就労支援員の転職、障害を隠して応募するのはアリ？経験者が語る、真実と対策

就労支援員の転職、障害を隠して応募するのはアリ？経験者が語る、真実と対策

この記事では、就労支援事業所の職業支援員への転職を目指すあなたが抱える、障害の告知に関する悩みに焦点を当てます。35歳男性で、ADHDの診断を受け、障害者手帳を所持しているあなたが、就労支援事業所の求人に応募する際に、障害をオープンにするか、クローズにするかという選択に直面している状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供します。あなたのこれまでの職務経歴、特に就労継続支援A型事業所での経験を踏まえ、より良い転職活動を行うための戦略を一緒に考えていきましょう。

あなたの状況を徹底分析！

まず、あなたの置かれている状況を詳しく見ていきましょう。あなたは、ADHDの診断を受け、障害者手帳を所持しているにも関わらず、一般雇用の就労支援員の求人に応募する際に、障害を隠して応募しました。これは、障害者雇用ではなく、一般雇用であること、そして障害に対する配慮を求める場ではないという考えに基づいています。

しかし、就労継続支援A型事業所という、自身も利用者として関わった経験のある場所への応募であるため、障害を隠していることがバレてしまうのではないかという不安を抱えています。特に、職務経歴の中で、就労継続支援A型事業所での「利用者」としての経験を「事務職」として偽って説明している点、そして、その入社経緯についても事実とは異なる説明をしている点が、面接での不自然さを生み出し、懸念材料となっていると考えられます。

あなたのこれまでの職務経歴は多岐にわたっており、小学校の補助教員、就労支援事業所での事務職兼支援員補助、就労継続支援A型での事務職（利用者）、人材派遣会社での事務職（障害者雇用）、放課後デイサービスでの児童指導員と、様々な経験を積んでいます。また、フリースクールや高齢者デイサービスでのアルバイト経験もあり、社会福祉主事任用資格や児童指導員任用資格などの資格も取得しています。これらの経験と資格は、就労支援員の仕事に非常に役立つ可能性があります。

しかし、職務経歴の整合性、特に就労継続支援A型事業所での経験をどのように説明するかが、今後の転職活動の鍵を握っています。また、なぜ事務職から支援職へとキャリアチェンジを希望するのかという点についても、納得感のある説明が求められます。

障害を伝えることのメリット・デメリット

障害をオープンにすること、クローズにすること、それぞれにメリットとデメリットが存在します。あなたの状況に合わせて、それぞれの選択肢を詳しく見ていきましょう。

障害をオープンにするメリット

• 誠実さの証明: 障害をオープンにすることで、面接官に対して誠実な印象を与えることができます。特に、就労支援事業所という、障害を持つ人々を支援する場所においては、誠実さは非常に重要な資質とされます。
• 合理的配慮の獲得: 障害を伝えることで、必要な合理的配慮（業務の調整、ツールの利用など）を企業に求めることができます。これにより、あなたのパフォーマンスを最大限に発揮しやすくなります。
• 精神的な負担の軽減: 障害を隠したまま働くことは、常に嘘をついているという罪悪感や、いつバレるかという不安を抱えることになり、精神的な負担が大きくなります。オープンにすることで、これらの負担から解放されます。
• 企業文化とのマッチング: 障害をオープンにすることで、企業の障害者雇用に対する考え方や、受け入れ体制を知ることができます。これにより、あなたと企業の価値観が合致しているかを見極めることができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

障害をオープンにするデメリット

• 選考への影響: 企業によっては、障害に対する理解が十分でない場合があり、選考に不利になる可能性があります。特に、一般雇用の場合、障害者雇用ほどの理解や配慮が得られない可能性があります。
• 偏見や誤解: 障害に対する偏見や誤解を持つ人がいる場合、不当な評価を受ける可能性があります。
• 自己開示のハードル: 障害をオープンにすることには、ある程度の勇気が必要です。特に、過去に障害を理由に不当な扱いを受けた経験がある場合、自己開示に抵抗を感じるかもしれません。

