49歳、事務職からの脱出！労働局VS在宅社労士、あなたに最適なキャリアパスとは？

今回は、49歳男性の事務職の方からのご相談にお答えします。これまでのご経験と、今後のキャリアについて、一緒に考えていきましょう。

早めの回答お願いいたします。

49歳の福祉施設で事務員をしている男です。現職では3年間勤務しております。

これまで1社目の地元の田舎の病院で26年間勤務しましたが、その後、都会で勝負したくなり、大阪へ単身赴任という形で飛び出しましたが、大阪での勤務先は長く続かず、1年で4年間で4社ほど転職を繰り返してしまいました。さすがに大阪での単身赴任は無理と決断し、家内と同居しつつ、今の勤務先で3年間働きました。

今の勤務先は福祉施設ですが、それ以外は全て医療機関です。職種は全て事務職です。資格に関しては15年ほど前に社会保険労務士の資格を取得しました。その他、医療事務管理士と簿記2級と衛生管理者一種を持っています。

これまでの転職理由は、ハッキリ言って全て人間関係が上手くいかずに転職しました。必ずと言っていいほどどの職場にいっても、人間関係で合わない人が居て、その人と顔も合わせたくなくなり、自分から次の転職をしてしまいます。長続きしたのは26年続いた1社目だけということで、自分自身、精神面の弱さ脆さを理解してはいます。今、3年続いている職場でも合わない人が居てかなりのストレスで転職を考えております。自分の選択肢として２つ考えてまして、一つは、今、副業でやっている完全在宅の税理士事務所の給与計算事務を、正社員として在宅ワークで社労士として雇ってもらう。もう一つは、労働局の社会人選考採用試験があることがわかりましたので、労働局で常勤職員として働く。労働局の業務内容は、ハローワークでの係長相当職員の業務（職業相談、職業紹介、失業給付の支給、障害者・高齢者などの就職促進、など）です。

これまで雇用保険の失業給付手続きはしてきましたが、ここ10年間は携わっておりませんが、教えてもらいながら出来るのではないかと思います。

労働局でハローワークでそのような業務に就いておられた方がいらっしゃいましたら、かなりハードワークな職務なのか？どうか、また、社労士の資格を持っている私ですが実務経験は社労士としては無いですが、やっていけるものかどうか？過去に大量解雇の時に30名の失業給付手続き書類を書いた経験はありますが、ハローワークの他の職員さんからのレクチャーは上手くしてもらえるものなのか？といったハローワークの内部事情を教えて欲しいです。

それを踏まえて、私が労働局で常勤職員として中途採用試験を受けるべきか、完全在宅の税理士事務所で社労士として給与計算メインの仕事をする方が、私にとって良いのか、他人事なので、自分で決めるのは決めるのですが、この私のこれまでの経緯を聞いた感想から、どちらを選択すべきかアドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。特に労働局で勤務しておられた方がおられましたら、よろしくお願いいたします。

補足

すみません、履歴書の職歴欄へは、私半年スパンで大阪で転職した時期ありました。それを全てまとめて大阪に出た最初の一社目の経歴として書いたら、さすがに労働局の採用試験なのでハローワークの雇用保険履歴とかかくにんされますよね？もしエントリーするのであれば正直に書かないとバレますよね？

ご相談ありがとうございます。49歳で、これまでのご経験を活かして、今後のキャリアを考えられているのですね。これまでのご経験から、人間関係での悩みが多いとのこと、大変お察しします。今回の記事では、ご提示いただいた2つの選択肢、すなわち「在宅の税理士事務所で社労士として働く」ことと「労働局の常勤職員として働く」ことについて、それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるためのお手伝いをさせていただきます。

1. 選択肢1：在宅の税理士事務所で社労士として働く

まずは、現在副業で関わられている、在宅の税理士事務所で社労士として正社員雇用されるという選択肢について、詳しく見ていきましょう。

メリット

柔軟な働き方： 在宅勤務であるため、通勤の必要がなく、自分のペースで働くことができます。人間関係のストレスを軽減できる可能性も高いでしょう。
経験の活用： これまで培ってきた事務職としての経験や、社会保険労務士の資格を活かすことができます。給与計算業務は、社労士の専門知識が活かせる分野です。
キャリアの継続性： 転職回数が多いというご自身の課題を考慮すると、在宅ワークは、人間関係のストレスを避けながら、キャリアを継続できる可能性を秘めています。
スキルアップの機会： 税理士事務所での勤務は、税務に関する知識も深める機会となり、社労士としての専門性を高めることにもつながります。

デメリット

収入の変動： 事務所の経営状況によっては、収入が不安定になる可能性があります。
自己管理能力： 在宅勤務は、自己管理能力が重要になります。仕事とプライベートの区別をつけ、効率的に業務を進める必要があります。
孤独感： オフィスでの勤務と異なり、同僚とのコミュニケーションが少なく、孤独感を感じる可能性があります。
キャリアパスの限定： 税理士事務所での社労士としてのキャリアパスは、事務所内での昇進や、独立開業などが考えられますが、労働局のような組織に比べると、キャリアの選択肢は限られる可能性があります。

2. 選択肢2：労働局の常勤職員として働く

次に、労働局の常勤職員として働くという選択肢について、詳しく見ていきましょう。

メリット

安定した雇用： 公務員であるため、安定した雇用と給与が期待できます。
社会貢献： ハローワークでの業務は、求職者の就職支援や、雇用保険に関する業務など、社会貢献度の高い仕事です。
スキルアップ： 職業相談や、職業紹介、失業給付の支給など、幅広い業務を通じて、様々なスキルを習得できます。
福利厚生： 公務員として、充実した福利厚生を受けることができます。
専門性の向上： 社会保険労務士の資格を活かし、専門性を高めることができます。

デメリット

人間関係： 職場での人間関係は避けられないため、人間関係で悩んできたあなたにとっては、大きな課題となる可能性があります。
業務のハードさ： ハローワークの業務は、求職者の対応や、書類作成など、多岐にわたるため、ハードワークになる可能性があります。
異動： 定期的な異動があるため、環境の変化に対応する必要があります。
実務経験の不足： 社労士としての実務経験がない場合、業務に慣れるまで時間がかかる可能性があります。
履歴書の記載： 過去の職務経歴を正直に記載する必要があり、それが採用に影響を与える可能性があります。

3. 比較検討：どちらの選択肢があなたに最適か

それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけるためのヒントを提示します。

人間関係のストレス：

これまでの経験から、人間関係が転職の大きな要因となっていることがわかります。在宅勤務であれば、人間関係のストレスを軽減できる可能性が高いです。一方、労働局では、職場での人間関係は避けられません。人間関係に苦手意識がある場合は、在宅勤務の方が適しているかもしれません。

安定性：

安定した雇用を求めるのであれば、労働局の常勤職員が有利です。公務員として、安定した収入と福利厚生が期待できます。一方、税理士事務所での雇用は、事務所の経営状況に左右される可能性があります。

スキルアップ：

どちらの選択肢も、スキルアップの機会があります。税理士事務所では、税務に関する知識を深めることができ、労働局では、幅広い業務を通じて、様々なスキルを習得できます。ご自身の興味や、将来的に伸ばしたいスキルに合わせて選択しましょう。

キャリアパス：

労働局では、キャリアアップの道が開かれています。一方、税理士事務所では、事務所内での昇進や、独立開業などが考えられます。将来的なキャリアプランを考慮して選択しましょう。

年齢：

49歳という年齢を考慮すると、労働局の採用試験に合格すれば、安定したキャリアを築くことができます。しかし、年齢によっては、体力的な負担も考慮する必要があります。

4. 労働局の採用試験について

労働局の採用試験を受けるにあたって、いくつか注意点があります。

職務経歴の記載： 過去の職務経歴を正直に記載する必要があります。大阪での転職をまとめて記載した場合、採用に不利になる可能性はありますが、隠蔽することは避けるべきです。
面接対策： 面接では、これまでの職務経験や、転職理由について詳しく聞かれる可能性があります。正直に、誠実に答えることが重要です。
情報収集： 労働局の業務内容や、採用試験に関する情報を収集し、対策を立てましょう。
自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、自己PRや志望動機を明確にしましょう。

5. 結論：あなたに最適なキャリアパスは？

最終的に、どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観や、優先順位によって異なります。

人間関係のストレスを最優先するなら： 在宅の税理士事務所で社労士として働くことがおすすめです。人間関係のストレスを軽減し、自分のペースで働くことができます。

安定した雇用と社会貢献を求めるなら： 労働局の常勤職員として働くことがおすすめです。安定した収入と福利厚生が得られ、社会貢献度の高い仕事に携わることができます。

どちらを選ぶか迷うなら： まずは、それぞれの選択肢について、より詳しく情報を収集し、比較検討することをおすすめします。また、それぞれの職場で働く人に話を聞き、実際の仕事内容や、職場の雰囲気を知ることも有効です。

ご自身の状況を冷静に分析し、将来のキャリアプランを考慮して、最適な選択をしてください。

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6. 履歴書の職歴欄の書き方について

履歴書の職歴欄の書き方について、補足説明します。大阪での転職をまとめて記載した場合、採用試験で不利になる可能性はありますが、隠蔽することは避けるべきです。

正直に記載する： 職務経歴は、事実に基づき、正確に記載することが重要です。大阪での転職をまとめて記載した場合でも、面接で詳細を説明できるように準備しておきましょう。

説明を準備する： 面接では、転職理由について詳しく聞かれる可能性があります。人間関係の問題であったこと、そして、そこから何を学び、どのように成長してきたのかを説明できるように準備しておきましょう。

ポジティブな表現： 転職理由を説明する際には、ネガティブな表現を避け、ポジティブな表現を心がけましょう。例えば、「人間関係がうまくいかなかった」という表現ではなく、「より良い人間関係を築ける環境を求めて転職しました」というように表現することができます。

自己PR： 転職回数が多いことは、必ずしもマイナスな要素ではありません。様々な経験を通じて、成長してきたこと、そして、どのようなスキルを身につけてきたのかをアピールしましょう。

7. 労働局の内部事情について

労働局の内部事情について、いくつかお伝えできることがあります。

ハローワークの業務： ハローワークの業務は、求職者の対応や、書類作成など、多岐にわたります。未経験でも、研修やOJTを通じて、業務を習得することができます。
職員のサポート： 多くの職員が、あなたの経験や資格を活かせるよう、サポートしてくれるはずです。
ハードワーク： ハローワークの業務は、忙しい時期もあり、ハードワークになることもあります。しかし、やりがいのある仕事でもあります。
社労士の資格： 社労士の資格は、業務に役立つだけでなく、キャリアアップにもつながります。

8. まとめ

49歳からのキャリアチェンジは、決して遅すぎることはありません。これまでのご経験を活かし、ご自身の強みを最大限に活かせる選択をすることが重要です。

在宅の税理士事務所で社労士として働くこと、労働局の常勤職員として働くこと、どちらの選択肢にも、メリットとデメリットがあります。ご自身の価値観や、優先順位を明確にし、最適なキャリアパスを見つけてください。

ご自身のキャリアについて、さらに詳しく相談したい場合は、専門家への相談も検討しましょう。あなたのキャリアを応援しています。

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