72%の職業が消滅？コモディティ人材が生き残るためのキャリア戦略を徹底解説

この記事では、グローバル化とIT化の進展により、多くの職業が「コモディティ化」し、将来的に年収が大幅に低下する可能性について、具体的な対策とキャリア戦略を提示します。特に、特定の職種に焦点を当て、転職活動における具体的なアドバイスを提供します。

グローバル化やIT化の進展により、この10年で日本国内の72％の職業が価値を失い、労働者は貧困化。これらの人々（コモディティ人材）は、問答無用で最終的には「年収」が○千円程度になるということですか。

72％もの職が日本国内から消える、あるいは（日本への移民が大幅に開放されると仮定して）国内の雇用は東南アジアなどの人々に置き換えられるという結果になるのでしょうか？72％ですか？72％って、7割です。70％超です。

72％の労働者は失業あるいはウルトラ・ワーキングプア。生活保護を受けようにも、その頃は受給希望者が多過ぎるため、支給水準は大きく下がっており、憲法が保障する「最低限度の生活」の水準も下落。そうなれば72％の人々は、国内でホームレスをするか、物価の安い東南アジアや南米に海外移住をせざるを得なくなる。（自殺というオプションもありますが）

渡邉正裕氏の著書『10年後に食える仕事、食えない仕事』によると、人件費の安い海外の人材に置き換わる可能性のある職業が72%を占めるとのことですが、本当にこれら72％もの労働者がそのよう状況に陥るのでしょうか？

そして最後に、私自身いろいろな側面から判断できていなくてすみません。まさに「考える力」の無いコモディティ人材。補足ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ化=全世界の労働者があらゆる国の労働市場にｱｸｾｽするのが「当たり前」になる状態。IT化で（ｺｽﾄが）下がる→要するに「ﾈｯﾄは場所を選ばないため海外と協業できる」。「賃金通りの成果」でよい。超低ｺｽﾄなのに並品質が提供できる所や人に移行。日本ﾈｲﾃｨﾌﾞ（言語と文化）、日本人としての信用力が必要な仕事は72％に属さず。なお、「店員」と呼ばれるすべての職・・との記載「ほとんどの職」の誤りです。

ご質問ありがとうございます。グローバル化とIT化の波は、確かに多くの職業に大きな影響を与えています。特に、人件費の安い国々との競争にさらされる職種、つまり「コモディティ人材」と呼ばれる人々は、将来的なキャリアに不安を感じていることでしょう。しかし、絶望する必要はありません。この記事では、72%の職業が将来的に厳しい状況に置かれるという現状を踏まえつつ、コモディティ人材がどのようにしてキャリアを築き、生き残るための戦略を具体的に解説していきます。

1. コモディティ人材とは何か？現状分析

まず、「コモディティ人材」とは何かを理解することから始めましょう。これは、特定のスキルや専門性を持たず、誰でも比較的容易に代替可能な人材を指します。具体的には、マニュアル化された業務や、特別な知識を必要としない職種が該当します。例えば、

工場作業員
コールセンターのオペレーター
事務員
介護福祉士
警備員
プログラマー（一部）
低付加価値品の営業
店員

などが挙げられます。これらの職種は、IT化やAIの進化によって自動化されたり、人件費の安い国々にアウトソーシングされたりするリスクが高いです。

しかし、72%という数字を鵜呑みにするのではなく、現実を冷静に見つめる必要があります。確かに、多くの職種が変化の波にさらされていますが、すべての職種が同じように影響を受けるわけではありません。例えば、介護福祉士は、高齢化が進む日本では需要が安定している職種です。プログラマーも、高度な専門性を持つ人材は、依然として高い需要があります。重要なのは、自身のスキルや経験を客観的に評価し、変化に対応できる能力を身につけることです。

2. コモディティ人材が直面する課題

コモディティ人材が直面する主な課題は以下の通りです。

賃金低下のリスク: グローバル競争により、賃金が抑制される可能性があります。
雇用の不安定化: 企業のコスト削減や、AIによる代替によって、雇用が不安定になる可能性があります。
スキルの陳腐化: 変化の速い時代において、既存のスキルが陳腐化し、市場価値が低下する可能性があります。

これらの課題を克服するためには、戦略的なキャリアプランニングが不可欠です。

3. コモディティ人材が生き残るためのキャリア戦略

コモディティ人材が将来的にキャリアを築き、生き残るためには、以下の戦略が有効です。

3.1 スキルアップと専門性の獲得

最も重要なのは、スキルアップを図り、専門性を高めることです。具体的には、以下の方法があります。

資格取得: 専門的な知識やスキルを証明する資格を取得することで、市場価値を高めることができます。例えば、IT系の資格、語学系の資格、ビジネス系の資格など、自身の興味やキャリアプランに合わせて資格を選びましょう。
専門知識の習得: 業界の専門知識を深めることで、より高度な業務に対応できるようになります。書籍やオンラインコース、セミナーなどを活用して、積極的に学習しましょう。
新しいスキルの獲得: ITスキルやデータ分析スキルなど、需要の高いスキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。

例として、事務職であれば、単なるデータ入力や書類作成だけでなく、経理や人事、マーケティングなど、より専門的なスキルを習得することで、キャリアアップの道が開けます。介護福祉士であれば、専門知識を深め、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、より高い給与を得ることが可能になります。

