労災認定と給与への影響：介護福祉士が知っておくべきこと
労災認定と給与への影響：介護福祉士が知っておくべきこと
この記事では、介護福祉士として働き始めたあなたが、労災に関する疑問や不安を抱えている状況を想定し、具体的なアドバイスを提供します。労災保険の適用範囲、給与への影響、会社との対応など、あなたの抱える疑問を一つずつ解決していきます。安心して仕事に取り組めるよう、一緒に問題解決に取り組みましょう。
まず、今回の相談内容を整理します。
介護福祉士として今年4/1付けで正社員として入社し、給与は当月末締め当月25日払い、25日～月末迄の期間に休むと次月の給料から休んだ分が引かれます。14日以上出勤しないと諸手当(交通費等)がでません。4月の給料は基本給+交通費等で総額17万程で社会保険料等が引かれ手取りは14万程でした。5月は同じ位の給料でしたが、25日以降に2日休み6月の給料から引かれると思います。6月は諸事情がありほとんど休んだ状態です。多分、社会保険料等の差し引きで0か－で持ち出しだと思います。
5/5に仕事中に手首を痛め、他傷病で通院している整形からの痛み止めを飲み、帰ってきたら湿布をしだましだまし仕事をしていました。(労基にTELし 労災になるのか聞きましたが、あなたの場合は相手とのタイミングが合わず手首を痛めたと言う事ですね? 捻挫なら…? ですが腱鞘炎では難しいかも)との事でした。
今週のお休みの日に手首の痛みにて受診(その際、仕事中と言わないで自費で受診しようとしましたが、仕事中とばれてしまい労災扱い、労災用紙等は労務士にたのんでいるとのことでまだ提出していません) 初診の際は予約外担当医師で病名TFCC損傷疑い 手関節固定装具装着。職場に行き総務課に説明しその後、部長に説明するも、今月は無理って事ですね!! 診断書ないとはじまりませんね!!と言われ受診した病院に戻り診断書を依頼しましたが診断書出来上がるのはいつになるかわからないとの事で、次の日に受診し定期受診の担当医に説明、診断名、療養期間はわからない、TFCC損傷の診断はつけれない、腱鞘炎だとおもうんだけどねー 病名 [ 手関節痛(TFCC損傷もしくわ尺側手根伸筋腱腱鞘炎疑い)] MRI撮ってみるかい？信号に写るかわからないけど。と来週MRIの予約を入れました。
それで診断がつくかわからないのですが。
5/5受症 6/18初診 来週に予定では療養期間なのですが、労災認定の場合、自分の場合は
- 6/18日から労災扱いになるのか？もしくは 5/5日からになるのか？
- 入社して3ヶ月未満の場合の労災補償の計算は5/5から？6/18日から？3ヶ月未満の計算はどうするのか？
- 労災認定になりそうか？
- 通院の移送費があるのか？自宅⇔病院ジャスト2ｷﾛ
- 待機3日間の補償は会社にどう言えば良いのか？
- 受任者払制度の事を会社にどう言えば良いのか？
等々を教えていただきたいと思います。
労災保険の基本
労災保険は、労働者が業務中や通勤中に負傷した場合に、その治療費や休業中の給与の一部を補償する制度です。介護福祉士の仕事は、身体的な負担が大きく、労災のリスクも高いため、労災保険について正しく理解しておくことが重要です。
労災保険の適用には、いくつかの条件があります。まず、業務中の負傷であること、または通勤中の事故であることが必要です。今回のケースでは、仕事中に手首を痛めたとのことですので、労災保険の適用対象となる可能性が高いです。
労災認定のプロセス
労災認定のプロセスは、以下のようになります。
- 医療機関での受診: まずは、医療機関を受診し、医師の診断を受ける必要があります。医師は、負傷の原因や症状、治療方針などを記載した診断書を作成します。
- 労災申請書の提出: 会社を通じて、または自分で、労働基準監督署に労災保険の申請を行います。申請には、医師の診断書や、負傷の状況を説明する書類が必要です。
- 労働基準監督署の調査: 労働基準監督署は、申請内容を審査し、負傷が業務に起因するものかどうかを判断します。必要に応じて、会社への聞き取り調査などが行われます。
- 労災認定の決定: 労働基準監督署は、調査の結果に基づいて、労災認定の可否を決定します。認定された場合、労災保険からの給付が開始されます。
労災認定の判断基準
労災認定の判断基準は、以下の点が重要になります。
- 業務との関連性: 負傷が、仕事中の作業や、仕事に関連する行為によって生じたものであるかどうかが重要です。今回のケースでは、仕事中に手首を痛めたとのことですので、業務との関連性が認められる可能性が高いです。
- 負傷の原因: 負傷の原因が、仕事中の作業や、仕事に関連する行為である必要があります。例えば、介護の際に利用者を支えようとして手首を痛めた、といったケースが考えられます。
- 症状の程度: 症状の程度も、労災認定の判断に影響します。重症であればあるほど、労災認定される可能性は高くなります。
今回のケースにおける労災認定の見込み
今回のケースでは、以下の点が労災認定の判断に影響します。
- 発生状況: 仕事中に手首を痛めたという状況は、労災認定の可能性を高めます。
- 診断名: TFCC損傷や腱鞘炎といった診断名は、仕事中の動作による負傷である可能性を示唆します。
- 治療の必要性: 手関節固定装具の装着や、MRI検査の予定があるなど、治療が必要な状況は、労災認定の可能性を高めます。
ただし、最終的な労災認定の判断は、労働基準監督署が行います。診断内容や、負傷の状況を詳細に説明し、労災申請を行うことが重要です。
労災認定された場合の補償
労災認定された場合、以下のような補償を受けることができます。
- 療養補償給付: 治療費や、入院費などが補償されます。
- 休業補償給付: 休業期間中の給与の一部が補償されます。
- 障害補償給付: 後遺症が残った場合に、障害の程度に応じて補償されます。
- 遺族補償給付: 労働者が死亡した場合に、遺族に対して補償されます。
具体的な疑問への回答
以下、あなたの具体的な疑問にお答えします。
- 6/18日から労災扱いになるのか？もしくは 5/5日からになるのか？
労災の開始日は、負傷が発生した日（5/5）からとなるのが一般的です。ただし、労災申請が遅れた場合でも、遡って適用される可能性があります。 - 入社して3ヶ月未満の場合の労災補償の計算は5/5から？6/18日から？3ヶ月未満の計算はどうするのか？
労災保険の給付計算に、入社からの期間は関係ありません。給付は、負傷が発生した日から計算されます。休業補償給付の計算は、原則として、負傷前の3ヶ月間の給与を基に行われますが、入社間もない場合は、平均賃金が用いられることがあります。 - 労災認定になりそうか？
仕事中の負傷であり、医師の診断があることから、労災認定される可能性は高いと考えられます。ただし、最終的な判断は労働基準監督署が行います。 - 通院の移送費があるのか？自宅⇔病院ジャスト2ｷﾛ
通院にかかる交通費も、労災保険の補償対象となります。自宅から病院までの距離が2キロであれば、交通費が支給される可能性があります。 - 待機3日間の補償は会社にどう言えば良いのか？
労災保険では、休業4日目から休業補償給付が支給されます。最初の3日間は、待機期間と呼ばれ、会社が給与を支払う義務があります。会社に対して、労災保険の申請を行い、休業補償給付の支給を求める旨を伝えましょう。 - 受任者払制度の事を会社にどう言えば良いのか？
受任者払制度とは、労働者が医療機関に治療費を支払うことなく、労災保険から直接医療機関に支払われる制度です。労災申請を行う際に、受任者払制度を利用したい旨を会社に伝え、手続きを進めてもらいましょう。
会社との対応
会社との対応は、以下の点に注意しましょう。
- 事実の報告: 負傷の状況や、治療の状況を、会社に正確に報告しましょう。
- 労災申請の協力: 労災申請に必要な書類の作成や、手続きに協力してもらいましょう。
- 休業中の連絡: 休業中の連絡は、会社の指示に従い、定期的に行いましょう。
- 復帰の準備: 復帰に向けて、医師の指示に従い、リハビリテーションなどを行いましょう。
今後の流れ
今後の流れは、以下のようになります。
- 診断書の取得: 医師から、詳細な診断書を取得しましょう。
- 労災申請: 会社に協力してもらい、労災申請を行いましょう。
- 治療の継続: 医師の指示に従い、治療を継続しましょう。
- 復帰の準備: 復帰に向けて、リハビリテーションなどを行いましょう。
労災保険の申請や、会社との対応について、不安な点があれば、専門家である社会保険労務士に相談することをおすすめします。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ
今回のケースでは、労災保険の適用となる可能性が高いと考えられます。まずは、医師の診断書を取得し、会社に協力してもらい、労災申請を行いましょう。労災保険の申請や、会社との対応について、不安な点があれば、専門家である社会保険労務士に相談することをおすすめします。あなたの手首の痛みが一日も早く回復し、安心して介護の仕事に戻れることを願っています。
“`
最近のコラム
>> タバコとキャリアの狭間で揺れるあなたへ：禁煙と転職を成功させるための自己診断チェックリスト