障害年金受給者の就労支援：就労継続支援B型と3級への影響、そして仕事探しのヒント

この記事では、精神障害をお持ちで障害年金を受給されている方が、就労支援B型での就労を検討する際の様々な疑問にお答えします。特に、障害年金の等級への影響、就労継続支援B型の具体的な仕事内容、そしてご自身の状況に合った働き方を見つけるためのヒントに焦点を当てて解説します。

精神の方の障害厚生年金2級の者です。3年前に社会労務士に頼んで額改定で2級になりました。精神疾患を患ってから10年ほど生きていく為に1ヶ月ほどの期間工や臨時の職員をして稼ぎ生きてきました。この時は障害年金ってのがあるのを知らずに生きる為に頑張ってたんです。その間に様々な精神疾患を発症させて医者と大喧嘩。薬もなくなったら動けなくなり本格的な精神病院へ運んでもらいました。

今まで転院の度に紹介状に鬱症状とあったけど、紹介状無しで飛び込んで検査されまくったら統合失調症と鬱病、アスペルガー症候群の他にパニック障害、人格障害などどれを疾患名にすればいいのか医者も悩む状態だったんです。その病院で障害年金や精神福祉手帳ってのがあるのを知って順を追って申請し、障害厚生年金3級になったんです。異議申し立てをしたら大卒で10年間病気でも働いていたからと言う理由で却下。

その後就労支援A型に入所しましたが3年でダウン。そもそも毎日勤務も出来ない状態だったので1年間の休職をもらい、その間に社会労務士に頼んで医者が書くのを拒んでた診断書を書かせ、精神異常の幻覚で見えない女と駐車場で喧嘩してるのを警察に通報され保護の証明書などを出して額改定が通りました。

2級の条件が1人では何も出来ないとあります。実際薬の管理、風呂やシャワー、安全の管理などが出来てません。特に食事に関しては妻が毒を入ってると感じるので3枚入りの食パンしか食べてません。それが原因で離婚しましたが私が飛び降りそうなのでベランダに柵をされた市営住宅に息子と暮らしてます。それでも危険だって事で元妻も住んでいます。

この様な状態で地活や就労支援B型での勤務は厳しいですよね？もし働いた場合、3級に落とされる事ってあるでしょうか？

あと交通事故のもらい事故で首と右腕が上手く動きません。例えて言うならペットボトルのキャップを開けられない握力です。

ご質問ありがとうございます。精神疾患を抱えながら、障害年金を受給し、就労支援B型での就労を検討されているのですね。現在の状況や過去の経緯を拝見すると、様々な困難を乗り越えてこられたことがよくわかります。この記事では、あなたの状況を理解した上で、就労支援B型での就労に関する疑問にお答えし、今後のキャリアプランを考える上でのヒントを提供します。

1. 就労支援B型とは？

就労支援B型は、障害のある方が、企業での就労や自立した生活に向けて、様々な支援を受けながら働くことができる福祉サービスです。雇用契約は結ばず、利用者は作業の対価として「工賃」を受け取ります。作業内容は、軽作業、パソコン作業、清掃など、事業所によって様々です。自分のペースで働くことができ、体調や能力に合わせて仕事内容や時間を調整できる点が大きなメリットです。

2. 就労支援B型での就労と障害年金の等級への影響

就労支援B型で働くことが、直ちに障害年金の等級に影響を与えるわけではありません。障害年金の等級は、日常生活における困難さや、病状の程度に基づいて判断されます。就労支援B型での就労は、あくまでも社会参加の一環であり、就労しているからといって、必ずしも障害年金の等級が下がるとは限りません。

ただし、以下の点には注意が必要です。

就労状況の変化: 就労支援B型での就労を通じて、症状が安定し、日常生活能力が向上したと判断される場合、障害年金の等級が見直される可能性があります。
医師の診断: 定期的な受診や、主治医との相談を通じて、現在の病状や日常生活の状況を正確に伝えることが重要です。医師の診断書の内容は、等級判定の重要な要素となります。
労働時間と内容: 労働時間や仕事内容が、ご自身の体調や能力に合っているかどうかも重要です。無理のない範囲で働くことが、症状の悪化を防ぎ、等級への影響を最小限に抑えることにつながります。

ご自身の状況を総合的に判断し、主治医や社会福祉士、障害年金に詳しい専門家（社会保険労務士など）に相談することが大切です。

3. 就労支援B型で働くことのメリットとデメリット

就労支援B型での就労には、メリットとデメリットの両方があります。ご自身の状況を考慮し、最適な選択をすることが重要です。

メリット

自分のペースで働ける: 体調に合わせて、労働時間や仕事内容を調整できます。
様々な作業を経験できる: 軽作業、パソコン作業、清掃など、様々な仕事に挑戦できます。
スキルアップの機会: 職業訓練や、スキルアップのための研修を受けられる場合があります。
社会とのつながり: 他の利用者やスタッフとの交流を通じて、社会とのつながりを築くことができます。
工賃の獲得: 働くことで、収入を得ることができます。

デメリット

収入が少ない: 雇用契約ではないため、収入は工賃となり、一般の就労に比べて低くなります。
仕事内容の制限: 企業での就労に比べて、仕事内容が限られる場合があります。
人間関係の悩み: 他の利用者との人間関係で悩むこともあります。
事業所の選択: 自分に合った事業所を見つけることが難しい場合があります。

4. 就労支援B型を選ぶ際のポイント

就労支援B型を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

自分の希望する仕事内容: どのような仕事に興味があるのか、得意なことは何かを考え、それに合った事業所を選びましょう。
事業所の雰囲気: 見学や体験を通じて、事業所の雰囲気やスタッフとの相性を確認しましょう。
サポート体制: 困ったときに相談できるスタッフがいるか、体調管理のサポートはあるかなど、サポート体制を確認しましょう。
通いやすさ: 自宅からの距離や交通手段、通いやすさも重要なポイントです。
利用者の声: 実際に利用している人たちの声を聞き、事業所の評判を調べてみましょう。

5. 就労支援B型以外の選択肢

就労支援B型以外にも、様々な就労支援サービスがあります。ご自身の状況や希望に合わせて、最適な選択肢を検討しましょう。

就労移行支援: 一般企業への就労を目指すための訓練やサポートを受けられます。
障害者雇用: 障害のある方を積極的に雇用している企業で働くことができます。
在宅ワーク: 自宅でできる仕事を探すことができます。
生活介護: 日常生活の支援を受けながら、創作活動などを行うことができます。
自立訓練: 生活能力の維持・向上を目指す訓練を受けられます。

6. 交通事故による後遺症への対応

交通事故による後遺症で、首と右腕の機能に障害があるとのこと。この影響で、仕事探しや日常生活に困難を感じることもあるかもしれません。以下の対策を検討しましょう。

専門医の受診: 整形外科やリハビリテーション科の専門医を受診し、適切な治療やリハビリテーションを受けましょう。
障害者手帳の申請: 身体障害者手帳の申請を検討しましょう。障害の程度によっては、様々な福祉サービスや支援が受けられます。
合理的配慮の活用: 職場や日常生活で、必要な合理的配慮を求めましょう。例えば、パソコン作業の際には、エルゴノミクスに基づいた環境を整えたり、休憩時間を多くとるなど、工夫することができます。
労働条件の調整: 障害の状況に合わせて、労働時間や仕事内容を調整できる職場を探しましょう。

7. 精神疾患と就労の両立のために

精神疾患を抱えながら就労することは、容易ではありません。しかし、適切なサポートと工夫があれば、両立は可能です。以下の点を意識しましょう。

主治医との連携: 定期的に受診し、現在の病状や就労に関する相談をしましょう。
服薬管理: 医師の指示に従い、服薬をきちんと行いましょう。
休息と睡眠: 十分な休息と睡眠をとり、心身の疲れを回復させましょう。
ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
家族や支援者との連携: 家族や支援者と連携し、困ったときに相談できる体制を築きましょう。
自己理解: 自分の病状や特性を理解し、無理のない範囲で働くようにしましょう。
専門家の活用: 精神科医、精神保健福祉士、社会福祉士、キャリアコンサルタントなど、専門家のサポートを受けましょう。

ご自身の状況を客観的に把握し、専門家のアドバイスを受けながら、無理のない範囲で就労を目指しましょう。

8. 具体的な仕事探しのヒント

就労支援B型での就労を検討するにあたり、具体的な仕事探しについて考えてみましょう。以下に、仕事探しのヒントをいくつかご紹介します。

自己分析: 自分の得意なこと、興味のあること、できること、できないことを整理しましょう。
情報収集: 就労支援B型でどのような仕事があるのか、インターネットやハローワークなどで情報を収集しましょう。
見学・体験: 興味のある事業所を見学したり、体験してみましょう。
求人情報の確認: 就労支援B型の求人情報を確認し、自分の希望に合う仕事を探しましょう。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、事業所に提出しましょう。
面接対策: 面接に備えて、自己PRや志望動機を準備しましょう。
就労後のサポート: 就労後も、困ったことがあれば、事業所のスタッフや支援者に相談しましょう。

焦らず、自分のペースで仕事探しを進めていくことが大切です。

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9. まとめ

障害年金を受給しながら、就労支援B型での就労を検討することは、多くの課題を伴いますが、決して不可能ではありません。ご自身の状況を正確に把握し、主治医や専門家と連携しながら、無理のない範囲で就労を目指しましょう。就労支援B型での就労は、社会参加の一つの形であり、あなたの生活を豊かにする可能性を秘めています。焦らず、自分のペースで、一歩ずつ進んでいきましょう。

今回の相談者様のケースでは、精神疾患を抱え、障害年金を受給しながら、就労支援B型での就労を検討されています。過去の経験から、就労と障害年金の関係、そしてご自身の体調管理について不安を感じていることが伺えます。また、交通事故による後遺症も抱えており、仕事探しや日常生活に困難を感じている可能性があります。

この状況を踏まえ、以下の点に留意して、就労支援B型での就労に関するアドバイスを提供しました。

就労支援B型の概要
障害年金の等級への影響
就労支援B型のメリットとデメリット
就労支援B型を選ぶ際のポイント
就労支援B型以外の選択肢
交通事故による後遺症への対応
精神疾患と就労の両立のためのヒント
具体的な仕事探しのヒント

これらの情報を通じて、相談者様がご自身の状況を理解し、適切な選択ができるよう、サポートすることを目的としました。

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