介護士のキャリアチェンジ！上司からの異動撤回要求はパワハラ？子育てとキャリアの両立を叶える方法

この記事では、2歳のお子さんを持つ介護士の方が直面している、キャリアに関する悩みに焦点を当て、その解決策を提示します。具体的には、相談支援員への異動が決まったものの、上司から異動の撤回を求められた場合の対応について、法的側面やメンタルヘルス、キャリアプランの観点から掘り下げていきます。読者の皆様が、自身のキャリアと生活を両立させながら、より良い働き方を見つけられるよう、具体的なアドバイスを提供します。

2歳の子どもを持つ介護士です。妊娠前までは夜勤・遅番ありのフルタイム勤務でした。復帰後は日中だけの時短勤務で業務内容は現場の介護職をしています。復帰直後から人事部と時短終了後の勤務について話し合っていました。人事部からは「せっかく資格（社会福祉士）を持ってるんだし、相談支援員への異動はどうか」と打診されてました。私自身、資格を役に立てたかったし、相談支援だと日中勤務のみだから是非とも異動したいと了承していました。今年度の1年間は相談員の研修も受けて相談員関係の資格を取得することができました。

先日来年度の人事が出て来年度から相談員への異動が正式に決まりました。しかし、現在の直属の上司（ユニットリーダー）から「現場の人手がいないのに今異動されては困る。貴方から人事に異動を撤回して欲しい。私だって相談員への異動願いを出してて叶わないのに子持ちだからって希望通り異動できるのにモヤモヤする」と言われました。 ※上司は相談員系の資格は一切持っていません。

これは正当な意見ですか？上司言う通り異動の撤回をするべきですか? または人事に上司から言われたことそのままを報告してもいいのですか?←上司の言うことがパワハラなのか自信がありません。

この度の異動に関する問題、大変お辛い状況ですね。長年培ってきた介護の経験と社会福祉士の資格を活かして相談支援員として活躍する道が開けたのに、上司からの思わぬ言葉に戸惑い、悩んでいらっしゃると思います。まずは、あなたの置かれている状況を整理し、どのように対応するのが最善なのか、一緒に考えていきましょう。

1. 上司の発言は「正当な意見」と言えるのか？

上司の発言を客観的に見ていきましょう。まず、上司が「現場の人手がいない」という理由で異動を撤回してほしいと述べている点についてです。これは、組織運営上の問題であり、上司としては現場の状況を考慮しての発言である可能性があります。しかし、あなたのキャリアプランや、人事部との合意を無視するような発言は、必ずしも「正当」とは言えません。

次に、上司が「子持ちだから希望通り異動できることにモヤモヤする」と述べている点についてです。これは、個人的な感情に基づくものであり、公平性に欠ける発言と言えるでしょう。あなたの資格取得や相談支援員への異動は、あなたの努力とキャリアプランに基づいたものであり、子育てをしていることが理由で不当に扱われるべきではありません。

上司の発言が、あなたのキャリア形成を妨げ、精神的な負担を与えている場合、それは「パワハラ」に該当する可能性があります。パワハラとは、職務上の地位や人間関係を背景に、相手の人格や尊厳を傷つける言動を指します。今回のケースでは、上司の発言が、あなたのキャリアプランを否定し、精神的な苦痛を与えているとすれば、パワハラに該当する可能性も否定できません。

2. 異動の撤回はするべき？

上司の言う通り、異動を撤回するべきかどうかは、慎重に検討する必要があります。撤回した場合、あなたは現在の職場に留まり、現場の介護職を続けることになります。これは、あなたのキャリアプランとは異なる選択肢であり、資格を活かす機会を失うことになります。また、上司との関係性が悪化する可能性も考慮しなければなりません。

一方で、異動を撤回しない場合、上司との関係性がさらに悪化する可能性や、職場で居心地が悪くなる可能性も考えられます。しかし、あなたのキャリアプランを実現し、資格を活かすことができるというメリットがあります。また、人事部や他の上司に相談することで、状況を改善できる可能性もあります。

最終的な判断は、あなたの価値観や優先順位によって異なります。あなたのキャリアプラン、上司との関係性、職場の状況などを総合的に考慮し、最善の選択をすることが重要です。

3. 人事に上司から言われたことを報告すべき？

上司から言われたことを人事に報告することは、非常に重要な選択肢です。報告することで、人事部は状況を把握し、適切な対応を取ることができます。具体的には、上司との面談や、異動に関する再検討などが行われる可能性があります。

報告する際には、事実を正確に伝え、感情的な表現は避けるようにしましょう。上司の発言内容、あなたの気持ち、そして今後の希望などを具体的に伝えることが重要です。また、証拠となるもの（メールのやり取りや、会話の記録など）があれば、一緒に提出すると、より効果的です。

報告することのメリットは、人事部があなたのキャリアプランを支援し、上司からの不当な圧力を軽減できる可能性があることです。デメリットとしては、上司との関係性がさらに悪化する可能性があること、そして、人事部の対応によっては、状況が改善しない可能性もあることです。

