労災は降りない？会社の対応が軽すぎる…仕事中の怪我と補償について徹底解説

今回の相談は、職場で起きた怪我と、それに対する会社の対応について、多くの疑問と不安を抱えている状況が伝わってきます。特に、労災が認められないこと、十分な補償が得られないことへの不満、そして会社の対応への不信感が強く感じられます。この記事では、労災の基本的な考え方から、今回のケースにおける労災認定の可能性、会社との交渉術、そして今後の対応について、具体的なアドバイスを提供します。読者の皆様が抱える不安を解消し、適切な対応を取れるよう、専門的な視点から分かりやすく解説していきます。

家族が会社にて障害者の人が暴れて突き飛ばされた時に、おしりを強く打ち2箇所骨折をしたのですが、朝出勤をしてさぁ、働こうとしていた矢先でした。(タイムカードはうった後なので出勤時間中です) 医者からの診断で全治2ヶ月〜3ヶ月と言われました。それを会社に伝え、今通院しながら療養中なのですが、労災が降りないと言われました。仕事中にその障害者の方が突き飛ばさなければ怪我はしなかったのに。相手は注意をされイラッとして突き飛ばしたそうです。謝罪は一応受けましたが、その障害者の親からは一切謝罪も何の連絡もなく、会社からも労災は降りない。病院費や病院へ行く交通費などは領収書貰ってきてくれれば払う。働けない間の給料は時給で計算された1ヶ月分の役6割は支払うと言われました。労災認定になった場合でもそんなものなんでしょうか…。全額支払って頂かないと正直生活も厳しいです。ひとつ間違えたら頭を打って死んでいたかもしれません。なのに会社の考え方や対応があまりにも軽すぎるというか… 障害者などが一緒に混ざって働いている場合、何か監督をする方が居るのが普通ではないのですか？監督不行なのでは？と思うことが多々ありました。これでは労災基準に当てはまってないのでしょうか？それとも障害者が会社で問題を起こし、人を怪我させたことを会社側が隠したいからなのでしょうか… 高額なお金を払って弁護士を雇うような余裕もないです…。これは労働基準監督署に連絡するべきですか？

今回の相談内容を拝見し、まずは心よりお見舞い申し上げます。仕事中の事故で負傷されただけでなく、労災認定や会社の対応にも疑問や不満を感じているとのこと、大変お辛い状況だと思います。今回のケースは、労災保険の適用、会社の安全配慮義務、そして今後の対応という、複数の重要なポイントが絡み合っています。以下、それぞれのポイントについて詳しく解説し、具体的なアドバイスを提供していきます。

1. 労災保険の基本と今回のケースへの適用

労災保険は、労働者が仕事中に負傷したり、病気になったりした場合に、その治療費や休業中の補償を行うための制度です。今回のケースでは、

労働時間中の事故であること
業務遂行性があること
業務起因性があること

が、労災保険適用のための重要なポイントとなります。

今回のケースでは、出勤後にタイムカードを打刻し、まさに仕事を始めようとしていた矢先に事故が起きています。これは、労働時間中の事故であり、業務遂行性があると考えられます。問題は、業務起因性です。つまり、今回の事故が仕事と関連性があるかどうかという点です。障害のある方が暴れて突き飛ばしたという経緯から、直接的な業務との関連性を見出すのが難しい場合もあります。しかし、職場環境、障害のある方のサポート体制、そして会社の安全管理体制などが、間接的に事故の発生に関与している可能性も否定できません。

労災保険が適用されるかどうかは、最終的には労働基準監督署の判断によります。労働基準監督署は、事故の状況、会社の安全管理体制、そして障害のある方のサポート体制などを総合的に判断し、労災認定の可否を決定します。今回のケースでは、労働基準監督署に相談し、詳細な状況を説明することが重要です。