障害をクローズにするメリット

• 選考の幅が広がる: 障害を隠すことで、障害者雇用だけでなく、一般雇用の求人にも応募できるようになり、選択肢が広がります。
• 偏見を避ける: 障害に対する偏見を持つ人との接触を避けることができます。
• 自己肯定感を保つ: 障害を意識せずに、自分の能力や経験を評価してもらうことができます。

障害をクローズにするデメリット

• 嘘をつく必要性: 障害を隠すためには、履歴書や面接で嘘をつく必要があり、精神的な負担が大きくなります。
• 配慮が得られない: 必要な合理的配慮が得られず、業務に支障をきたす可能性があります。
• 周囲との摩擦: 障害を隠していることがバレた場合、周囲との信頼関係が損なわれる可能性があります。
• キャリアの停滞: 障害を隠したまま働くことで、自己成長の機会を逃したり、キャリアアップが難しくなる可能性があります。

具体的な対策とステップ

あなたの状況を踏まえ、具体的な対策とステップを提案します。まずは、あなたの置かれている状況を整理し、最適な選択肢を見つけましょう。

ステップ1：自己分析と情報収集

1. 自己理解を深める: 自分の障害（ADHD）が、仕事にどのような影響を与えるのかを具体的に把握しましょう。得意なこと、苦手なこと、必要な配慮などを明確にしておくことが重要です。
2. 企業の情報を収集する: 応募先の就労支援事業所の情報を収集し、障害者雇用に対する考え方や、受け入れ体制について調べましょう。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の文化や雰囲気を把握しましょう。
3. 情報開示の準備: 障害をオープンにする場合、どのように伝えるか、どのような配慮を求めるかを事前に考えておきましょう。障害者手帳や診断書など、必要な書類を準備しておきましょう。

ステップ2：応募書類の作成

1. 履歴書の作成: 障害をオープンにする場合は、障害について記載する欄を設け、具体的に説明しましょう。クローズにする場合は、職務経歴との整合性を保ちながら、これまでの経験やスキルをアピールしましょう。
2. 職務経歴書の作成: 就労継続支援A型事業所での経験をどのように説明するかが重要です。
   • オープンにする場合: 利用者としての経験を正直に記載し、そこから得た学びや、支援員としての意欲をアピールしましょう。
   • クローズにする場合: 事務職としての経験を強調し、支援員としての仕事に活かせるスキルや経験をアピールしましょう。入社経緯については、事実と異なる部分を、面接で説明できるように準備しておきましょう。
3. 志望動機の作成: なぜ就労支援員の仕事に興味を持ったのか、これまでの経験をどのように活かしたいのかを具体的に説明しましょう。障害をオープンにする場合は、障害を持つ人への共感や、支援への熱意をアピールしましょう。

ステップ3：面接対策

1. 自己紹介の準備: 障害をオープンにする場合は、自己紹介の中で障害について触れ、理解を求めましょう。クローズにする場合は、これまでの経験やスキルを簡潔に説明し、面接官に好印象を与えましょう。
2. 想定される質問への回答準備:
   • 障害について: 障害をオープンにする場合は、障害の種類、症状、困りごと、必要な配慮などを具体的に説明しましょう。クローズにする場合は、障害について質問された場合の対応を事前に考えておきましょう。
   • 職務経歴について: 職務経歴書に記載した内容について、詳細に説明できるように準備しましょう。特に、就労継続支援A型事業所での経験については、具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。
   • 志望動機について: なぜ就労支援員の仕事に興味を持ったのか、これまでの経験をどのように活かしたいのかを具体的に説明しましょう。
   • キャリアプランについて: 将来的にどのような支援員になりたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを説明しましょう。
3. 逆質問の準備: 企業の障害者雇用に対する考え方、受け入れ体制、研修制度などについて質問し、企業への理解を深めましょう。