報告する前に、人事部の対応方針や、社内の相談窓口の有無などを確認しておくと、より安心して報告できるでしょう。

4. 今後の具体的なアクションプラン

状況を打開するために、具体的なアクションプランを立てましょう。以下に、いくつかのステップを提案します。

状況の整理: まずは、あなたの置かれている状況を客観的に整理しましょう。上司の発言内容、あなたの気持ち、そして今後の希望を明確にします。
情報収集: 人事部や、職場の同僚、信頼できる上司などに相談し、情報を収集しましょう。社内の相談窓口や、外部の専門家（キャリアコンサルタントなど）に相談することも有効です。
人事部への報告: 上司から言われたことを、事実に基づいて、正確に人事部に報告しましょう。証拠となるものがあれば、一緒に提出します。
上司との話し合い: 人事部の指示のもと、上司と話し合いの場を設けることも検討しましょう。互いの考えを伝え、理解を深めることができれば、状況が改善する可能性があります。
キャリアプランの見直し: 今後のキャリアプランを再検討しましょう。相談支援員としてのキャリアパス、介護職としてのキャリアパス、そして、両方を組み合わせたキャリアパスなど、様々な選択肢を検討します。
専門家への相談: キャリアコンサルタントや、弁護士などの専門家に相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、より客観的な視点から状況を把握し、適切な対応策を見つけることができます。

これらのステップを踏むことで、あなたはより良い方向へ進むことができるでしょう。焦らず、一つ一つ、丁寧に対応していくことが大切です。

5. パワハラへの対応とメンタルヘルスケア

上司の発言がパワハラに該当する場合、適切な対応を取る必要があります。まずは、証拠を収集しましょう。メールのやり取り、会話の録音、日記など、客観的な証拠を確保しておくことが重要です。次に、社内の相談窓口や、外部の専門家（弁護士など）に相談し、適切な対応策を検討しましょう。

パワハラは、あなたの心身に大きな影響を与える可能性があります。精神的なストレスを感じたら、早めに専門家（カウンセラーなど）に相談し、メンタルヘルスケアを行いましょう。ストレスを解消する方法を見つけ、心身の健康を維持することが重要です。

また、信頼できる人に相談し、気持ちを打ち明けることも有効です。家族、友人、同僚など、あなたの話を聞いてくれる人に、悩みを話してみましょう。一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが大切です。

6. 子育てとキャリアの両立を支援する制度の活用

子育てをしながらキャリアを築くことは、容易ではありません。しかし、多くの企業では、子育てとキャリアの両立を支援する制度が導入されています。これらの制度を積極的に活用し、あなたのキャリアプランを実現しましょう。

具体的には、以下のような制度があります。

育児休業制度: 子どもが1歳（最長2歳）になるまで、育児休業を取得することができます。
時短勤務制度: 育児のために、勤務時間を短縮することができます。
ベビーシッター利用支援: ベビーシッターの利用料金を補助する制度があります。
テレワーク制度: 在宅勤務を可能にする制度があります。
企業内保育園: 企業が運営する保育園を利用することができます。

これらの制度を活用することで、あなたは子育てとキャリアを両立させやすくなります。人事部に相談し、利用できる制度を確認しましょう。また、制度を利用する際には、周囲の理解と協力を得ることも重要です。

7. キャリアチェンジを成功させるためのヒント

相談支援員へのキャリアチェンジを成功させるためには、以下のヒントを参考にしてください。

自己分析: あなたの強み、弱み、興味、価値観などを理解しましょう。自己分析を通して、相談支援員としての適性や、キャリアプランを明確にすることができます。
情報収集: 相談支援員の仕事内容、必要なスキル、キャリアパスなどを調べましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用し、情報を収集します。
スキルアップ: 相談支援員に必要なスキルを磨きましょう。コミュニケーション能力、問題解決能力、傾聴力、共感力などを高めることが重要です。研修やセミナーに参加し、専門知識を習得することも有効です。
ネットワーキング: 相談支援員として活躍している人たちと交流しましょう。セミナーや交流会に参加し、人脈を広げます。
ポートフォリオ作成: あなたのスキルや経験をアピールできるポートフォリオを作成しましょう。職務経歴書、自己PR、実績などをまとめ、採用担当者にあなたの魅力を伝えます。
面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。模擬面接を繰り返し行い、質問への回答を練習します。

これらのヒントを参考に、積極的に行動することで、あなたは相談支援員としてのキャリアを成功させることができるでしょう。

今回のケースでは、上司の発言があなたのキャリアプランを妨げ、精神的な負担を与えている可能性があります。まずは、人事部に相談し、状況を報告しましょう。そして、上司との話し合いや、キャリアプランの見直し、専門家への相談などを通して、より良い方向へ進むことを目指しましょう。子育てとキャリアの両立は大変ですが、あなたの努力と周囲のサポートがあれば、必ず実現できます。

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