2. 会社の対応と安全配慮義務

会社には、労働者の安全を守る義務があります。これは、労働契約法や労働安全衛生法に基づいており、「安全配慮義務」と呼ばれています。安全配慮義務には、

職場環境の整備
危険を回避するための措置
労働者の健康管理

などが含まれます。今回のケースでは、障害のある方が一緒に働いている状況において、

適切なサポート体制が整っていたか
事故を未然に防ぐための対策が講じられていたか

が、会社の安全配慮義務の観点から問われることになります。もし、会社が安全配慮義務を怠り、その結果として事故が発生したと認められれば、会社は損害賠償責任を負う可能性があります。

今回の会社の対応（労災が降りない、一部の費用を支払う、休業中の給与の一部を支払う）は、必ずしも適切とは言えません。労災保険が適用されない場合でも、会社は、労働者の治療費や休業中の給与を補償する責任を負うことがあります。特に、会社の安全配慮義務違反が認められる場合には、より手厚い補償が必要となる可能性があります。

3. 労働基準監督署への相談と今後の対応

今回のケースでは、労働基準監督署への相談が非常に重要です。労働基準監督署は、労災保険の適用に関する判断を行うだけでなく、会社の安全管理体制や安全配慮義務の履行状況についても調査を行います。労働基準監督署に相談する際には、以下の点に注意しましょう。

事故の状況を詳細に説明する
会社の対応について具体的に伝える
証拠となる資料（タイムカード、診断書、会社の指示など）を提出する

労働基準監督署への相談は、電話や窓口で行うことができます。また、必要に応じて、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談することも有効です。専門家は、労災保険の申請手続きや、会社との交渉をサポートしてくれます。

今回のケースでは、以下のステップで対応を進めることをお勧めします。

労働基準監督署に相談する：事故の状況、会社の対応について説明し、労災保険の適用について相談する。
会社の対応を記録する：会社とのやり取りを記録し、証拠となる資料を保管する。
専門家に相談する：弁護士や社会保険労務士に相談し、今後の対応についてアドバイスを受ける。
会社との交渉を行う：専門家のサポートを受けながら、会社との交渉を行い、適切な補償を求める。

4. 障害者との共存と職場環境の改善

今回の事故は、障害のある方との共存という、現代の職場が直面する重要な課題を浮き彫りにしています。障害のある方が安心して働ける環境を整備するためには、以下の点に配慮する必要があります。

適切なサポート体制の構築：障害のある方の特性に合わせたサポート体制を構築し、安心して働ける環境を提供する。
安全管理体制の強化：事故を未然に防ぐための安全管理体制を強化し、リスクを最小限に抑える。
従業員への教育：障害に関する正しい知識を従業員に提供し、理解と協力を促す。
コミュニケーションの促進：障害のある方とのコミュニケーションを促進し、相互理解を深める。

会社は、これらの対策を講じることで、障害のある方だけでなく、すべての従業員が安心して働ける職場環境を構築することができます。今回の事故を教訓に、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

今回のケースでは、労災保険の適用、会社の安全配慮義務、そして今後の対応という、複数の重要なポイントが絡み合っています。労働基準監督署への相談、専門家への相談、そして会社との交渉を通じて、適切な補償を得ることが重要です。また、今回の事故を教訓に、障害のある方との共存という課題に取り組み、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

今回のケースは、労災保険、安全配慮義務、そして今後の対応という、複数の重要なポイントが絡み合っています。労働基準監督署への相談、専門家への相談、そして会社との交渉を通じて、適切な補償を得ることが重要です。また、今回の事故を教訓に、障害のある方との共存という課題に取り組み、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

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5. 労災保険が適用された場合の補償内容

労災保険が適用された場合、様々な補償が受けられます。今回のケースで重要となるのは、

療養補償給付：治療費、入院費、薬代など、治療にかかる費用が補償されます。
休業補償給付：療養のために休業した場合、休業4日目から給付基礎日額の8割が補償されます。
障害補償給付：後遺障害が残った場合、障害の程度に応じて年金または一時金が支給されます。