ステップ4：面接での対応

1. 誠実な対応: 障害をオープンにする場合は、誠実に対応し、正直に自分の状況を伝えましょう。クローズにする場合は、嘘をつくことのない範囲で、自分の経験やスキルをアピールしましょう。
2. 熱意を伝える: 就労支援員としての仕事に対する熱意を伝え、あなたの意欲をアピールしましょう。
3. コミュニケーション: 面接官とのコミュニケーションを大切にし、あなたの人間性を伝えましょう。
4. 落ち着いて対応: 面接では緊張するかもしれませんが、落ち着いて質問に答え、あなたの考えを伝えましょう。

ケーススタディ：成功事例と失敗事例

実際に、障害を持つ人が就労支援員の仕事に就くための、成功事例と失敗事例を紹介します。これらの事例を参考に、あなたの転職活動に役立ててください。

成功事例

事例1：オープンにして内定を獲得

• 30代男性、ADHD。これまでの職務経験を活かし、障害をオープンにして就労支援事業所の求人に応募。
• 面接では、ADHDであることを正直に伝え、これまでの仕事での工夫や、必要な配慮について説明。
• 企業の障害者雇用に対する理解と、本人の熱意が評価され、内定を獲得。
• ポイント: 障害をオープンにすることで、企業との信頼関係を築き、必要な配慮を得ることができた。

事例2：クローズで内定を獲得

• 40代女性、軽度の発達障害。これまでの事務経験を活かし、障害を伏せて就労支援事業所の求人に応募。
• 面接では、事務職としての経験と、支援員としての仕事への興味をアピール。
• これまでの経験と、本人の熱意が評価され、内定を獲得。
• ポイント: 障害を伏せることで、選考の幅を広げ、自分の能力を最大限にアピールすることができた。

失敗事例

事例1：障害を隠して入社、後に発覚

• 20代男性、自閉スペクトラム症。障害を隠して就労支援事業所に入社。
• 入社後、業務の遅れや、コミュニケーションの困難さから、障害が発覚。
• 周囲との信頼関係が損なわれ、退職を余儀なくされた。
• ポイント: 障害を隠して入社した場合、周囲との信頼関係が損なわれ、働き続けることが難しくなる可能性がある。

事例2：障害をオープンにしたが、理解を得られず

• 30代女性、双極性障害。障害をオープンにして就労支援事業所の求人に応募。
• 面接では、障害について正直に説明したが、企業の理解が得られず、不採用となった。
• ポイント: 障害をオープンにしても、企業の理解が得られない場合がある。事前に企業の障害者雇用に対する考え方を調べておく必要がある。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、あなたの状況を踏まえ、以下の点に注意して転職活動を進めることをお勧めします。

• 自己分析を徹底する: 自分の障害が、仕事にどのような影響を与えるのかを深く理解し、必要な配慮を明確にしましょう。
• 企業の情報を収集する: 応募先の就労支援事業所の情報を収集し、障害者雇用に対する考え方や、受け入れ体制について調べましょう。
• 情報開示の判断は慎重に: 障害をオープンにするか、クローズにするかは、あなたの状況と、企業の状況を総合的に判断して決定しましょう。
• 誠実な対応を心がける: どちらの選択肢を選んだとしても、誠実な対応を心がけましょう。
• 専門家への相談を検討する: 転職活動に不安を感じたら、キャリアコンサルタントや、障害者就労支援の専門家などに相談しましょう。

あなたの状況は複雑であり、一概に「これが正解」とは言えません。しかし、自己分析を徹底し、企業の情報を収集し、誠実に対応することで、必ず道は開けます。あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

まとめ

就労支援員の転職活動において、障害をオープンにするか、クローズにするかは、非常にデリケートな問題です。あなたの状況をしっかりと分析し、メリットとデメリットを比較検討した上で、最適な選択をすることが重要です。自己分析、情報収集、そして誠実な対応を心がけ、あなたのキャリアを成功に導きましょう。

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