成年後見人への対応：意見確認書への適切な回答と、第三者選任へのスムーズな道

成年後見人への対応：意見確認書への適切な回答と、第三者選任へのスムーズな道

この記事では、親族の成年後見開始に関する意見確認書が届いたものの、後見人になることを辞退したいという方に向けて、具体的な対応策と、第三者へのスムーズな移行を促すためのアドバイスを提供します。成年後見制度は、高齢化社会においてますます重要性を増しており、適切な対応は、ご自身の負担を軽減するだけでなく、親族の生活を守ることにも繋がります。この記事を通じて、法的知識がなくても、安心して対応できるよう、分かりやすく解説していきます。

成年後見制度に関する意見確認書への対応は、多くの方にとって初めての経験であり、どのように対応すれば良いのか悩むのは当然です。特に、後見人になる意思がない場合、どのように回答すれば良いのか、第三者への選任を希望する場合、どのような手続きが必要なのか、不安に感じる方も少なくありません。この記事では、これらの疑問を解消し、スムーズな対応をサポートします。

1. 意見確認書の重要性と、回答の基本

成年後見制度における意見確認書は、裁判所が成年後見開始の審判を行う際に、本人の親族や関係者の意見を聴取するために送付される重要な書類です。この書類への回答は、裁判所の判断に大きな影響を与える可能性があります。したがって、適切な回答をすることが重要です。

1-1. 意見確認書の役割

意見確認書は、裁判所が成年後見人を選任する際の重要な判断材料となります。具体的には、以下の情報を収集するために利用されます。

• 本人の状況：本人の心身の状態や生活状況に関する情報。
• 親族の意向：後見人候補者や、成年後見制度に対する考え方。
• 財産の状況：本人の財産の種類や額。

これらの情報に基づいて、裁判所は最適な後見人を選任し、本人の保護を図ります。

1-2. 回答期限と提出方法

意見確認書には、回答期限が明記されています。期限内に回答を提出することが重要です。期限を過ぎると、裁判所の判断に影響を与える可能性があります。提出方法は、郵送または裁判所の指示に従って提出します。

1-3. 回答の基本原則

意見確認書への回答は、以下の原則に基づいて行います。

• 真実を伝える：虚偽の記載は避け、事実に基づいた情報を正確に伝えます。
• 分かりやすく説明する：専門用語を避け、誰にでも理解できるように説明します。
• 丁寧な言葉遣い：敬意を払い、誠実な態度で回答します。

2. 後見人になる意思がない場合の回答方法

後見人になる意思がない場合、その理由を明確に説明し、第三者の選任を希望する旨を伝えます。以下に、具体的な回答例と、そのポイントを解説します。

2-1. 回答例

以下は、後見人になる意思がない場合の回答例です。ご自身の状況に合わせて、適宜修正して使用してください。

  〇〇裁判所 御中

  私は、〇〇（本人の氏名）の成年後見開始の審判に関する意見確認書を受け取りました。

  この度は、叔母である〇〇様の成年後見開始について、誠に遺憾ながら、私自身は後見人として職務を遂行することが難しいと考えております。

  その理由は以下の通りです。

  1.  遠方居住：私は現在、〇〇県に居住しており、〇〇様の居住地である〇〇県との距離が遠く、頻繁な面会や必要な手続きを行うことが困難です。
  2.  就労状況：私は現在、〇〇（職業）としてフルタイムで勤務しており、仕事との両立が難しい状況です。
  3.  健康状態：私自身も健康上の問題を抱えており、〇〇様のサポートに十分な時間と労力を割くことが難しいと考えています。

  つきましては、第三者の方に後見人をお願いすることを希望いたします。〇〇様の最善の利益を考慮し、適切な後見人が選任されることを願っております。

  敬具

  氏名：〇〇（氏名）
  住所：〇〇（住所）
  連絡先：〇〇（電話番号）

2-2. 回答のポイント

• 辞退理由を具体的に説明する：なぜ後見人になれないのか、具体的な理由を明確に記載します。
• 第三者への選任を希望する旨を伝える：第三者の選任を希望する旨を明記することで、裁判所の判断を促します。
• 本人の利益を最優先に考える姿勢を示す：本人の最善の利益を考慮する姿勢を示すことで、裁判所からの理解を得やすくなります。
• 連絡先を明記する：裁判所からの問い合わせに対応できるよう、連絡先を記載します。

3. 第三者の選任を希望する場合の手続き

第三者の選任を希望する場合、裁判所は、弁護士や司法書士などの専門家、または社会福祉法人などの法人を後見人に選任することがあります。以下に、第三者の選任に関する手続きと、注意点について解説します。

3-1. 第三者の選任の流れ

1. 意見確認書の提出：後見人になる意思がないこと、第三者の選任を希望する旨を記載した意見確認書を提出します。
2. 裁判所の調査：裁判所は、本人の状況や親族の意向などを調査し、適切な後見人を探します。
3. 候補者の選定：裁判所は、弁護士、司法書士、または法人の中から、最適な後見人候補を選定します。
4. 後見人の選任：裁判所は、後見人候補者との面談や、本人の意向などを考慮し、最終的に後見人を決定します。
5. 後見開始の審判：後見人が決定されると、成年後見開始の審判が行われます。

3-2. 注意点

• 専門家への相談：第三者の選任について、弁護士や司法書士などの専門家に相談することも有効です。専門家は、手続きの流れや、適切な後見人の選定についてアドバイスをしてくれます。
• 費用の確認：第三者を後見人に選任する場合、報酬が発生することがあります。事前に費用について確認しておくことが重要です。
• 裁判所の決定に従う：最終的な後見人の選任は、裁判所の判断に委ねられます。裁判所の決定に従い、協力することが大切です。

4. 辞退理由の具体例と、より丁寧な説明

後見人を辞退する理由は、人それぞれ異なります。ここでは、いくつかの具体的な辞退理由と、より丁寧な説明の仕方について解説します。ご自身の状況に合わせて、参考にしてください。

4-1. 辞退理由の具体例

• 健康上の理由：自身も病気や高齢で、十分なサポートができない場合。
• 経済的な理由：後見業務に費やす時間的、経済的余裕がない場合。
• 仕事との両立：フルタイムでの仕事や、多忙な業務により、後見業務との両立が難しい場合。
• 遠距離居住：本人との距離が遠く、頻繁な面会や手続きが困難な場合。
• 家族との関係性：他の親族との関係性や、過去の経緯から、後見人としての役割を果たすことが難しい場合。

4-2. より丁寧な説明の仕方

辞退理由を説明する際には、以下の点を意識すると、より丁寧な印象を与えることができます。

• 感謝の気持ちを伝える：後見人候補として選ばれたことへの感謝の気持ちを述べます。
• 具体的な理由を説明する：抽象的な表現ではなく、具体的な理由を詳細に説明します。
• 本人の状況への配慮を示す：本人の状況を理解し、最善の利益を願う気持ちを伝えます。
• 代替案を提案する：第三者の選任を希望することや、他の親族への協力を提案するなど、具体的な代替案を提示します。

例えば、以下のように説明することができます。

  この度は、〇〇（本人の氏名）様の成年後見開始について、私に意見確認書が届きましたこと、誠に光栄に存じます。
  しかしながら、私自身、〇〇（具体的な辞退理由）という状況であり、後見人としての職務を全うすることが難しいと判断いたしました。
  〇〇様の現在の状況を鑑みますと、専門的な知識や、より密接なサポートが必要であると考えられます。
  つきましては、弁護士の先生や、〇〇（法人名）などの専門家の方に後見人をお願いすることを希望いたします。
  私自身も、〇〇様の状況を把握し、できる限りの範囲で協力させていただきます。
  〇〇様の今後の生活が、穏やかで安心できるものとなることを心より願っております。

5. 専門家への相談と、サポート体制の活用

成年後見制度に関する疑問や不安は、専門家に相談することで解消できます。弁護士や司法書士は、法律の専門家として、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。また、地域包括支援センターや、社会福祉協議会などの公的機関も、様々なサポート体制を整えています。

5-1. 弁護士・司法書士への相談

弁護士や司法書士は、成年後見制度に関する専門知識を持っており、以下のようなサポートを提供してくれます。

• 意見確認書の作成支援：適切な回答を作成するためのアドバイスや、書類の作成をサポートしてくれます。
• 第三者選任の手続き支援：第三者の選任に関する手続きを代行してくれます。
• 成年後見制度に関する相談：成年後見制度に関する疑問や不安を解消するための相談に乗ってくれます。

5-2. 地域包括支援センターの活用

地域包括支援センターは、高齢者の福祉に関する相談窓口として、様々なサポートを提供しています。成年後見制度に関する相談も受け付けており、以下のような支援が期待できます。

• 情報提供：成年後見制度に関する情報や、関連する制度に関する情報を提供してくれます。
• 相談支援：成年後見制度に関する疑問や不安を解消するための相談に乗ってくれます。
• 関係機関との連携：弁護士や、社会福祉士などの専門家との連携を通じて、必要なサポートを提供してくれます。

5-3. その他のサポート体制

社会福祉協議会や、NPO法人などの団体も、成年後見制度に関する相談や、サポートを提供しています。これらの団体は、地域に密着した活動を行っており、きめ細やかな支援が期待できます。

これらのサポート体制を活用することで、成年後見制度に関する疑問や不安を解消し、安心して対応することができます。

6. まとめ：スムーズな対応のためのステップ

成年後見制度に関する意見確認書への対応は、適切な知識と準備があれば、スムーズに進めることができます。以下に、スムーズな対応のためのステップをまとめます。

1. 意見確認書の確認：回答期限や、提出方法を確認します。
2. 辞退理由の明確化：後見人になれない理由を具体的に整理します。
3. 回答の作成：辞退理由を説明し、第三者の選任を希望する旨を記載した回答を作成します。
4. 専門家への相談：弁護士や司法書士に相談し、アドバイスを受けます。
5. 回答の提出：期限内に回答を提出します。
6. 裁判所の決定に従う：裁判所の決定に従い、協力します。

成年後見制度に関する対応は、一人で抱え込まず、専門家や関係機関のサポートを受けながら、進めていくことが大切です。この記事が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。

“`

最近のコラム

>> タバコとキャリアの狭間で揺れるあなたへ：禁煙と転職を成功させるための自己診断チェックリスト

>> 「タバコ休憩多すぎ…」喫煙者の同僚との働きづらさを解消！円滑な職場関係を築くための具体的な対策

>> 「タバコ休憩は許される？」喫煙しながらキャリアアップを目指す共働きママの働き方改革

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