学童保育への転職を叶えたい！短期退職からのキャリアチェンジ成功ガイド
学童保育への転職を叶えたい！短期退職からのキャリアチェンジ成功ガイド
この記事では、高校新卒でクリーニング店に就職したものの、研修期間中に退職を考え、学童保育の仕事への転職を目指す方のための具体的なアドバイスを提供します。短期退職を経験し、今後のキャリアに不安を感じているあなたも、この記事を読めば、自信を持って新しい一歩を踏み出せるはずです。
高校新卒でクリーニング店に就職し、研修から1ヶ月がたち退職を考えています。児童福祉施設の学童保育で2年以上働き保育士の受験資格を得て保育士になりたいと考えているもあって退職を考えてます。
今の会社の研修が終わり独り立ちすると1人で店舗を任せられ開店から閉店まで1人で11時間働くようになります。そうなると辞めにくくなると思うので今辞めようと考えています。
それに2年間の実務経験が必要なので早いうちから働き5年以内に資格をとりたいです。
明日、学童保育の面接なのですが先日電話で来月のGW明けから勤務可能という形で話を進めてしまいました。
今の会社は試用期間として時給800円で働いています。社会保険や雇用保険などにはまだ加入していません。雇用契約書も(仮)というもを書いただけでその他の手続きは一切していません。
今の会社を退職する場合、保険などの加入はないのでなんの手続きもいらないのでしょうか。就業規則も提示されていないのでなにも分かりません。
退職の際の理由は上記のことを話すつもりですできればもう心身ともに辛いので即日退職か退職日まで休ませてもらおうと考えているのですが可能なことなのでしょうか
もし採用されたら来月からの学童保育の勤務開始日を伸ばしたほうがいいのでしょうか
書類も仮雇用契約書というものを書いただけなので自分が社員なのかアルバイト扱いなのか分かりません
1. 現状の整理：あなたの置かれている状況を正確に理解する
まずは、あなたが置かれている状況を整理しましょう。あなたは、高校卒業後すぐにクリーニング店に就職しましたが、研修期間中に退職を検討しています。その理由は、
- 1人で11時間勤務になることへの不安
- 学童保育での仕事への強い希望
- 保育士資格取得への意欲
の3点です。また、雇用条件や退職手続きについても不明な点が多く、不安を感じていることでしょう。
2. 退職の手続き：スムーズな退職に向けて
まず、退職の手続きについて確認しましょう。あなたが現在働いているクリーニング店は、試用期間中であり、雇用契約書も「仮」の状態です。社会保険や雇用保険にも加入していないため、退職にあたって複雑な手続きは必要ありません。しかし、以下の点に注意して、円満な退職を目指しましょう。
2-1. 退職の意思表示
退職の意思は、できるだけ早く、口頭と書面の両方で伝えることが望ましいです。口頭で上司に伝え、その後、退職届を提出しましょう。退職届には、退職日を明記します。民法上は、退職の2週間前に申し出れば退職できますが、就業規則がある場合は、そちらに従う必要があります。就業規則が提示されていない場合は、上司に相談し、退職日を決定しましょう。
2-2. 退職理由の説明
退職理由を伝える際は、正直に、そして誠実に伝えましょう。今回のケースでは、学童保育の仕事への強い希望と、現在の職場の勤務条件への不安を伝えることが適切です。「学童保育の仕事に就きたいという強い思いがあり、保育士資格取得に向けて、早期に経験を積みたいと考えている」といった具体的な理由を伝えることで、相手に理解を得やすくなります。また、心身の不調を理由に退職を希望する場合は、その旨を伝えても構いません。
2-3. 即日退職または退職日の調整
心身ともに辛い状況であれば、即日退職を希望することも可能です。しかし、会社の状況によっては、すぐに退職することが難しい場合もあります。退職日については、上司とよく話し合い、双方が納得できる形で決定しましょう。もし、退職日まで休ませてほしいと希望する場合は、その旨を上司に相談し、許可を得ましょう。
3. 学童保育の面接：内定獲得に向けて
学童保育の面接に臨むにあたって、以下の点に注意しましょう。
3-1. 面接対策
面接では、あなたの熱意と、学童保育への適性をアピールすることが重要です。以下の点を中心に、自己PRや志望動機を準備しましょう。
- 学童保育への志望動機: なぜ学童保育の仕事に興味を持ったのか、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。子どもの成長をサポートしたい、子どもの笑顔を見たい、といった純粋な気持ちを伝えることが大切です。
- 保育士資格取得への意欲: 保育士資格を取得し、専門性を高めたいという意欲を伝えましょう。資格取得に向けた具体的な計画や、将来のビジョンを語ることで、あなたの本気度をアピールできます。
- これまでの経験: クリーニング店でのアルバイト経験から得られた、コミュニケーション能力や責任感などをアピールしましょう。学童保育の仕事でも活かせるスキルがあれば、積極的にアピールしましょう。
- 自己PR: あなたの長所や強みを具体的に伝えましょう。子どもが好きであること、明るく元気であること、責任感があることなど、学童保育の仕事に適した性格をアピールしましょう。
3-2. 面接での質問への回答
面接では、以下のような質問が予想されます。事前に回答を準備しておきましょう。
- なぜ、今の仕事を辞めたいのですか？
- 学童保育の仕事に興味を持ったきっかけは何ですか？
- 子どもと接する上で、大切にしていることは何ですか？
- 保育士資格取得に向けて、どのような計画がありますか？
- あなたの長所と短所は何ですか？
- 何か質問はありますか？
これらの質問に対して、誠実に、そして具体的に答えることが重要です。面接官の目を見て、ハキハキと話すことを心がけましょう。
3-3. 勤務開始日の調整
学童保育から内定を得た場合、現在のクリーニング店の退職日と、学童保育の勤務開始日の調整が必要になります。面接の際に、現在の状況を正直に伝え、勤務開始日の相談をしましょう。もし、退職手続きに時間がかかるようであれば、学童保育の勤務開始日を少し遅らせることも検討しましょう。
4. 短期退職からのキャリアチェンジを成功させるために
短期退職は、キャリア形成においてマイナスに働く可能性もありますが、あなたの場合は、明確な目標と強い意志を持ってキャリアチェンジに臨んでいます。この経験を活かし、学童保育での仕事で成功を収めるために、以下の点を意識しましょう。
4-1. ポジティブな姿勢
過去の経験にとらわれず、常に前向きな姿勢で仕事に取り組みましょう。失敗を恐れず、積極的にチャレンジすることで、成長の機会を掴むことができます。
4-2. 継続的な学習
保育に関する知識やスキルを、継続的に学習しましょう。保育士資格取得に向けて、計画的に学習を進めることが重要です。また、学童保育の現場で、先輩職員の指導を受け、実践的なスキルを磨きましょう。
4-3. 周囲との連携
学童保育の仲間や、子どもの保護者との連携を大切にしましょう。積極的にコミュニケーションを取り、協力し合うことで、より良い保育を提供することができます。
4-4. 自己分析と目標設定
定期的に自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握しましょう。そして、具体的な目標を設定し、それに向かって努力することで、キャリアアップを目指しましょう。例えば、保育士資格取得、専門性の高いスキル習得、リーダーシップの発揮など、様々な目標が考えられます。
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5. 成功事例：短期退職から学童保育で活躍するAさんのケース
Aさんは、あなたと同じように、高校卒業後、短期で一般事務の仕事に就きましたが、人間関係の悩みから退職を決意しました。その後、学童保育の仕事に興味を持ち、未経験ながらも採用されました。Aさんは、子どもの笑顔を見ることに喜びを感じ、積極的に研修に参加し、先輩職員の指導を受けました。また、保育士資格取得に向けて、通信教育で学び始めました。Aさんは、持ち前の明るさと、子どもの気持ちに寄り添う姿勢で、子どもたちから慕われる存在となり、今では学童保育のリーダーとして活躍しています。
6. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。短期退職は、キャリア形成において不利になる可能性もありますが、重要なのは、その経験から何を学び、どのように活かしていくかです。あなたの場合は、学童保育という明確な目標があり、保育士資格取得という具体的なビジョンを持っています。この目標に向かって努力し、経験を積むことで、必ずキャリアアップを叶えることができます。積極的に行動し、周囲のサポートを受けながら、あなたの夢を実現してください。
7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、短期退職から学童保育への転職を目指すあなたに向けて、退職手続き、面接対策、キャリアチェンジを成功させるためのアドバイスを提供しました。あなたの置かれている状況を整理し、具体的な行動計画を立て、着実に実行していくことで、必ず学童保育での仕事で成功を収めることができます。あなたの熱意と努力が、未来を切り開く力となります。自信を持って、新しい一歩を踏み出してください。応援しています！
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