介護施設の施設長資格と費用負担問題：キャリアアップと金銭的負担のバランスを徹底解説

この記事では、介護施設で働く方のキャリアアップと、それに伴う費用負担の問題について、具体的な事例を基に掘り下げていきます。特に、施設長資格認定講習の費用負担や、研修の線引きに関する疑問にお答えします。介護業界で働く皆さんが、自身のキャリアプランを立てる上で直面する可能性のある問題について、具体的なアドバイスを提供します。

私の友人Aが、全社共の「社会福祉施設長資格認定講習課程」を法人の方から受講するように言われました。

来年度に地域密着特養の施設長になる為です。

Aは福祉施設に勤めて14年目です。特養の施設長の任用要件は、①福祉施設の勤務2年以上、②社会福祉主事をもっている、③「社会福祉施設長資格認定講習課程」の修了者です。

Aの場合は①と②の要件をすでに満たしていますし、社会福祉士も持っており、小規模多機能の管理者もやり、総務・経理にも詳しいです。今更、受講しても意味が無いと思うのですが、法人の命令なので仕方が無いと思います。

ここで、質問です。介護福祉士、介護支援専門員等は個人の資格なので、試験も研修も自費という考えはあります、認定介護士の講習も個人の資格と考えれば自費扱いで出張扱いにならない。

例えば、小規模多機能型居宅施設の計画作成担当者は、「実践者研修又は基礎課程」「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」管理者は、「実践者研修又は基礎課程」「認知症対応型サービス事業管理者研修」代表者は「認知症対応型サービス事業開設者研修」の受講が義務づけられています。

この場合は施設の都合での受講なので、費用や講習費等は法人の負担、研修当時は出張扱いが一般だと思います。

今回の「社会福祉施設長資格認定講習課程」の受講費を法人が立て替え払いをした分、69000円を払えと急に言われました。１０月にはスクーリング参加の為に、逗子に行くのに、ホテル・食事のパック料金で、68000円掛ります、それに交通費を入れると、受講料を含めると１５～１６万円掛ります。

本来なら、法人負担の出帳扱いだと思いますが、他の施設ではどうでしょうか？

法人の命令で、個人にとっては何のメリット無い受講なのに、個人から費用を徴収し、出帳扱いにしないのはどうなんでしょうか？

Aとしては、通信教育の負担の上に、自費の負担、最悪、スクーリングは有給休暇を使っての受講になります。

それだけの時間や経済的な負担をして、何のメリットが無いといっています。

本来、この講習は、施設長としての要件【①②】を満たせない、入職して1年程度の、福祉の知識や経験が無い素人同然のひとが受講する講習です。 Aからすれば時間とお金の無駄です。

１００％地域密着型特養の施設長になれる可能性も少ないです。

一般的に講習や研修の線引きはどのようにしていますか？具体的な事例があれば教えて下さい。

介護施設の研修・講習費用負担の原則

介護業界における研修や講習の費用負担は、その目的と内容によって大きく異なります。一般的に、以下の原則に基づいて線引きが行われます。

法的な義務に基づく研修：施設運営に必要な資格取得や、法令で義務付けられている研修（例：認知症介護基礎研修、喀痰吸引等研修など）は、原則として施設側が費用を負担し、出張扱いとするのが一般的です。これは、施設が質の高いサービスを提供するために必要な投資とみなされるからです。
キャリアアップを目的とした研修：施設長資格認定講習のように、個人のキャリアアップに繋がる研修については、費用負担の線引きが複雑になります。施設が推奨し、将来的な昇進を前提としている場合は、一部または全部を施設が負担することもあります。しかし、個人の意思で受講する場合や、必ずしも昇進に繋がらない場合は、自己負担となることもあります。
個人のスキルアップを目的とした研修：介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得のための研修は、個人のキャリア形成を支援する目的が強いため、自己負担となることが多いです。ただし、施設によっては、資格取得支援制度を設け、費用の一部を補助するケースもあります。

具体的な事例と費用負担の線引き

以下に、具体的な事例を挙げながら、費用負担の線引きについて解説します。

事例1：施設長資格認定講習
ご相談のケースのように、施設長資格認定講習の費用を個人に負担させることは、必ずしも一般的ではありません。特に、施設側が施設長への昇進を前提として受講を指示している場合、費用は施設が負担すべきと考えられます。ただし、施設によっては、受講料の一部を補助する、または立て替え払いをして、後から分割で返済させるなどの対応をとることもあります。重要なのは、事前に費用負担について明確な取り決めがあるかどうかです。
事例2：介護職員初任者研修
介護職員初任者研修は、介護の基礎知識を習得するための研修であり、介護施設で働く上で必須となる場合があります。多くの施設では、研修費用を全額または一部負担し、研修期間中は出勤扱いとします。これは、質の高い介護サービスを提供するために、職員のスキルアップを支援する目的があります。
事例3：喀痰吸引等研修
喀痰吸引等研修は、医療行為の一部である喀痰吸引を行うための資格を取得するための研修です。この研修は、特定の利用者へのサービス提供に必要となる場合があり、施設側が費用を負担し、出張扱いとするのが一般的です。これは、利用者のニーズに応えるために必要なスキルを、施設が積極的に支援する姿勢を示しています。
事例4：ケアマネージャー試験対策講座
ケアマネージャー試験対策講座は、ケアマネージャーの資格取得を目指すための講座であり、個人のキャリアアップを支援する目的が強いです。施設によっては、受講料の一部を補助する、または合格した場合に報奨金を出すなどの支援を行うことがあります。しかし、基本的には自己負担となることが多いです。

費用負担に関する法的側面と注意点

研修費用に関する法的側面についても理解しておく必要があります。

労働基準法：労働基準法では、労働者の自己負担となる費用について、一定の制限があります。例えば、業務に必要な費用は、原則として使用者が負担すべきとされています。研修費用が業務に不可欠なものである場合、自己負担を強いることは、法的に問題となる可能性があります。
就業規則：多くの企業では、就業規則に研修に関する規定が設けられています。費用負担や出張扱いなど、詳細なルールが記載されているため、事前に確認しておくことが重要です。
労働契約：労働契約書にも、研修に関する取り決めが記載されている場合があります。契約内容をしっかりと確認し、不明な点があれば、会社に質問するようにしましょう。

Aさんのケースへの具体的なアドバイス

Aさんのケースでは、以下の点について検討することをお勧めします。

費用負担の交渉：施設長への昇進を前提として受講を指示されているのであれば、費用負担について施設側と交渉する余地があります。これまでの貢献や、施設長としての役割を担うことへの期待などを伝え、費用の一部または全額を施設が負担するように働きかけることができます。
就業規則の確認：就業規則を確認し、研修に関する規定を詳しく調べてください。費用負担や出張扱いに関するルールが明確に記載されているかを確認し、疑問点があれば、人事担当者に質問しましょう。
労働組合への相談：労働組合がある場合は、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉をサポートしてくれます。
弁護士への相談：費用負担に関する問題が解決しない場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、法的観点から問題点を整理し、適切なアドバイスをしてくれます。

Aさんの場合、14年間も福祉施設で勤務し、様々な経験を積んでいることから、施設長としての資質は十分にあると考えられます。今回の講習が、Aさんのキャリアアップに本当に必要なのか、施設側とよく話し合い、納得のいく形で解決することを目指しましょう。

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キャリアアップと費用負担に関するその他の考慮事項

介護業界でキャリアアップを目指す際には、費用負担だけでなく、以下の点も考慮する必要があります。

研修の質の評価：研修の質は、その効果を大きく左右します。研修内容、講師の質、修了後のフォローアップ体制などを確認し、本当に自分のスキルアップに繋がる研修を選ぶことが重要です。
キャリアプランの明確化：どのようなキャリアパスを歩みたいのか、明確な目標を持つことが大切です。資格取得や研修受講が、自分のキャリアプランにどのように貢献するのかを考え、計画的に行動しましょう。
情報収集：介護業界に関する情報を積極的に収集しましょう。業界の動向、キャリアアップに関する情報、資格取得に関する情報など、様々な情報を得ることで、より良い選択をすることができます。
自己投資の重要性：キャリアアップには、自己投資が不可欠です。時間、お金、労力を惜しまず、自己研鑽に励むことが、成功への道を開きます。

まとめ：賢いキャリア選択のために

介護業界におけるキャリアアップと費用負担の問題は、複雑であり、個々の状況によって異なります。研修費用は、法的な義務、キャリアアップの目的、個人のスキルアップの目的などによって、その負担の線引きが異なります。今回のケースのように、施設長資格認定講習の費用負担について疑問がある場合は、就業規則を確認し、施設側と交渉することが重要です。また、労働組合や弁護士に相談することも有効な手段です。
キャリアアップを目指す際には、研修の質を評価し、自分のキャリアプランに合った研修を選択することが大切です。自己投資を惜しまず、積極的に情報収集を行い、着実にキャリアアップを目指しましょう。

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