保育園に行くのが辛い…3児の母が抱える悩みを解決！働き方と子育ての両立支援

保育園に通う3人のお子さんを持つお母様から、保育園に行くのが辛いという切実なご相談をいただきました。肌着の紛失、子どもの飲水量、先生とのコミュニケーション、そして周りの視線…様々な問題が複雑に絡み合い、大きなストレスとなっているようです。育児と仕事の両立は、多くの親御さんにとって大きな課題です。今回の記事では、保育園との関係を改善し、少しでも心穏やかに過ごせるための具体的なアドバイスをさせていただきます。あなたの悩みは決して特別なものではありません。一緒に解決策を探っていきましょう。

私の気にし過ぎでしたら教えて下さい！！保育園についてです。

色々気にし過ぎのせいなのか『私自身』が保育園に行くのが辛いです。。。

私は4歳、2歳、0歳の3人の子どもが居ます。保育園は2階建てで2階の部屋は年初〜年長の部屋となっています。

1点目

よく2歳の子の肌着が無くなることが多く、名前は書いてるのですが仕方ないことでしょうか？

今日もプール用にプールの袋に水着、タオル、オムツ、肌着一緒にセットで持たせていますが、今日持って帰ってくるとプールバッグの中にも保育園の鞄の中にも肌着が入っていませんでした。

前にK先生に『○○(2歳)くんの肌着が無くてタンクトップばかりなのですが、肌着は無いんですか？』と少し強めの口調でお着替えセットの中身見せつけて言われたことがありました。

よく見ると半袖の肌着が1枚まだあったので『肌着ありますよ~これ肌着です！』と広げて見せました。そしたら『そうだったんですね！でも少ないので明日持って来て下さいねー』と言われました。

そこで私が半袖の肌着は分かりづらいのかなっと思いその服にネームペンで『はだぎ』と描いておきました。

それから2日後くらいに空になった洋服入れの袋が戻されていて、私の記憶だとまだ肌着や洋服は残ってるはずなのにな~思いながらがまたセットして持っていきました。

『はだぎ』と記載した肌着は家に戻ってきてないんですよね、、それに気付いた現在明日確認する予定です。

2点目

入園してからずっと同じ悩みが続いてるのがあり、4歳と2歳の水筒の中身が全然減ってなくて、半分減れば良い方なのですが、これはどこの子もそんなに1日じゃ飲めないでしょうか？

お昼やおやつの時は牛乳が出てます！

前に水筒の中身の件で何回か先生達に相談はしていて、『気にかけて起きますね~』と言われ、しばらくは全部無くなることがあったのですが、何週間か過ぎればまた減ってない続きの繰り返しです。

3点目

子育てのことで気になることを相談しても、私に相談されてもって感じの顔で『分からないですね~』とばかり言われてしまい先生達に相談するの辞めました。

今は子育て支援の方に相談してます。3点目の件に関しては2歳の子の別の悩みと一緒に役場の方にも相談しています。

それで1度、2歳の子の様子を役場の方が見に行ってくれました。

4点目

これは私の言い訳ですが、朝が弱く9時までの登園なのによく遅れて来ることが多いです。最近は頑張って9時までに登園してます。

それもあってなのか1年前からずっと、あまり関わりのないパート？の1人の先生から【ジッロジロ】ガン見されるのが多くて困ってます。

遠い場所から分かりやすいようにガン見されてて、担任の先生に2歳の子をお願いしてる最中にいつも横目で分かるくらいジロジロ毎日見てくるので、それがだんだんストレスに感じてます。気にしないようにしてても気になっちゃいます。

5点目

私が育休中なので、出来るかぎり上の子たちを休ませろアピールをしてるのかな？と感じる時がありました。

旦那は保育士で子ども達と同じ園で働いてますが担任ではありません。

旦那が熱で休むことになったときに、子ども3人と旦那の看病するの大変だなと感じて、預けても大丈夫なのかを保育園に電話で確認しました。

『なるべく家庭保育をお願いしたいのですが、お母さんも大変だろうし来て貰っても大丈夫ですよ~』と言われたので連れて行くと、園長先生が現れて『職員が足りないので、今日は申し訳ないのですが家庭保育でお願いします』と門前払いされました。

