インフルエンザ蔓延の責任を押し付けられた介護職員の苦悩：パワハラ問題と職場での対処法

この記事では、介護施設で働くあなたが直面している、インフルエンザ蔓延に関する理不尽な責任転嫁と、それに対するパワハラ疑惑について、具体的な解決策と、今後のキャリアをより良くするためのアドバイスを提供します。あなたの置かれた状況を深く理解し、感情的な負担を軽減し、より良い職場環境を築くための道筋を示します。

老人介護保険施設で働く者です。インフルエンザa型にかかってしまい、就業中に発症（発熱）し強制的に帰宅させられる事無く仕事を残り２時間程続けました。

次の日、病院受診しインフルエンザa型と診断されました。

直属の上司に連絡し、発症した日から、5日間休みを取るようにと、指示を受け5日間休み、休み明け出社すると、入所者様、職員にインフルエンザa型が蔓延していました。すると、直属の上司を飛び越えて、部長が、体調管理が徹底できていない証拠、こんなに、インフルエンザを蔓延させて、どうするつもりだ！お前が辞めて済む話じゃない、責任取れるのか？と言われました。只、別のフロア（接触あり）に私より先に発症している入所者様がいたにも関わらず、100％私からの、発生と断定する言い方をされました。元々、私の事は嫌いみたいで、その様な態度は、今までも見せてきました。ですが、今回の事は、どうしても腑に落ちず、パワーハラスメント等の方法で部長本人に訴訟を起こしたい（最悪）とも思っています。職員全員、入所者様全員ワクチン接種しています。常にマスクは、しておりますし手洗いイソジンでのうがい徹底した上で感染しております。その状況で言われたセリフです。体調が悪くても帰してくれない帰ったり休んだりすると嫌みを吐かれます。どうすれば良いでしょうか？入所者様が一番可哀想なのは接している私達が一番分かっています。それを改善出来なくしている部長に腹がたっているのですどの様な方法を取れば良いと思いますか？皆さんの意見を聞かせて下さい。長々とすいません。宜しくお願いします。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、あなたが置かれている状況を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3点に集約されます。

インフルエンザ蔓延の責任転嫁： あなたがインフルエンザに感染し、それが原因で施設内で感染が広がったと一方的に非難されている。
パワハラ疑惑： 部長からの高圧的な言動、人格否定、不当な責任追及は、パワハラに該当する可能性がある。
職場環境の悪化： 体調不良時に休むことを許されない、嫌味を言われるなど、働きにくい環境である。

これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの精神的な負担を増大させていると考えられます。それぞれの問題に対して、具体的な対策を講じていく必要があります。

2. パワハラ問題への対応

パワハラ問題は、あなたの心身に深刻な影響を与える可能性があります。証拠を収集し、適切な機関に相談することで、事態を改善できる可能性があります。

2-1. 証拠の収集

パワハラを訴えるためには、証拠が不可欠です。以下のものを収集しましょう。

言動の記録： 部長の発言内容、日時、状況を詳細に記録します。録音やメールの記録も有効です。
目撃者の証言： 同僚や他の職員に、状況を目撃したか、同様の経験があるかを確認し、証言を得ます。
医療記録： パワハラによる心身への影響を証明するために、医療機関の診断書や治療記録を保管します。

2-2. 相談窓口の活用

一人で抱え込まず、専門家や相談窓口に相談しましょう。

職場の相談窓口： 職場に相談窓口があれば、まずはそこに相談してみましょう。
労働基準監督署： パワハラに関する相談を受け付けています。
弁護士： 専門的なアドバイスを受け、法的手段を検討できます。

2-3. 訴訟の検討

証拠が十分で、パワハラの程度が深刻な場合は、訴訟も選択肢の一つです。弁護士に相談し、訴訟の可能性やリスクについて検討しましょう。

3. 職場環境の改善

パワハラ問題と並行して、職場環境の改善も目指しましょう。働きやすい環境を作るために、以下の対策を検討してください。

3-1. 組織への働きかけ

上司や人事部に、状況を説明し、改善を求めましょう。

書面での報告： 状況を客観的にまとめた報告書を作成し、提出します。
面談の要求： 上司や人事部との面談を要求し、直接意見を伝えます。
改善策の提案： 感染症対策の見直し、労働環境の改善など、具体的な提案を行います。

3-2. 同僚との連携

一人で戦うのではなく、同僚と連携し、共に問題解決に取り組みましょう。

情報共有： 同じような問題を抱えている同僚と情報交換し、連携を図ります。
連名での要望： 複数人で上司や人事部に要望を出すことで、影響力を高めることができます。
組合への加入： 労働組合があれば、加入して、組織的なサポートを受けることができます。

3-3. メンタルヘルスケア

精神的な負担を軽減するために、メンタルヘルスケアも重要です。

専門家への相談： 精神科医やカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。
ストレス解消法： 趣味や運動など、自分に合ったストレス解消法を見つけ、実践しましょう。
休息の確保： 十分な睡眠と休息を取り、心身を休ませましょう。

4. 感染症対策の見直し

今回のインフルエンザ蔓延を機に、職場の感染症対策を見直すことも重要です。より効果的な対策を講じることで、再発防止に繋がります。

感染経路の特定： 感染経路を特定し、対策を講じます。
換気の徹底： 定期的な換気を実施し、空気中のウイルス濃度を下げます。
手指消毒の徹底： 手指消毒を徹底し、接触感染を防ぎます。
マスクの着用： マスクを正しく着用し、飛沫感染を防ぎます。
ワクチン接種の推奨： ワクチン接種を推奨し、重症化リスクを下げます。
体調不良者の早期発見と隔離： 体調不良者を早期に発見し、隔離することで、感染拡大を防ぎます。

5. 今後のキャリアを考える

今回の経験を活かし、今後のキャリアについて考えてみましょう。より良い職場環境を求めて、転職を検討することも一つの選択肢です。

5-1. 自己分析

まずは、自分の強みや弱み、キャリアプランを整理しましょう。

スキルの棚卸し： 介護に関するスキルや経験を整理します。
興味関心の明確化： どのような介護の仕事に興味があるのかを考えます。
キャリア目標の設定： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にします。

5-2. 情報収集

転職を検討する際には、情報収集が重要です。

求人情報の収集： 介護職の求人情報を収集し、自分の希望に合った求人を探します。
企業の調査： 企業の評判や労働環境について調べます。
転職エージェントの活用： 転職エージェントに相談し、求人紹介や面接対策などのサポートを受けます。

5-3. 転職活動の準備

転職活動を始める前に、準備を整えましょう。

履歴書・職務経歴書の作成： 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成します。
面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにします。
退職準備： 円満な退職に向けて、準備を進めます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. 成功事例の紹介

実際に、パワハラや不当な扱いを受けた介護職員が、問題を解決し、より良い職場環境を手に入れた事例を紹介します。

6-1. 事例1：Aさんの場合

Aさんは、介護施設で長年勤務していましたが、上司からのパワハラに悩んでいました。証拠を収集し、労働組合に相談した結果、上司の異動が実現し、職場環境が改善されました。Aさんは、その後、より働きがいのある職場に転職し、キャリアアップを果たしました。

6-2. 事例2：Bさんの場合

Bさんは、インフルエンザ感染の責任を不当に問われ、精神的に追い詰められていました。弁護士に相談し、法的手段を検討した結果、施設側との和解が成立し、精神的な苦痛から解放されました。Bさんは、その後、介護に関する専門知識を深め、キャリアコンサルタントとして活躍しています。

7. 専門家の視点

キャリアコンサルタントとして、今回のケースについて、以下の点からアドバイスします。

問題の早期解決： パワハラや不当な扱いは、放置すると心身に深刻な影響を与えます。早めに専門家や相談窓口に相談し、問題解決に取り組みましょう。
自己肯定感の維持： パワハラは、自己肯定感を低下させる可能性があります。自分の価値を認め、自信を持って行動することが重要です。
キャリアの選択肢： 介護職は、様々なキャリアパスがあります。今回の経験を活かし、自分のキャリアプランを見つめ直し、より良い職場環境を求めて、転職やキャリアアップを検討することも有効です。

8. まとめ

インフルエンザ蔓延の責任転嫁、パワハラ、そして働きにくい職場環境という三重苦に直面しているあなたの苦悩は、決して一人で抱え込むべきものではありません。まずは、現状を整理し、問題点を明確にすることが重要です。そして、パワハラ問題に対しては、証拠を収集し、専門機関に相談しましょう。職場環境の改善に向けて、組織への働きかけや同僚との連携も有効です。メンタルヘルスケアも忘れずに行いましょう。今回の経験を活かし、今後のキャリアについて考え、より良い職場環境を求めて、転職やキャリアアップを検討することも一つの選択肢です。あなたの努力が報われるよう、心から応援しています。

この情報が、あなたの問題解決の一助となり、より良い未来を切り開くための力となることを願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム