知的障害のある方のキャリアと働き方：専門学校進級、就職、そして適切な支援とは

この記事では、知的障害のある方が抱えるキャリアに関する悩み、特に専門学校への進級や就職活動、そして適切な支援の受け方について掘り下げていきます。知的障害のある方が、ご自身の能力を活かし、社会で活躍するための具体的な方法を、事例を交えながら解説します。この記事を読むことで、ご本人だけでなく、ご家族や支援者の方々も、より良いサポートができるようになることを目指します。

知的障害についての質問です。

おりがみを上手くおれない、ローマ字がわからない、小2程度の計算問題をも間違える23の知り合いがいます。仕事は続かず、今は専門学校（介護福祉士）に通っていますが、進級できそうにありません。

何故今までＩＱテストを受けなかったのか疑問です。

軽度知的障害では気付かれずに大人になることもあるとの事ですが、気付かれないというのも不思議です。

専門学校の先生には社会福祉士や看護師の方もおられるのに、成績が悪く三者面談された時にも診察の進めがなかったようです。

診断を受けて、支援を受けるこを、看護師、社会福祉士の先生が言われないという事は深い事情があるのでしょうか？

知的障害とキャリア：現状の課題と向き合う

ご相談のケースは、知的障害のある方が直面するキャリア上の課題を端的に表しています。23歳という年齢、専門学校での学習、そしてこれまでの就労経験を踏まえると、今後のキャリアを考える上でいくつかの重要なポイントがあります。

まず、知的障害の診断を受けていないという点が大きな課題です。知的障害の診断を受けることで、適切な支援や制度を利用できるようになります。例えば、障害者手帳の取得、就労支援サービスの利用、障害者雇用枠での就職などが可能になります。

次に、専門学校での進級が難しいという状況です。介護福祉士の資格取得は、知的障害のある方にとって、非常にやりがいのある仕事に繋がる可能性があります。しかし、学習面での困難がある場合、専門学校での授業についていくことが難しくなることがあります。この問題を解決するためには、個別の学習支援や、得意な分野を活かせるような学習方法の検討が必要です。

最後に、仕事が続かないという経験です。知的障害のある方が、仕事で長く活躍するためには、ご自身の特性に合った仕事を選ぶこと、職場の理解とサポートを得ることが重要です。また、就労移行支援などのサービスを利用し、就職に向けた準備をすることも有効です。

知的障害の診断と支援：なぜ診断に至らないのか？

ご相談者が「なぜ今までIQテストを受けなかったのか疑問」と疑問を抱くのは当然です。知的障害は、早期に発見し、適切な支援を受けることで、その後の人生を大きく変える可能性があります。しかし、知的障害がなかなか診断されない、あるいは診断されても支援に繋がらないというケースも存在します。その背景には、いくつかの要因が考えられます。

知識不足：知的障害に関する知識が不足している場合、その可能性に気づかないことがあります。特に、軽度の知的障害の場合、日常生活では問題なく過ごせるため、周囲が気づきにくいことがあります。
偏見や誤解：知的障害に対する偏見や誤解も、診断を妨げる要因となります。「知的障害＝何もできない」という誤った認識が、診断をためらわせることもあります。
情報伝達の不足：学校や医療機関、福祉施設など、関係機関の間での情報共有がうまくいかない場合、必要な支援が届かないことがあります。
本人の拒否：本人が診断や支援を拒否する場合、周囲が介入することが難しくなります。本人の意思を尊重しつつ、理解を促すための丁寧なコミュニケーションが必要です。
専門家の不足：知的障害の診断や支援に関する専門家が不足している地域もあります。適切な専門家が見つからない場合、診断や支援に繋がりにくくなります。

今回のケースでは、専門学校の先生が診断を勧めなかったという点が気になります。先生方が知的障害について十分な知識を持っていなかったり、適切な支援機関との連携ができていなかったりする可能性も考えられます。三者面談の際に、保護者の方から積極的に相談し、専門家への相談を促すことも重要です。

キャリアアップとスキルアップ：知的障害のある方の可能性を広げる

知的障害のある方でも、適切な支援と努力によって、キャリアアップやスキルアップを実現することは可能です。そのためには、以下の点を意識することが重要です。

自己理解を深める：自分の得意なこと、苦手なことを理解し、自己肯定感を高めることが重要です。自己理解を深めることで、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
スキルアップを目指す：興味のある分野や得意な分野で、スキルアップを目指しましょう。資格取得や、専門的な知識を学ぶことで、仕事の幅を広げることができます。
就労支援サービスを活用する：就労移行支援や就労継続支援などのサービスを利用し、就職に向けた準備をしましょう。これらのサービスでは、職業訓練、就職相談、職場定着支援など、様々なサポートを受けることができます。
障害者雇用枠を活用する：障害者雇用枠での就職は、企業が障害のある方の雇用を促進するための制度です。障害者雇用枠では、合理的配慮を受けながら働くことができます。
職場の理解とサポートを得る：職場の上司や同僚に、自分の障害について理解してもらい、必要なサポートを得ることが重要です。コミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、遠慮なく相談できる関係性を築きましょう。

介護福祉士の資格取得を目指すことは、知的障害のある方にとって、非常に良い選択肢の一つです。介護の仕事は、人の役に立つ喜びを感じることができ、やりがいのある仕事です。また、コミュニケーション能力や、問題解決能力など、様々なスキルを身につけることができます。専門学校での学習が難しい場合は、個別の学習支援を受けたり、得意な分野を活かせるような学習方法を検討したりすることが重要です。

多様な働き方：アルバイト、パート、フリーランス、副業など

知的障害のある方の働き方は、正社員だけではありません。アルバイト、パート、フリーランス、副業など、様々な働き方があります。ご自身の状況や希望に合わせて、最適な働き方を選択することが重要です。

アルバイト・パート：比較的短時間から始められるため、働き方の練習や、仕事への慣れに役立ちます。様々な職種を経験することで、自分に合った仕事を見つけることもできます。
障害者雇用枠でのパート：障害者雇用枠でのパートは、合理的配慮を受けながら働くことができます。企業によっては、職場環境が整備されており、安心して働くことができます。
在宅ワーク：在宅ワークは、自分のペースで仕事ができるため、通勤の負担を軽減することができます。パソコンスキルや、インターネット環境があれば、様々な仕事に挑戦できます。
フリーランス：特定のスキルや経験があれば、フリーランスとして働くことも可能です。自分の得意なことを活かして、自由に働くことができます。
副業：本業と並行して、副業をすることも可能です。収入を増やしたり、新しいスキルを身につけたりすることができます。

働き方を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

自分の能力：自分の得意なこと、苦手なことを考慮し、無理なくできる仕事を選びましょう。
労働時間：無理のない労働時間で、体調を崩さないように注意しましょう。
収入：生活に必要な収入を確保できる仕事を選びましょう。
職場の環境：職場の雰囲気や、サポート体制などを確認し、安心して働ける環境を選びましょう。

成功事例から学ぶ：知的障害のある方のキャリアパス

知的障害のある方が、社会で活躍している事例はたくさんあります。これらの成功事例から、私たちが学ぶべきことはたくさんあります。

Aさんの場合：Aさんは、軽度の知的障害があり、コミュニケーションに苦手意識を持っていました。しかし、就労移行支援サービスを利用し、自己理解を深め、コミュニケーションスキルを向上させました。その結果、事務職として就職し、周囲のサポートを受けながら、着実にキャリアアップしています。
Bさんの場合：Bさんは、知的障害があり、集中力に課題を持っていました。しかし、自分の得意なことを見つけ、それを活かせる仕事を選びました。Bさんは、パソコンが得意で、データ入力の仕事に就きました。集中力を維持するために、タイマーを活用したり、休憩を挟んだりするなど、工夫しながら仕事をしています。
Cさんの場合：Cさんは、知的障害があり、対人関係に課題を持っていました。しかし、地域活動に参加し、様々な人との交流を通して、コミュニケーションスキルを向上させました。Cさんは、地域の清掃活動に参加し、地域の人々から感謝されることで、自己肯定感を高め、自信を持って仕事に取り組んでいます。

これらの成功事例から、以下のことが言えます。

自己理解が重要：自分の得意なこと、苦手なことを理解し、自己肯定感を高めることが、キャリアを成功させるための第一歩です。
適切な支援の活用：就労支援サービスや、専門家のサポートを受けることで、様々な課題を乗り越えることができます。
周囲の理解とサポート：家族や、職場の同僚など、周囲の理解とサポートが、キャリアを継続するための大きな力となります。

具体的なステップ：今からできること

知的障害のある方のキャリアを支援するためには、具体的なステップを踏むことが重要です。以下に、今からできることをステップごとにまとめました。

専門家への相談：まずは、専門家（医師、精神科医、臨床心理士、社会福祉士など）に相談し、IQテストの受検や、知的障害の診断について検討しましょう。診断を受けることで、適切な支援に繋がる可能性があります。
情報収集：知的障害に関する情報を収集しましょう。インターネット、書籍、相談窓口など、様々な情報源があります。
就労支援サービスの利用：就労移行支援や、就労継続支援などのサービスを利用しましょう。これらのサービスでは、職業訓練、就職相談、職場定着支援など、様々なサポートを受けることができます。
自己分析：自分の得意なこと、苦手なことを分析し、自己理解を深めましょう。自己理解を深めることで、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
スキルアップ：興味のある分野や得意な分野で、スキルアップを目指しましょう。資格取得や、専門的な知識を学ぶことで、仕事の幅を広げることができます。
職場探し：自分の希望に合った職場を探しましょう。障害者雇用枠での求人を探したり、企業のホームページをチェックしたり、ハローワークや、就労支援機関に相談したり、様々な方法があります。
面接対策：面接対策を行いましょう。自己PR、志望動機、企業研究など、事前に準備しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。
職場定着支援：就職後も、職場定着支援サービスを利用し、長く働き続けられるようにサポートを受けましょう。

これらのステップを一つずつ踏むことで、知的障害のある方のキャリアを支援することができます。焦らず、一つずつ課題を解決していくことが重要です。

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まとめ：知的障害のある方のキャリアを応援するために

知的障害のある方が、ご自身の能力を活かし、社会で活躍するためには、適切な支援と、周囲の理解が不可欠です。この記事では、知的障害のある方のキャリアに関する課題、診断と支援の重要性、キャリアアップとスキルアップの方法、多様な働き方、そして具体的なステップについて解説しました。

知的障害のある方のキャリアを応援するためには、まず、ご本人の自己理解を深め、得意なことを活かせるような仕事を見つけることが重要です。次に、就労支援サービスや、専門家のサポートを受け、必要なスキルを身につけましょう。そして、周囲の理解とサポートを得ながら、安心して働ける環境を整えることが大切です。

知的障害のある方が、自分らしく輝ける社会を実現するために、私たち一人ひとりができることがあります。それは、知的障害について正しく理解し、偏見を持たずに接することです。そして、困っている人がいたら、手を差し伸べ、サポートすることです。私たちみんなで、知的障害のある方のキャリアを応援していきましょう。

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