旦那から聞くと職員は足りてるみたいでしたけどね、、

それならストレートに伝えて欲しかったなと思いました。それから半年間ほど私が鬱っぽくなってしまって、本当に保育園に行くのが辛過ぎて、、育休中だからなるべく子どもたち休ませなきゃと思って半年間は頑張って子ども達3人見てました。

限界が来た頃に【社会福祉協議会】の方に上記のことを相談してやっと今また保育園に連れて行きだしたのですが、やはりまた辛くなって来ました。

少しでも保育園に居たくないので、今日1日どうだったかを聞かずにすぐ帰ってました。たまにしか教えてくれない時が多いからもういいやってなってます。

他にも沢山ありますが上記のことがあって保育園に行きづらいです。

意見として色んな意見頂けたら助かります。私も至らない点があると思うので教えて下さい。

誹謗中傷に近い罵詈雑言は受け付けておりません。

1. 保育園での悩み、一つずつ紐解きましょう

ご相談内容を拝見し、保育園に関する様々な問題が複合的に絡み合い、大きなストレスになっていることが伝わってきました。一つずつ丁寧に見ていきましょう。

1.1. 肌着の紛失問題：名前書きと、さらなる対策を

2歳のお子さんの肌着が頻繁に無くなるという問題は、保育園あるあるの一つです。名前を書いていても紛失することはよくあります。まずは、以下の対策を試してみてください。

名前の再確認： 肌着だけでなく、全ての衣類に、洗濯しても消えにくい油性ペンで名前を書きましょう。名前が薄くなってきたら、上から書き足すことも大切です。
肌着の管理方法の工夫： 肌着の種類（半袖、ノースリーブなど）ごとに収納場所を決め、記名する際に種類も記載すると、先生も把握しやすくなります。「半袖肌着」「ノースリーブ肌着」のように書いておくと、より分かりやすくなります。
先生との連携： 肌着の紛失が多いことを先生に伝え、一緒に解決策を考えましょう。例えば、肌着の予備を多めに持たせる、肌着の紛失が多い場合は、保育園で保管してもらうなどの方法があります。紛失した肌着が見つかった場合は、先生から連絡をもらえるようにしておくと安心です。
持ち物チェックの徹底： 毎日、子どもの持ち物（カバンの中、洋服入れなど）を一緒に確認する習慣をつけましょう。子ども自身にも、自分の持ち物を大切にするように教えましょう。

先生に「肌着がない」と指摘された際に、ご自身で肌着を見せたことは素晴らしい対応でした。しかし、先生とのコミュニケーションがうまくいかないと感じている場合は、保育園との連携方法を見直すことも必要です。

1.2. 水筒の中身が減らない問題：子どもの個性と水分補給の工夫

4歳と2歳のお子さんの水筒の中身が減らないという問題は、子どもの個性や、保育園での活動内容によって異なります。まずは、以下の点を確認してみましょう。

子どもの飲水量の確認： 子どもの普段の飲水量を把握し、保育園での飲水量が少ないと感じる場合は、先生に相談してみましょう。
水筒の容量： 水筒の容量が大きすぎる場合、子どもは全て飲みきれないことがあります。子どもの年齢や活動量に合わせて、適切な容量の水筒を選びましょう。
水筒の中身： 水やお茶だけでなく、子どもが喜んで飲めるように、麦茶やルイボスティーなどを試してみるのも良いでしょう。
保育園での活動： 保育園での活動内容（外遊び、室内遊びなど）によって、子どもの水分補給量は異なります。先生に、子どもの一日の活動内容と、水分補給のタイミングを確認してみましょう。
先生との連携： 先生に、水筒の中身が減らないことを伝え、一緒に解決策を考えましょう。例えば、こまめな水分補給を促す、水筒の置き場所を工夫するなどの方法があります。

