だけでクビになる傾向があります。何故、自分は長続きしないのかが気になります。自分はもう、これ以上試用期間でクビにはなりたくありません。

私は今年の1月7日より、ある株式会社の中にある某木材会社の輸出入部門（現場です）にて勤務しています。その会社には、介護予防の施設を今年4月より展開する企業でもあります。自分は英語及び中国語の資格があるのと、介護福祉士の資格を持っていることで採用となりました。ですが、2か月目になって「言われていないのに他の社員の場所には行くな」や「ボーっと立っているな！！」等を1度言われており、早くも同じ過ちをまた犯してしまうのではないかと不安でいっぱいです。

私は以前に介護職で勤務していたのですが、最初の職場はいじめ等が原因で自ら退職。次の施設［デイ］は、1回だけ利用者が急変してそこでパニックになってしまい［自分はこのような事は前の職場で経験しなかったため、パニックになり自分を責めてしまいました。］、それをきっかけに試用期間で解雇。昨年9月には、某印刷会社の営業職員で入るも、景気悪化や新規獲得数低迷等を理由に1か月半で解雇。

自分はどこへ行っても、解雇ばかりされています。それと、自分はミスをするとパニックになりやすく、人に言われたことに純粋に反応しやすいため、すぐに怒られると落ち込みが激しくなってしまいます。自分は、保育園時代から小学校入学前まで母親から叩かれたり殴られたり、「そんなのも分からんのか！！」と言われたり、「他の子が出来るのに、アンタだけ出来ないなんて….。」と言われたり、「○○の資格がないで、就職出来やんのや！」などと言われ続けたため、このような問題点もあります。また、自分は幼少期から他者と馴染むことが出来ず、社会人になってからも続いてばかりです。当然ながら、自分は冗談は全く通じないため、相手側が冗談でやっている事でもすぐに怒りつつ相手を追い払う事しかできません。これ以上、試用期間でクビになりたくはないです。（当然、これでクビになれば母親に怒られます。）自分の母親は相当厳しいため、無理やり新聞の政治面を見ろや政治番組を見る事を強要されたり、母親の言う事に反すれば「親が正しいと認めろ！！」と跳ね返されるなど、自分の意見が通りません。もちろん、パソコンをしている時が1番ストレス解消法となっています。これが長く続いているため、社会人になって怒られたりすると、何年経過しても忘れられなくなり、お酒を飲んでも、早めに寝ても、更には遠出していても頭の中にくっついたままです。もう泣きそうです補足補足ですパニックになったり、人の言葉に純粋に反応しやすい原因は未だに不明です。詳しい人に聞きたくても、母親から「問題ないから聞いたらアカン！」と言われて聞けない状況です。もちろんですが、統合失調症あるいはアスペルガーに近い症状が少なくともいくつか出ている状況です。

あなたは、試用期間で解雇されるという経験を繰り返し、不安と焦りを感じていることと思います。過去の職歴や、現在の職場での状況、そして幼少期の経験からくる人間関係の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、あなたのキャリア形成を阻んでいるように見受けられます。しかし、絶望する必要はありません。あなたの経験と資格を活かし、自己理解を深め、適切な対策を講じることで、必ず状況を改善し、長く働き続けることができるはずです。

1. 自己分析：なぜ試用期間で解雇されるのか？

まず、なぜあなたが試用期間で解雇されるのか、その原因を深く掘り下げて分析することから始めましょう。これは、あなたの抱える問題の本質を理解し、具体的な対策を立てるために不可欠です。

1-1. 過去の職務経験の振り返り

これまでの職務経験を振り返り、それぞれの解雇理由を詳細に分析しましょう。具体的に、

介護職での解雇：いじめ、利用者の急変時のパニック
印刷会社の営業職での解雇：景気悪化、新規獲得数低迷

それぞれの解雇理由を詳細に分析し、共通点やパターンを見つけ出すことが重要です。例えば、介護職でのパニックは、あなたのストレス耐性や、緊急時の対応能力に課題があることを示唆しているかもしれません。営業職での新規獲得数低迷は、あなたの営業スキルや、目標達成能力に課題があることを示唆しているかもしれません。

