デイサービスの管理者給料事情！上げ方を徹底解説
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読み込み中...目次
デイサービスの管理者給料事情とは？
デイサービスの管理者の主な仕事内容
デイサービスの管理者に求められるスキル
デイサービスの管理者として働く場合の給料額
デイサービスの管理者として働く人たちの体験談
転職する際に利用できる転職エージェント
よくあるQ＆A
デイサービスの管理者給料事情とは？
デイサービスの管理者として働く場合、給料は非常に高額になることがあります。厚生労働省による調査結果によると、デイサービスの管理者の月給は平均して325,020円となっています。これは、一般的なデイサービスの介護職員の月給と比較すると、約5万円の差があります。デイサービスの管理者には、高いスキルや知識が必要であるため、その分給料も高くなる傾向にあります。
デイサービスの管理者の主な仕事内容
デイサービスの管理者は、多岐にわたる仕事をこなすことが必要です。主な仕事内容は、下記の通りです。
利用者さんの情報管理：
デイサービスの利用者さん一人ひとりの既往歴・現病歴や家庭環境、ケアプランなどの情報を管理し、スタッフ間で共有できるように整えることも、デイサービス管理者の役割です。
施設の運営・収支管理：施設の運営方針を明確にし、利用者さんに提供する介護サービスのレベルを策定した上で、健全な施設運営を維持するためのモニタリングを定期的に実施したり、サービス担当者会議を実施したりします。また、従業員の勤務管理や介護報酬の請求、スタッフの人件費などの各種収支・経費の管理も行います。
事業所内スタッフのマネジメント：
事業所内スタッフが日々、適切に業務を進めているかを確認したり、必要に応じて指導をしたりといった総合マネジメントを実施します。介護サービスの品質を維持・向上すべく、時には研修を実施することもあります。
行政管理：介護保険事業に関する計画・内容の変更があった場合、定められた期間内に介護保険担当窓口にて変更届を提出し、手続きを完了させなければなりません。変更手続きを行うための計画策定や資料作成も、デイサービス管理者の重要な役割です。
デイサービスの管理者に求められるスキル
デイサービスの管理者には、高いスキルや知識が求められます。その中でも、求められる主なスキルは以下の通りです。
介護保険法・行政関連の知識：デイサービスの管理者は、介護保険法や介護サービスの法令、行政手続きなどについて深い知識を持っていることが求められます。
コミュニケーション能力：デイサービスの管理者は、スタッフや利用者さんと円滑にコミュニケーションをとることが求められます。
マネジメント能力：デイサービスの管理者は、スタッフをマネジメントするための能力が求められます。
人材育成能力：デイサービスの管理者は、スタッフの能力向上やスキルアップに取り組むことで、事業の成長に貢献することが求められます。
事業運営・経営スキル：デイサービスの管理者は、事業計画の策定や施設運営、経営計画の策定などのスキルが求められます。
デイサービスの管理者として働く場合の給料額
デイサービスの管理者として働く場合、給料は非常に高額になることがあります。厚生労働省による調査結果によると、デイサービスの管理者の月給は平均して325,020円となっています。これは、一般的なデイサービスの介護職員の月給と比較すると、約5万円の差があります。
デイサービスの管理者には高いスキルや知識が求められますが、その分、給料も高額になる傾向があります。ただし、給料には個人差があり、デイサービスの規模や立地、経験年数、能力によっても異なります。また、勤務形態によっても異なります。正社員であれば基本給に加え、賞与や福利厚生もありますが、非正規雇用であればその分がカバーされない場合があります。
そのため、転職前にはしっかりと条件を比較し、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
デイサービスの管理者として働く人たちの体験談
デイサービスの管理者として働く人たちは、様々な業務をこなし、多忙な日々を送っていますが、その分やりがいを感じることができるという声が聞かれます。以下は、実際にデイサービスの管理者として働く人たちの体験談です。
・「デイサービスの管理者になってからは、スタッフの教育や育成、介護サービスの品質向上など、幅広い業務を担当することになりましたが、その中でも一番やりがいを感じるのは、利用者さんとのコミュニケーションです。日々、利用者さんとの会話を通じて、彼らの生活の質を向上させるために何ができるかを模索しています。」（50代女性）
・「デイサービスの管理者になってからは、事業運営の側面から多くのことを学びました。経営計画や施設運営についての知識が深まったことで、より健全な施設運営を行えるようになりました。」（40代男性）
・「デイサービスの管理者として働くことで、様々な方とのコミュニケーションを通じて、自分自身も成長できると感じています。また、利用者さんに喜んでいただけるようなサービスを提供することができるのは、非常にやりがいを感じることができます。」（30代女性）
転職する際に利用できる転職エージェント
デイサービスの管理者として働くには、高いスキルや知識が必要であり、また求人情報が限られているため、転職活動が困難な場合があります。そんなときには、転職エージェントを利用することがおすすめです。以下は、デイサービスの管理者向けの転職エージェントです。
・フューチャーキャリア
・ビズリーチ
https://www.bizreach.jp/
・パソナキャリア
https://www.pasonacareer.jp/
よくあるQ＆A
Q1. デイサービスの管理者になるために必要な資格は何ですか？
A1. デイサービスの管理者になるためには、介護福祉士や社会福祉士、看護師、管理栄養士などの資格が必要となる場合があります。また、介護保険法に基づく介護サービスに関する知識を持つことが求められます。
Q2. デイサービスの管理者として働く場合、どのような勤務時間が一般的ですか？
A2. デイサービスの管理者として働く場合、9時から17時までの勤務が一般的ですが、施設によって異なる場合があります。また、利用者さんの利用時間に合わせて勤務時間を変更することがあるため、柔軟な勤務時間が求められる場合もあります。
Q3. デイサービスの管理者の仕事は大変そうですが、どのようなやりがいがありますか？
A3. デイサービスの管理者の仕事は多岐にわたり、忙しい日々を送ることが多いですが、利用者さんやスタッフとのコミュニケーションを通じて、彼らの生活の質を向上させることができるというやりがいがあります。また、健全な施設運営やスタッフの育成など、事業全体をマネジメントすることで、より大きな成果を生み出すことができるというやりがいもあります。