先生に相談しても解決しない場合は、保育園の園長先生や、子育て支援センターなどに相談してみるのも良いでしょう。子どもの健康に関わることなので、諦めずに、様々な方法を試してみましょう。

1.3. 先生とのコミュニケーション：信頼関係の構築と、相談しやすい環境づくり

先生に相談しても「分からない」と言われてしまうという問題は、保育園との信頼関係に影響を与えます。先生とのコミュニケーションを改善するために、以下のことを試してみましょう。

積極的に話しかける： 毎日、子どもの様子を伝えるだけでなく、先生の様子にも関心を示しましょう。挨拶をする、子どもの良い点を褒めるなど、小さなことから始めて、関係性を築いていきましょう。
相談しやすい雰囲気作り： 相談する際は、子どもの状況を具体的に伝え、先生と一緒に解決策を考えたいという姿勢を示しましょう。感情的にならず、冷静に話すことも大切です。
他の先生への相談： 特定の先生に相談しにくい場合は、他の先生に相談してみるのも良いでしょう。複数の先生とコミュニケーションをとることで、保育園全体との連携を深めることができます。
園長先生への相談： 先生とのコミュニケーションがうまくいかない場合は、園長先生に相談してみましょう。園長先生は、保育園全体の状況を把握しており、適切なアドバイスをしてくれるはずです。
記録をつける： 相談内容や、先生からの回答を記録しておくと、後で振り返ることができ、状況を整理するのに役立ちます。

子育て支援センターや役場の方に相談していることは、とても良いことです。様々な専門家からのアドバイスを受けることで、多角的に問題を解決することができます。

1.4. 周りの視線：気にしすぎず、自分の心を守るために

パートの先生からの「ジロジロ」とした視線は、とても気になるものです。しかし、相手の真意を確かめることは難しい場合もあります。以下のように、ご自身の心の負担を軽減する方法を試してみましょう。

相手の意図を深読みしない： 相手の視線が、必ずしも悪意があるとは限りません。もしかしたら、単に子どもの様子を見ているだけかもしれません。相手の意図を深読みしすぎず、気にしないように心がけましょう。
視線を避ける： 相手と目が合わないように、視線をそらすことも有効です。
他の先生に相談する： 担任の先生や、園長先生に相談してみましょう。先生に、状況を説明し、何かできることはないか相談してみましょう。
自分の気持ちを大切にする： ストレスを感じたら、無理せず休息を取りましょう。自分の好きなことをしたり、気分転換になるようなことをしたりして、心身ともにリフレッシュしましょう。
専門家への相談： 精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーなどの専門家に相談してみるのも良いでしょう。専門家は、あなたの気持ちを理解し、適切なアドバイスをしてくれます。

朝の遅刻も、気になる原因の一つかもしれません。しかし、無理に完璧を目指す必要はありません。できる範囲で、改善していくように心がけましょう。

1.5. 保育園との関係：園との連携と、ご自身の心のケア

保育園との関係がうまくいかないと、精神的な負担が大きくなります。保育園との関係を改善するために、以下のことを試してみましょう。

園との情報共有： 育児休業中の状況や、子どもの体調、気になることなどを、積極的に園に伝えましょう。
園との連携： 園の行事に参加したり、他の保護者との交流を深めたりすることで、園との連携を深めることができます。
園への感謝： 園の先生に、日頃の感謝の気持ちを伝えることも大切です。感謝の気持ちを伝えることで、先生との関係が良好になり、相談もしやすくなります。
自分の心のケア： 育児と仕事の両立は、大変なものです。自分の心のケアも忘れずに行いましょう。
専門家への相談： 精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーなどの専門家に相談してみるのも良いでしょう。専門家は、あなたの気持ちを理解し、適切なアドバイスをしてくれます。

園長先生との対応については、残念な気持ちになったことと思います。しかし、保育園側にも事情がある場合もあります。感情的にならず、冷静に状況を把握し、園とのコミュニケーションを続けることが大切です。

