保育士のあなたがコロナ禍での育休復帰で悩むのは当然！退職・異動・働き方の選択肢を徹底比較
保育士のあなたがコロナ禍での育休復帰で悩むのは当然！退職・異動・働き方の選択肢を徹底比較
知恵袋での投稿が初めてで不慣れの為、失礼があれば申し訳ありません。皆様のご意見をお聞かせください。
私は、小規模保育施設の施設長をしている保育士です。現在は2人目育休中のため、上の子を登園自粛させ自宅にて過ごしています。
コロナの第二波、第三波が必ずくると言われる中、育休からの復帰について悩んでいます。(予定では、秋以降の復帰です。)
私自身が喘息持ち、子どもたちもアレルギーがあり呼吸器系も弱いこと、両祖父母とも癌や糖尿病等の持病があり、また遠方であるためコロナ渦では頼るどころか会いに行くこともできません。
仕事に復帰し、万が一家族や自分がコロナに感染したら…自分が勤める保育園の園児や職員が感染したら…そう思うと、管理者としての復帰が怖く無責任ですが退職や施設長としてではなく一職員又はパートとしての復帰をしたいと考えています。
既に仲の良い上司には上記の件を相談しましたが、難しく考えず配下の職員に頼りながらやれば良い、感染者が増え再び自粛となるときは交代で休めるとの答えでした。
すぐに答えを出す問題ではないので、現在はこの状況で止まっています。
我が子のことを思って退職又は管理者を退くべきか…仕事や職員のことを思って復帰するべきか…
今後のコロナと仕事や家庭ついて、どうバランスをとっていくべきか悩んでいます。
決めるのは自分だと分かっていますが悶々としています。
コロナ渦での育休復帰について、参考までに意見を聞かせていただけると嬉しいです。
上記は、小規模保育施設の施設長として働く保育士の方からのご相談です。コロナ禍での育休復帰を目前に控え、ご自身の健康、お子さんの健康、そして職場への責任の間で板挟みになり、どのようにキャリアを継続していくべきか悩んでいらっしゃる状況です。退職、異動、働き方など、様々な選択肢がある中で、最適なバランスを見つけたいという切実な思いが伝わってきます。
この記事では、このような悩みを抱える保育士のあなたが、コロナ禍での育休復帰という大きな決断をするにあたり、様々な選択肢を比較検討し、ご自身にとって最善の道を見つけられるよう、具体的な情報とアドバイスを提供します。退職、異動、働き方といった選択肢のメリット・デメリットを詳細に分析し、あなたの状況に合わせた最適なキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
1. コロナ禍での育休復帰、保育士が抱える不安とは？
コロナ禍での育休復帰は、多くの保育士にとって大きな不安を伴うものです。特に、以下のような点が主な不安要素として挙げられます。
- 自身の健康への不安: 喘息などの持病がある場合、感染リスクへの懸念は非常に大きいです。
- 子どもの健康への不安: アレルギーや呼吸器系の弱さを持つお子さんの場合、感染した場合のリスクは高まります。
- 家族の健康への不安: 高齢の親族がいる場合、感染による重症化リスクや、万が一の際のサポート体制への不安があります。
- 職場環境への不安: 感染対策が徹底されているか、感染者が出た場合の対応はどうなるのか、といった点が気になります。
- キャリアへの不安: 育休からの復帰後のキャリアプラン、昇進や給与への影響、働き方の変化など、将来への不安も大きいでしょう。
これらの不安は、保育士としての責任感と、母親としての愛情が交錯することで、さらに複雑になります。しかし、これらの不安を一つ一つ整理し、具体的な対策を講じることで、少しでも気持ちを楽にすることができます。
2. 育休復帰の選択肢を徹底比較：退職、異動、働き方
育休からの復帰にあたり、大きく分けて以下の3つの選択肢が考えられます。それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけましょう。
2-1. 退職という選択肢
退職は、現在の職場を離れ、新たな道に進む選択肢です。
メリット:
- 感染リスクからの解放: コロナ禍での感染リスクから完全に解放されます。
- 家族との時間確保: お子さんの成長を間近で見守り、家族との時間を十分に確保できます。
- 心身の負担軽減: 仕事と家庭の両立による心身の負担から解放されます。
- 新たなキャリアの可能性: 転職や起業など、新たなキャリアに挑戦する機会を得られます。
デメリット:
- 収入の減少: 収入が途絶えることになります。
- キャリアの中断: 保育士としてのキャリアが中断されます。
- 再就職への不安: 再就職の際の年齢やブランクによる不利、保育業界の状況への不安があります。
- 経済的な不安: 生活費や将来への貯蓄など、経済的な不安が生じます。
考慮すべき点:
- 経済状況: 貯蓄や配偶者の収入などを考慮し、退職後の生活設計を立てましょう。
- キャリアプラン: 今後のキャリアプランを明確にし、退職後の具体的な行動計画を立てましょう。
- 家族のサポート: 家族の理解と協力を得ることが重要です。
2-2. 異動という選択肢
異動は、現在の職場内で、職種や勤務形態を変える選択肢です。
メリット:
- 感染リスクの軽減: 感染リスクの低い部署への異動や、在宅勤務への変更が可能です。
- キャリアの継続: 保育士としてのキャリアを継続できます。
- 収入の維持: 収入を維持しながら、働き方を変えることができます。
- 職場の理解: 職場の理解を得やすく、スムーズに復帰できる可能性があります。
デメリット:
- 希望が通らない可能性: 希望する部署や勤務形態への異動が叶わない場合があります。
- 人間関係の変化: 異動先での人間関係を新たに築く必要があります。
- 業務内容の変化: 業務内容が変わり、慣れるまで時間がかかる場合があります。
- 収入の変動: 異動先によっては、給与が下がる可能性があります。
考慮すべき点:
- 職場の状況: 職場の異動制度や、人員配置の状況を確認しましょう。
- 上司との相談: 上司とよく話し合い、希望を具体的に伝えましょう。
- キャリアプラン: 異動後のキャリアプランを明確にし、将来の目標を設定しましょう。
2-3. 働き方を変えるという選択肢
働き方を変えることは、現在の職場に在籍したまま、勤務時間や働き方を見直す選択肢です。
メリット:
- キャリアの継続: 保育士としてのキャリアを継続できます。
- 収入の維持: 収入を維持しながら、働き方を変えることができます。
- 柔軟な働き方: 短時間勤務やパート勤務など、柔軟な働き方を選択できます。
- 職場の理解: 職場の理解を得やすく、スムーズに復帰できる可能性があります。
デメリット:
- 収入の減少: 勤務時間が短くなると、収入が減少する可能性があります。
- 業務量の増加: 短時間勤務の場合、業務量が増える可能性があります。
- キャリアへの影響: 昇進やキャリアアップに影響が出る可能性があります。
- 周囲の理解: 周囲の理解を得られない場合、負担が増える可能性があります。
考慮すべき点:
- 収入と生活費: 収入と生活費のバランスを考慮し、無理のない働き方を選択しましょう。
- キャリアプラン: 働き方を変えた場合のキャリアプランを明確にし、将来の目標を設定しましょう。
- 職場のサポート: 職場のサポート体制を確認し、周囲の理解を得られるように努めましょう。
3. 具体的な対策：コロナ禍での育休復帰を成功させるために
上記で挙げた選択肢を検討するにあたり、具体的な対策を講じることで、より安心して育休復帰を迎えることができます。
3-1. 感染対策の徹底
感染リスクを最小限に抑えるために、以下の対策を徹底しましょう。
- 職場での感染対策: マスク着用、手洗い、消毒、換気など、職場の感染対策を確認し、徹底しましょう。
- 子どもの感染対策: 子どもたちの手洗い習慣を徹底し、体調不良の場合は登園を控えましょう。
- 家族の感染対策: 家族全員で感染対策を徹底し、不要な外出を控えましょう。
- ワクチンの接種: ワクチンの接種を検討し、感染予防に努めましょう。
- 情報収集: 最新の感染状況や対策に関する情報を収集し、常に状況を把握しましょう。
3-2. 職場とのコミュニケーション
職場とのコミュニケーションを密にすることで、不安を軽減し、スムーズな復帰につなげることができます。
- 上司との相談: 復帰前に上司とよく話し合い、希望する働き方や、不安に思っていることを伝えましょう。
- 同僚との連携: 同僚と連携し、情報交換やサポート体制を構築しましょう。
- 職場の情報収集: 職場の感染対策や、復帰後の働き方に関する情報を収集しましょう。
- 定期的な面談: 復帰後も定期的に上司と面談し、困っていることや不安なことを相談しましょう。
3-3. 家族との協力体制
家族との協力体制を築くことで、仕事と家庭の両立を円滑に進めることができます。
- 家事分担: 家事分担について、家族とよく話し合い、分担方法を決めましょう。
- 子どもの預け先: 病児保育やファミリーサポートなど、子どもの預け先を確保しましょう。
- 緊急時の対応: 緊急時の対応について、家族間で話し合い、役割分担を決めましょう。
- 情報共有: 子どもの健康状態や、職場の状況など、家族間で情報を共有しましょう。
- 感謝の気持ち: 家族への感謝の気持ちを伝え、互いに支え合いましょう。
3-4. キャリアプランの明確化
今後のキャリアプランを明確にすることで、将来への不安を軽減し、モチベーションを維持することができます。
- 目標設定: キャリア目標を設定し、具体的な行動計画を立てましょう。
- スキルアップ: 研修や資格取得など、スキルアップの機会を積極的に活用しましょう。
- 情報収集: 保育業界の最新情報や、キャリアに関する情報を収集しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱みを分析し、自己理解を深めましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
4. 成功事例から学ぶ：コロナ禍での育休復帰を乗り越えた保育士たち
実際に、コロナ禍での育休復帰を成功させた保育士たちの事例を紹介します。これらの事例から、具体的なヒントや、困難を乗り越えるためのヒントを得ることができます。
4-1. 事例1：パート勤務を選択し、家庭との両立を実現したAさんの場合
Aさんは、2人のお子さんを持つ保育士です。育休からの復帰にあたり、感染リスクと、子どもの健康への不安から、パート勤務を選択しました。勤務時間を短くし、残業をしない働き方を選んだことで、家庭との両立を実現しています。職場とのコミュニケーションを密にし、子どもの急な体調不良にも対応できるようなサポート体制を築いています。
Aさんのアドバイス:
- 無理のない働き方を選択する: 自分の状況に合わせて、無理のない働き方を選択することが大切です。
- 職場とのコミュニケーションを密にする: 困ったことや不安なことは、積極的に上司や同僚に相談しましょう。
- 家族との協力体制を築く: 家族と協力し、家事や育児を分担しましょう。
4-2. 事例2：在宅勤務を取り入れ、キャリアを継続したBさんの場合
Bさんは、保育園の事務職員として勤務しています。育休からの復帰にあたり、上司と相談し、一部在宅勤務を取り入れることに成功しました。在宅勤務と、時短勤務を組み合わせることで、感染リスクを抑えながら、キャリアを継続しています。オンラインでのコミュニケーションツールを活用し、職場との連携を保っています。
Bさんのアドバイス:
- 積極的に上司と相談する: 自分の希望や、不安に思っていることを積極的に上司に伝えましょう。
- 柔軟な働き方を模索する: 在宅勤務や、時短勤務など、柔軟な働き方を模索しましょう。
- 情報収集を怠らない: 職場の情報や、最新の情報を常に収集しましょう。
4-3. 事例3：転職を決意し、新たなキャリアをスタートさせたCさんの場合
Cさんは、保育士として長年勤務していましたが、コロナ禍での育休復帰を機に、転職を決意しました。これまでの経験を活かし、保育関連の企業に転職し、新たなキャリアをスタートさせています。転職活動では、キャリアコンサルタントのサポートを受け、自己分析や、面接対策を行いました。
Cさんのアドバイス:
- 自己分析を徹底する: 自分の強みや、やりたいことを明確にしましょう。
- 情報収集を怠らない: 転職先の情報を収集し、自分に合った企業を選びましょう。
- キャリアコンサルタントに相談する: キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
5. まとめ：あなたにとって最善の選択を
コロナ禍での育休復帰は、多くの保育士にとって大きな決断です。退職、異動、働き方など、様々な選択肢がある中で、あなたにとって最善の道を見つけることが重要です。
この記事で紹介した情報や、成功事例を参考に、ご自身の状況をしっかりと分析し、最適なキャリアプランを立ててください。そして、感染対策を徹底し、職場とのコミュニケーションを密にし、家族との協力体制を築くことで、安心して育休復帰を迎え、仕事と家庭の両立を実現しましょう。
もし、一人で悩んでしまうことがあれば、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスを提供してくれます。
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