今回のケースでは、全治2〜3ヶ月と診断されていますので、休業補償給付が重要になります。休業補償給付は、給付基礎日額の8割が補償されますが、残りの2割は、会社が休業補償として支払うことが一般的です。今回のケースでは、会社が時給で計算された1ヶ月分の約6割を支払うとしていますが、これは労災保険の補償と合わせて、少なくとも8割を補償する義務があると考えられます。

労災保険の補償内容は、労働者の生活を支えるために重要なものです。今回のケースでは、労災保険の適用を諦めずに、しっかりと申請を行い、適切な補償を受けることが重要です。

6. 会社との交渉術

会社との交渉は、適切な補償を得るために非常に重要です。交渉を有利に進めるためには、以下の点に注意しましょう。

証拠を収集する：事故の状況、会社の対応、そして労災保険の申請状況など、あらゆる証拠を収集し、整理しておく。
専門家のアドバイスを受ける：弁護士や社会保険労務士などの専門家のアドバイスを受け、交渉の進め方や、主張の根拠について学ぶ。
冷静に、かつ、論理的に交渉する：感情的にならず、冷静に、論理的に交渉を進める。自分の主張の根拠を明確にし、相手に理解を求める。
妥協点を探る：必ずしも、自分の主張が全て通るとは限りません。相手の立場も理解し、妥協点を探ることも重要です。

今回のケースでは、会社が労災保険の適用を渋っている、または、十分な補償を提示していない可能性があります。会社との交渉を通じて、労災保険の申請を促し、適切な補償を求めることが重要です。専門家のアドバイスを受けながら、冷静に、かつ、論理的に交渉を進めましょう。

7. 弁護士費用と法的手段の検討

高額な弁護士費用を払う余裕がない場合でも、諦める必要はありません。まずは、法テラス（日本司法支援センター）に相談してみましょう。法テラスは、経済的に困窮している人に対して、弁護士費用の立て替えや、法律相談の支援を行っています。

今回のケースでは、労災保険の適用が認められない場合や、会社との交渉がうまくいかない場合には、法的手段を検討する必要も出てきます。法的手段には、

労働審判：裁判よりも簡易な手続きで、迅速に解決を目指すことができます。
訴訟：裁判所に訴えを起こし、損害賠償を求めることができます。

法的手段は、時間と費用がかかりますが、最終的な解決のためには有効な手段です。専門家と相談し、自分の状況に合った法的手段を選択しましょう。

8. 再発防止と職場環境の改善

今回の事故を教訓に、再発防止と職場環境の改善に取り組むことが重要です。具体的には、

安全管理体制の強化：危険箇所の特定、安全対策の実施、そして定期的な点検など、安全管理体制を強化する。
従業員への教育：安全に関する知識や、危険予知能力を高めるための教育を実施する。
障害のある方への理解を深める：障害に関する正しい知識を従業員に提供し、理解と協力を促す。
コミュニケーションの促進：従業員間のコミュニケーションを促進し、問題が発生した場合に、早期に発見し、対応できる体制を構築する。

会社は、これらの対策を講じることで、安全で、働きやすい職場環境を構築することができます。今回の事故を教訓に、再発防止と職場環境の改善に取り組み、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

9. まとめと今後のステップ

今回の相談は、仕事中の怪我、労災保険の適用、会社の対応、そして今後の対応という、複数の重要なポイントが絡み合った複雑なケースです。まずは、労働基準監督署に相談し、労災保険の適用について確認しましょう。次に、専門家（弁護士や社会保険労務士）に相談し、今後の対応についてアドバイスを受けましょう。そして、会社との交渉を通じて、適切な補償を求めましょう。今回の事故を教訓に、再発防止と職場環境の改善に取り組み、より良い職場環境の実現を目指しましょう。

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