育児休業中の辛い経験から、保育園に行くのが辛くなってしまったとのこと。無理せず、少しずつ、保育園との関係を改善していくように心がけましょう。

2. 働き方の多様性と、子育て支援制度の活用

今回の相談者様は育休中とのことですが、今後、仕事に復帰する可能性も考えられます。働き方には様々な選択肢があり、子育てと両立しやすい働き方を選ぶことができます。また、利用できる子育て支援制度もたくさんあります。これらの情報を参考に、ご自身の状況に合った働き方や支援制度を検討してみましょう。

2.1. 多様な働き方：自分らしいワークライフバランスの実現

仕事と育児を両立するための働き方は、一つではありません。正社員、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、フリーランス、在宅ワーク、副業など、様々な働き方があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。ご自身のライフスタイルや、子どもの年齢、保育園の状況などを考慮し、最適な働き方を選びましょう。

正社員： 安定した収入と、福利厚生が魅力です。しかし、勤務時間や場所が固定されているため、育児との両立が難しい場合もあります。
パート・アルバイト： 勤務時間や日数を調整しやすく、育児との両立がしやすい働き方です。しかし、収入が不安定な場合もあります。
派遣社員： 様々な企業で働くことができ、スキルアップの機会も多いです。しかし、雇用が不安定な場合もあります。
契約社員： 期間を定めて働く働き方です。仕事内容や勤務条件が明確に定められているため、安心して働くことができます。
フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。しかし、収入が不安定な場合もあります。
在宅ワーク： 自宅で仕事ができるため、育児との両立がしやすい働き方です。しかし、自己管理能力が必要です。
副業： 本業と並行して、自分のスキルを活かして収入を得ることができます。

これらの働き方を比較検討し、ご自身の希望する働き方を見つけましょう。例えば、育児休業明けは、時短勤務や、在宅ワークなど、柔軟な働き方から始めるのも良いでしょう。

2.2. 子育て支援制度：利用できる制度を最大限に活用

子育てを支援する制度は、たくさんあります。これらの制度を積極的に活用することで、育児の負担を軽減することができます。

育児休業： 子どもが1歳（最長2歳）になるまで取得できます。
育児短時間勤務： 子どもが3歳になるまで、短時間勤務ができます。
ベビーシッター利用支援： ベビーシッターの利用料金を補助する制度があります。
ファミリーサポートセンター： 地域の子育て支援サービスです。子どもの預かりや、送迎などをサポートしてくれます。
病児保育： 子どもが病気の際に、一時的に預かってくれるサービスです。
自治体の支援制度： 各自治体には、独自の育児支援制度があります。

これらの制度を積極的に活用し、育児の負担を軽減しましょう。例えば、育児休業を取得し、子どもの成長を見守る時間を作る、ベビーシッターを利用して、自分の時間を確保する、ファミリーサポートセンターを利用して、子どもの預かりや送迎をサポートしてもらうなど、様々な方法があります。

また、自治体によっては、保育園の優先利用枠や、一時保育の利用料補助など、様々な支援制度があります。お住まいの自治体の情報を確認し、利用できる制度を最大限に活用しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

3. まとめ：一歩ずつ、前向きに進むために

保育園に行くのが辛いという悩みは、多くの親御さんが経験することです。今回の相談者様も、様々な問題が重なり、大きなストレスを感じていることと思います。しかし、焦らず、一つずつ問題を解決していくことで、必ず状況は改善します。

まずは、保育園とのコミュニケーションを改善し、信頼関係を築きましょう。そして、ご自身の心のケアを忘れず、無理のない範囲で、育児と仕事の両立を目指しましょう。もし、どうしても辛いと感じたら、専門家や、子育て支援センターなどに相談することも大切です。あなたの悩みは、決して一人で抱え込む必要はありません。周りの人に頼り、助けを求めることも、解決への第一歩です。あなたの周りには、あなたを支えてくれる人が必ずいます。諦めずに、一歩ずつ、前向きに進んでいきましょう。

今回の記事が、少しでもあなたの力になれれば幸いです。応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム