訪問看護師への転職と育児の両立：27歳ママ看護師が抱える悩みと解決策

この記事では、27歳で2児の母であり、脳外科病棟で7年間勤務された看護師の方からのご相談を基に、訪問看護への転職と育児の両立について、具体的なアドバイスを提供します。育児と仕事の両立に不安を感じている看護師の皆様が、安心して新しいキャリアをスタートできるよう、訪問看護の働き方、メリット・デメリット、そして両立のコツを詳しく解説します。

訪問看護師の諸先輩方へ質問です。

27歳、脳外科に勤め7年目。子供が2人(4才(来月5才)と生後2ヶ月)おり、現在育休中の看護師です。

現在就業中の病院は、急性期を勉強したいこともあって、車で4～50分の所(家を7時過ぎに出る感じです)に勤めております。ですが、約1年半後、上の子が小学生になり、学校は自宅から5～10分で着く距離にあること、主人は朝6時30分には家を出ること等、このままでは子供が最後に家を出ていく形になってしまい、心配ももちろん、いってらっしゃい位は言ってあげたいので、自宅近くの病院(8時過ぎに家を出れば間に合うような所)に転職を考えています。

数年は、外来か訪問看護、夜勤が少ない(月1又は日勤のみの雇用)病棟や施設などで働きたいと思っており、訪問看護に興味があり勉強したいのもあるので、色々調べているところです。

それぞれの事業所の規定や就業状況等にもよるのかと思いますが、下の子もまだまだ小さく、例えば感染症などで急遽休みが必要とか、授業参観などの学校行事での休み希望とか、夜間の緊急応援要請への対応と育児など、大丈夫なものでしょうか？

私の親も主人のご両親も、共働きであまり日中の協力は得られない状況です。(もちろん休日であれば夫や親に色々協力してもらって、これまでもなんとかやってきましたが)

周囲に訪問看護に従事する知人も少なく、無知なので色々知りたいです。経験談や向き不向き、アドバイス等頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

訪問看護への転職を検討中の看護師さんへ：育児と両立できる？

27歳で2人のお子さんを育てながら、脳外科病棟で7年間勤務された看護師さん。育児と仕事の両立に悩み、自宅近くの病院への転職を検討されているのですね。特に、訪問看護に興味があり、育児との両立が可能か不安を感じているとのこと。この章では、訪問看護の働き方、メリット・デメリットを詳しく解説し、育児と両立するための具体的なアドバイスを提供します。

1. 訪問看護の働き方：多様な働き方と柔軟性

訪問看護は、患者さんの自宅に訪問し、看護ケアを提供する仕事です。その働き方は、病院勤務とは異なり、柔軟性が高い点が特徴です。

勤務時間： 多くの訪問看護ステーションでは、日勤のみ、または短時間勤務が可能です。お子さんの送り迎えや学校行事に合わせて、勤務時間を調整しやすい環境です。
訪問エリア： 訪問エリアは、ステーションによって異なりますが、自宅から近いエリアを担当することも可能です。移動時間を短縮し、育児との両立をスムーズにすることができます。
緊急時の対応： 訪問看護では、急な体調不良や学校行事など、緊急時の休みにも対応しやすい環境です。事前に相談しておけば、柔軟に休みを取ることが可能です。

2. 訪問看護のメリット

訪問看護には、育児中の看護師にとって多くのメリットがあります。

柔軟な働き方： 勤務時間や訪問エリアを調整しやすく、育児と仕事の両立がしやすい。
患者さんとの距離感： 患者さんとじっくり向き合い、寄り添った看護を提供できる。
スキルアップ： 幅広い年齢層の患者さんや様々な疾患に対応することで、看護スキルを向上させることができる。
自己成長： 病院勤務とは異なる環境で、自律的に業務を進めることで、自己成長を実感できる。

3. 訪問看護のデメリット

一方で、訪問看護にはデメリットも存在します。事前に理解しておくことで、より良い選択をすることができます。

緊急時の対応： 夜間や休日の緊急コールに対応する必要がある場合がある。
孤独感： 一人で患者さんの自宅に訪問するため、孤独感を感じることがある。
体力的な負担： 訪問件数や移動距離によっては、体力的な負担を感じることがある。
収入： 病院勤務と比較して、収入が少なくなる場合がある。

4. 育児と両立するためのポイント

訪問看護で育児と両立するためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

情報収集： 訪問看護ステーションの情報を収集し、勤務時間や休暇制度、緊急時の対応などを確認する。
事前の相談： 面接時に、育児との両立について相談し、理解を得る。
家族の協力： 家族と協力し、家事や育児の分担を決める。
地域のサポート： ファミリーサポートや病児保育など、地域のサポートを利用する。
自己管理： 体調管理を徹底し、無理のない範囲で働く。

5. 訪問看護ステーション選びのポイント

訪問看護ステーションを選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

勤務時間： 希望する勤務時間や働き方に合わせて、柔軟に対応してくれるステーションを選ぶ。
休暇制度： 育児休暇や有給休暇など、休暇制度が充実しているステーションを選ぶ。
研修制度： スキルアップのための研修制度が整っているステーションを選ぶ。
人間関係： 職場の雰囲気が良く、働きやすい環境であるかを確認する。
サポート体制： 緊急時の対応や、困ったときに相談できる体制があるかを確認する。

6. 成功事例：育児と訪問看護を両立している先輩看護師の声

実際に、育児と訪問看護を両立している看護師の成功事例を紹介します。

事例1： 30代の看護師Aさんは、2人のお子さんを育てながら訪問看護師として働いています。日勤のみの勤務で、お子さんの送り迎えや学校行事にも参加しています。ステーションの理解もあり、急な休みにも対応してもらえているそうです。

事例2： 40代の看護師Bさんは、訪問看護ステーションの管理者として働きながら、子育てをしています。自身の経験から、育児中の看護師が働きやすい環境づくりに力を入れています。短時間勤務や、お子さんの体調不良による急な休みにも対応できる体制を整えています。

7. 訪問看護への転職を成功させるためのステップ

訪問看護への転職を成功させるためには、以下のステップで進めていきましょう。

自己分析： 自分の強みや希望する働き方を明確にする。
情報収集： 訪問看護ステーションの情報を収集し、比較検討する。
求人応募： 興味のあるステーションに応募し、面接を受ける。
面接対策： 育児と両立することへの意欲や、これまでの経験をアピールする。
内定承諾： 複数のステーションから内定を得た場合は、条件や働き方を比較し、最適なステーションを選ぶ。

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8. 訪問看護のキャリアパス：スキルアップとキャリアアップ

訪問看護師としてのキャリアパスは、多岐にわたります。経験を積むことで、スキルアップやキャリアアップを目指すことができます。

スキルアップ： 専門性の高い看護技術（褥瘡ケア、呼吸器管理など）を習得する。
キャリアアップ： リーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割を担う。
管理者： 訪問看護ステーションの管理者として、運営に携わる。
独立： 訪問看護ステーションを独立開業する。

9. 訪問看護に関するよくある質問（FAQ）

訪問看護に関するよくある質問とその回答を紹介します。

Q1：訪問看護の仕事は、未経験でもできますか？

A1：訪問看護ステーションによっては、未経験者向けの研修制度を設けているところもあります。経験が浅くても、積極的に学ぶ姿勢があれば、訪問看護師として活躍できます。

Q2：夜間の緊急コールに対応するのが不安です。

A2：多くのステーションでは、夜間の緊急コールは、オンコール体制で対応しています。最初は先輩看護師に同行し、徐々に慣れていくことができます。また、緊急時の対応マニュアルが整備されているステーションもあります。

Q3：訪問看護の給料は、どのくらいですか？

A3：訪問看護の給料は、経験やスキル、勤務時間などによって異なります。一般的には、病院勤務よりもやや低い傾向にありますが、訪問件数やインセンティブ制度によっては、高収入を得ることも可能です。

Q4：訪問看護の仕事は、体力的にきついですか？

A4：訪問看護は、患者さんの自宅に訪問し、移動することが多いため、体力的な負担を感じることもあります。しかし、訪問件数や訪問エリアを調整することで、体力的な負担を軽減することができます。また、訪問看護ステーションによっては、電動自転車やバイクを貸与しているところもあります。

Q5：訪問看護の仕事で、やりがいを感じることは何ですか？

A5：患者さんの自宅で、じっくりと時間をかけて看護ケアを提供できること、患者さんの生活を支え、その人らしい生活を支援できることに、大きなやりがいを感じることができます。また、患者さんやご家族から感謝の言葉をいただいたとき、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感できます。

10. まとめ：訪問看護で育児と仕事を両立するために

訪問看護は、育児中の看護師にとって、柔軟な働き方ができる魅力的な選択肢です。しかし、育児と両立するためには、事前の情報収集、家族の協力、そして自己管理が重要です。この記事で紹介した情報を参考に、自分に合った働き方を見つけ、育児と仕事を両立させてください。訪問看護の世界で、あなたの経験とスキルを活かし、輝かしいキャリアを築くことを応援しています。

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