1-2. 現職での課題の特定

現在の職場での状況を客観的に分析しましょう。「言われていないのに他の社員の場所には行くな」や「ボーっとしているな」といった指摘は、あなたの行動や態度に改善の余地があることを示唆しています。具体的に、

指示の理解と実行：指示を正確に理解し、迅速に行動できているか。
コミュニケーション：周囲の社員とのコミュニケーションは円滑か。
集中力：業務に集中し、注意深く作業に取り組めているか。

これらの点を自己評価し、改善点を見つけ出すことが重要です。また、上司や同僚からのフィードバックを積極的に求め、客観的な視点を取り入れることも有効です。

1-3. 幼少期の経験の影響

幼少期の経験が、現在のあなたの行動や感情にどのような影響を与えているのかを理解することも重要です。母親からの厳しい言葉や、他者とのコミュニケーションの難しさなど、過去の経験があなたの自己肯定感を低下させ、対人関係での不安を増大させている可能性があります。具体的に、

自己肯定感の低さ：ミスを恐れ、自信を持って行動できない。
過敏な反応：他者の言葉に傷つきやすく、落ち込みやすい。
コミュニケーションの苦手意識：冗談が通じず、人間関係を築きにくい。

これらの問題を認識し、自己理解を深めることが、今後の対策の第一歩となります。

2. スキルアップと自己成長のための具体的な行動

自己分析の結果を踏まえ、具体的なスキルアップと自己成長のための行動計画を立てましょう。これは、あなたのキャリアを安定させ、長く働き続けるために不可欠です。

2-1. 専門スキルの向上

現在の職務に必要な専門スキルを向上させるための具体的な行動を取りましょう。例えば、

輸出入部門：英語力、中国語力の向上、貿易実務に関する知識の習得
介護関連：介護技術の向上、介護保険制度に関する知識の習得

資格取得や、専門書による学習、研修への参加など、具体的な方法でスキルアップを図りましょう。また、日々の業務の中で、積極的に新しい知識やスキルを習得する姿勢を持つことが重要です。

2-2. コミュニケーション能力の改善

円滑なコミュニケーションを図るためのスキルを磨きましょう。具体的には、

傾聴力：相手の話を注意深く聞き、理解しようと努める。
質問力：不明な点があれば、積極的に質問する。
表現力：自分の考えを分かりやすく伝える。

これらのスキルを向上させるために、コミュニケーションに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりするのも良いでしょう。また、日々の業務の中で、意識的にコミュニケーションを試み、改善点を見つけ出すことも重要です。

2-3. ストレス管理能力の向上

ストレスを適切に管理し、精神的な健康を保つための方法を学びましょう。具体的には、

リラックス法：深呼吸、瞑想、アロマテラピーなど、自分に合ったリラックス方法を見つける。
ストレス源の特定：何がストレスの原因になっているのかを把握する。
問題解決能力：問題に直面した際に、冷静に解決策を考える。

これらのスキルを向上させるために、専門家によるカウンセリングを受けるのも有効です。また、趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけることも重要です。

3. 職場の環境への適応

新しい職場環境にスムーズに適応するための戦略を立てましょう。これは、試用期間を無事に乗り越え、長く働き続けるために不可欠です。

3-1. 積極的な姿勢

積極的に業務に取り組み、周囲の社員とのコミュニケーションを図りましょう。具体的には、

挨拶：明るく挨拶し、良い印象を与える。
質問：分からないことは、積極的に質問する。
報告・連絡・相談：上司や同僚に、こまめに報告・連絡・相談する。

これらの行動を通じて、周囲との信頼関係を築き、職場に溶け込むことが重要です。

3-2. メンターシップの活用

信頼できる上司や同僚を見つけ、メンターとして活用しましょう。メンターは、あなたの悩みを聞き、アドバイスをしてくれるだけでなく、あなたの成長をサポートしてくれます。具体的には、

相談：仕事に関する悩みや不安を相談する。
フィードバック：自分の行動や態度について、客観的なフィードバックを求める。
サポート：困ったときに、助けを求める。

メンターとの関係を築くことで、あなたは精神的な支えを得ることができ、安心して業務に取り組むことができます。

3-3. 組織文化への理解

職場の組織文化を理解し、それに適応する努力をしましょう。具体的には、

企業理念の理解：会社の理念やビジョンを理解し、共感する。
ルールとマナーの遵守：職場のルールやマナーを守る。
チームワーク：チームの一員として、協力して業務に取り組む。

組織文化への適応は、あなたが職場に長く定着し、キャリアを築くために不可欠です。

4. 専門家のサポート

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。専門家は、あなたの抱える問題に対して、客観的な視点からアドバイスをしてくれます。

4-1. キャリアカウンセリング

キャリアカウンセラーは、あなたのキャリアに関する悩みや不安を聞き、適切なアドバイスをしてくれます。具体的には、

自己分析：あなたの強みや弱みを分析し、自己理解を深める。
キャリアプランの策定：あなたの希望や目標に合ったキャリアプランを立てる。
求人情報の提供：あなたに合った求人情報を紹介する。

キャリアカウンセリングを受けることで、あなたは自分のキャリアについて客観的に考えることができ、より良い選択をすることができます。

4-2. 精神科医やカウンセラー

精神科医やカウンセラーは、あなたの精神的な問題に対して、専門的なアドバイスをしてくれます。具体的には、

診断：あなたの抱える問題の原因を診断する。
治療：必要に応じて、薬物療法や精神療法を行う。
カウンセリング：あなたの悩みを聞き、心のケアをする。

専門家のサポートを受けることで、あなたは精神的な問題を解決し、より健康的な生活を送ることができます。

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5. 長く働き続けるための具体的なステップ

これまでのアドバイスを踏まえ、長く働き続けるための具体的なステップをまとめます。

5-1. 目標設定

まずは、あなたがどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。目標を設定することで、あなたはモチベーションを高く保ち、目標達成に向けて努力することができます。具体的には、

短期目標：試用期間を無事に乗り越える。
中期目標：現在の職場で、専門スキルを向上させる。
長期目標：介護と輸出入の知識を活かしたキャリアを築く。

目標を明確にし、それを達成するための具体的な計画を立てましょう。

5-2. 行動計画の実行

立てた計画を実行に移し、日々の業務に取り組みましょう。計画を実行することで、あなたは着実に成長し、目標に近づくことができます。具体的には、

自己分析：定期的に自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握する。
スキルアップ：専門スキルを向上させるための学習や研修に参加する。
コミュニケーション：周囲とのコミュニケーションを積極的に図る。

計画を継続的に実行し、PDCAサイクルを回すことで、あなたは常に改善し続けることができます。

5-3. 振り返りと改善

定期的に自分の行動を振り返り、改善点を見つけ出し、次の行動に活かしましょう。振り返りを行うことで、あなたは自分の成長を実感し、モチベーションを高く保つことができます。具体的には、

日報：日々の業務内容や、感じたこと、学んだことを記録する。
月報：月ごとの目標達成状況や、課題を分析する。
上司との面談：上司との面談で、フィードバックを受け、改善点を見つけ出す。

振り返りと改善を繰り返すことで、あなたは常に成長し、より良いキャリアを築くことができます。

6. まとめ：あなたの未来への一歩

試用期間で解雇されるという経験は、確かに辛いものです。しかし、それはあなたのキャリアを諦める理由にはなりません。自己分析を行い、スキルアップと自己成長に励み、周囲とのコミュニケーションを積極的に図り、専門家のサポートを受けながら、あなたの抱える問題を解決し、必ず状況を改善することができます。あなたの経験と資格を活かし、目標に向かって努力を続ければ、必ず長く働き続けることができるはずです。あなたの未来は、あなたの努力次第で大きく変わります。さあ、未来への一歩を踏み出しましょう。

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