3.2 ポータブルスキルの習得

ポータブルスキルとは、職種や業界を超えて活用できる汎用的なスキルのことです。例えば、

コミュニケーション能力
問題解決能力
リーダーシップ
チームワーク
プレゼンテーション能力
ITリテラシー

などです。これらのスキルを磨くことで、どのような状況にも対応できる柔軟性を身につけることができます。

3.3 転職とキャリアチェンジ

現在の職種が将来的に厳しい状況に置かれると判断した場合、転職やキャリアチェンジも選択肢の一つです。転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味関心、キャリアビジョンを明確にしましょう。
業界・職種研究: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。
求人情報の収集: 転職サイトや企業のウェブサイト、転職エージェントなどを活用して、求人情報を収集しましょう。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、企業の求める人材像に合わせたアピールをしましょう。
面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるように練習しましょう。

キャリアチェンジを検討する際には、未経験からでも挑戦できる職種を探すことも重要です。例えば、IT業界は、未経験者向けの求人も多く、研修制度が充実している企業も多いです。また、営業職は、経験やスキルがなくても、やる気とコミュニケーション能力があれば、活躍できる可能性があります。

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3.4 副業・兼業の活用

本業に加えて、副業や兼業を行うことで、収入源を増やし、リスクを分散することができます。また、副業を通じて、新しいスキルを習得したり、人脈を広げたりすることも可能です。例えば、

クラウドソーシング: ライティングやデザイン、プログラミングなどのスキルを活かして、在宅で仕事を受注することができます。
オンライン講座の開催: 自分の得意な分野について、オンライン講座を開講することができます。
フリーランス: 専門スキルを活かして、フリーランスとして独立することも可能です。

3.5 人的ネットワークの構築

人脈を広げることは、キャリア形成において非常に重要です。積極的に交流会やセミナーに参加したり、SNSを活用したりして、様々な人とつながりましょう。人脈を通じて、新しい仕事の機会を得たり、キャリアに関するアドバイスをもらったりすることができます。

4. 職種別の具体的なキャリア戦略

ここでは、いくつかの職種を例に、具体的なキャリア戦略を解説します。

4.1 事務職

事務職は、IT化やAIの進化の影響を受けやすい職種の一つです。しかし、専門性を高めることで、キャリアアップの道が開けます。例えば、

経理事務: 簿記の資格を取得し、経理の専門知識を習得することで、より高度な業務に対応できるようになります。
人事事務: 人事労務に関する知識を深め、社会保険労務士などの資格を取得することで、専門性を高めることができます。
Webマーケティング事務: Webマーケティングに関する知識を習得し、Webサイトの運用やSNSの活用など、新しいスキルを身につけることで、キャリアの幅を広げることができます。

また、事務職は、ポータブルスキルを活かせる職種でもあります。コミュニケーション能力や問題解決能力、ITリテラシーなどを磨くことで、どのような企業でも活躍できる人材を目指しましょう。

4.2 介護福祉士

介護福祉士は、高齢化が進む日本では、需要が安定している職種です。しかし、更なるキャリアアップを目指すためには、専門知識を深め、資格を取得することが重要です。例えば、

ケアマネージャー: 介護支援専門員の資格を取得することで、ケアプランの作成や、利用者の方々との相談業務など、より専門的な業務に携わることができます。
サービス提供責任者: 訪問介護事業所などで、サービス提供責任者として、サービスの質の管理や、ヘルパーの指導などを行います。
介護施設の管理者: 介護施設の管理者として、施設の運営や、スタッフのマネジメントを行います。

介護福祉士は、コミュニケーション能力や共感力、問題解決能力など、ポータブルスキルを活かせる職種でもあります。これらのスキルを磨き、利用者の方々や、ご家族の方々との信頼関係を築くことが、キャリアアップにつながります。

4.3 営業職

営業職は、成果主義の世界であり、常に変化に対応する必要があります。しかし、スキルアップと自己研鑽を怠らなければ、キャリアを築くことができます。例えば、

専門知識の習得: 扱う商品やサービスに関する専門知識を深めることで、顧客からの信頼を得やすくなります。
営業スキルの向上: コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力、交渉力などを磨くことで、成約率を高めることができます。
ITスキルの習得: CRM（顧客関係管理）ツールや、SFA（営業支援システム）などのITツールを使いこなせるようになると、業務効率が向上します。

営業職は、ポータブルスキルを活かせる職種でもあります。コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップなどを磨き、顧客との信頼関係を築くことが、キャリアアップにつながります。

4.4 プログラマー

プログラマーは、IT業界において、需要の高い職種です。しかし、技術の進歩が速いため、常に新しい技術を学び続ける必要があります。例えば、

新しいプログラミング言語の習得: 需要の高いプログラミング言語を習得することで、キャリアの幅を広げることができます。
専門分野の知識の習得: Web開発、モバイルアプリ開発、AI開発など、専門分野の知識を深めることで、より高度な業務に対応できるようになります。
資格取得: 専門的な知識やスキルを証明する資格を取得することで、市場価値を高めることができます。

プログラマーは、問題解決能力や論理的思考力、集中力など、ポータブルスキルを活かせる職種でもあります。これらのスキルを磨き、常に新しい技術を学び続けることが、キャリアアップにつながります。

5. まとめ：変化を恐れず、未来を切り開く

グローバル化とIT化の進展は、確かに多くの職業に大きな影響を与えています。しかし、絶望する必要はありません。コモディティ人材であっても、スキルアップや専門性の獲得、ポータブルスキルの習得、転職やキャリアチェンジ、副業・兼業、人的ネットワークの構築など、様々な戦略を組み合わせることで、将来的なキャリアを築き、生き残ることができます。

重要なのは、変化を恐れず、積極的に行動することです。自分の強みや弱みを客観的に評価し、将来のキャリアプランを立て、着実に実行していくことが、成功への道を開きます。常に学び続け、変化に対応できる能力を身につけ、未来を切り開きましょう。

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