障害年金受給中でもソーシャルワーカーになれる？就労と年金受給の両立を徹底解説

この記事では、障害基礎年金と障害共済年金を受給しながら、社会福祉士として就労を目指している方に向けて、就労と年金受給の両立に関する疑問を解消し、具体的なアドバイスを提供します。特に、元職場との係争中であり、今後のキャリアについて不安を感じている方が、安心して新しい一歩を踏み出せるよう、専門的な知識と実践的な情報をお届けします。

私は障害基礎年金と障害共済年金を受給しています。まあ色々あって元職場(某町役場)と係争中でして来週の口頭弁論期日に訴訟上の和解が成立しそうなんです。とは別に社会福祉士の資格を取って病院あたりのソーシャルワーカーになろうと思っているのですが…就労しても障害基礎年金と障害共済年金は受給できますか？

ご質問ありがとうございます。障害年金を受給しながらの就労、そして社会福祉士としてのキャリア形成について、多くの疑問や不安があるかと思います。結論から申し上げますと、障害年金を受給しながら就労することは可能です。ただし、いくつかの注意点と、理解しておくべき重要なポイントがあります。以下に、詳細を解説していきます。

1. 障害年金制度の基本

まず、障害年金制度の基本的な仕組みを理解しておきましょう。障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に支障が生じた場合に、生活を保障するための制度です。障害の程度に応じて、障害基礎年金と障害厚生年金、障害共済年金が支給されます。

障害基礎年金: 国民年金加入者が対象で、障害等級1級または2級の場合に支給されます。
障害厚生年金/障害共済年金: 厚生年金または共済年金加入者が対象で、障害等級1級から3級の場合に支給されます。

今回のケースでは、障害基礎年金と障害共済年金を受給されているとのことですので、すでに障害等級が認定されている状態です。この状態での就労は、年金の受給にどのような影響を与えるのか、詳しく見ていきましょう。

2. 就労と年金受給の関係性

就労によって、必ずしも年金が停止されるわけではありません。年金の受給継続には、以下の2つの要素が重要です。

障害の状態: 障害年金は、障害の状態が継続している場合に支給されます。就労によって障害の状態が改善したと判断されると、年金が停止される可能性があります。
収入: 障害厚生年金または障害共済年金の場合、収入額によっては年金の一部が減額されることがあります。しかし、障害基礎年金には収入による減額はありません。

社会福祉士として就労する場合、これらの要素をどのように考慮すべきか、具体的に見ていきましょう。

3. 社会福祉士としての就労における注意点

社会福祉士として就労する場合、専門的な知識やスキルを活かして、様々な形で社会貢献ができます。しかし、障害年金を受給しながら就労する際には、以下の点に注意が必要です。

就労先の選定: 障害への理解があり、配慮のある職場を選ぶことが重要です。病院や福祉施設など、障害のある方の支援に携わる職場は、理解が得られやすい傾向があります。
労働時間と業務内容: 自分の障害の状態に合わせて、無理のない労働時間と業務内容を選択しましょう。フルタイムではなく、パートタイムや時短勤務から始めるのも良いでしょう。
定期的な状況報告: 年金事務所に対して、定期的に就労状況や障害の状態を報告する必要があります。状況が変わった場合は、速やかに連絡しましょう。

4. 障害年金の受給継続に必要な手続き

障害年金の受給を継続するためには、以下の手続きを行う必要があります。

現況届の提出: 毎年誕生月に、年金事務所から「現況届」が送付されます。この届に、現在の状況（就労状況、障害の状態など）を記入し、提出する必要があります。
診断書の提出: 障害の状態を証明するために、定期的に医師の診断書を提出する必要があります。提出時期や頻度は、障害の程度や年金の種類によって異なります。
年金事務所への相談: 就労を開始する前に、年金事務所に相談し、現在の状況と今後の見通しについて確認することをお勧めします。

5. 成功事例から学ぶ

障害年金を受給しながら、社会福祉士として活躍している方はたくさんいます。以下に、成功事例をいくつかご紹介します。

Aさんの場合: 精神疾患を抱えながら、病院のソーシャルワーカーとして勤務。週3日のパートタイムで働き、障害年金を受給しながら、患者さんの相談支援を行っています。職場の上司や同僚の理解もあり、無理なく仕事と治療を両立しています。
Bさんの場合: 身体障害があり、福祉施設の相談員として勤務。テレワークを活用し、自分のペースで仕事をしています。定期的に主治医と相談し、障害の状態を把握しながら、無理のない働き方をしています。

これらの事例から、障害年金を受給しながらでも、自分の能力を活かして社会貢献できることがわかります。大切なのは、自分に合った働き方を見つけ、周囲のサポートを得ながら、積極的に行動することです。

6. 就労支援サービスの活用

障害のある方の就労を支援するサービスは、数多く存在します。これらのサービスを活用することで、就職活動をスムーズに進め、就労後の安定した生活をサポートすることができます。

ハローワーク: 障害者専門の窓口があり、求人情報の提供や職業相談、職業訓練など、様々なサポートを受けることができます。
障害者就業・生活支援センター: 就職に関する相談だけでなく、生活面でのサポートも受けられます。就労と生活の両面から、安定した社会生活を送れるように支援してくれます。
就労移行支援事業所: 就職に向けた訓練や、職場探し、就職後のサポートなど、総合的な支援を提供しています。

7. 職場とのコミュニケーション

就労するにあたって、職場とのコミュニケーションは非常に重要です。自分の障害について、オープンに話すかどうかは、個人の判断によりますが、伝える場合は、以下の点を意識しましょう。

理解を求める: 自分の障害について、具体的に説明し、理解を求めましょう。
必要な配慮を伝える: 仕事をする上で、必要な配慮（休憩時間、業務内容の調整など）を伝えましょう。
困ったときは相談する: 仕事で困ったことや、体調が優れない場合は、遠慮なく上司や同僚に相談しましょう。

職場との良好なコミュニケーションは、働きやすい環境を作る上で不可欠です。積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きましょう。

8. 訴訟上の和解と今後のキャリア

元職場との係争が、訴訟上の和解で解決する見込みとのこと、おめでとうございます。この経験を活かし、今後のキャリアを前向きに考えていきましょう。

弁護士との連携: 訴訟和解後、弁護士と連携し、今後の手続きや注意点について確認しましょう。
精神的なケア: 係争中のストレスから解放されるために、精神的なケアも大切です。必要であれば、専門家のサポートを受けましょう。
自己分析: 過去の経験から学び、自分の強みや弱みを分析し、今後のキャリアプランに活かしましょう。

過去の経験は、必ずあなたの強みになります。それを活かして、社会福祉士として、多くの人々の役に立つことができるはずです。

9. まとめと今後のステップ

障害年金を受給しながら、社会福祉士として就労することは可能です。そのためには、障害年金制度の理解、就労先の選定、適切な手続き、周囲とのコミュニケーションが重要です。まずは、年金事務所やハローワーク、障害者就業・生活支援センターなどに相談し、具体的なアドバイスを受けましょう。そして、自分の障害の状態を把握し、無理のない範囲で、社会福祉士としてのキャリアをスタートさせてください。

あなたのこれからの活躍を心から応援しています。

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