作業所の現状と今後の対応：キャリアコンサルタントが教える、あなたらしい働き方を見つけるための戦略
作業所の現状と今後の対応：キャリアコンサルタントが教える、あなたらしい働き方を見つけるための戦略
この記事では、作業所の現状に悩み、今後の働き方について模索しているあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。あなたの置かれている状況を理解し、より良い選択をするためのヒントをお伝えします。
みなさん、こんばんは。今日は、折り入って皆さんに相談事がございます。
現在通っている作業所の実態と今後の対応について皆さんにアドバイスをいただきたく質問させていただきます。
現在、なまじっかパソコン(ブラインドタッチ)ができるばかりに、作業所で事務作業に従事していて、作業内容の中に本来なら職員が作成しなければならない実績記録票（しかも本ちゃん）の作成をしたり、計画相談関係の各種ファイリングをしたりしています。
しかも、契約が就労継続Ｂ型なので、工賃が1日700円と極端に低く、そこから施設使用料として１回に付き100円+お弁当注文時の代金+行事費で引かれるだけ引かれたら、1ヶ月の手取りは5000円いかないです。
おまけに、こっちは精神薬の危険性を感じて服薬を中止しているにもかかわらず、管理ができてないという理由で服薬管理までさせられ、挙句の果てには訪問看護利用の話まで出ています。
私自身が本当に重度の知的障害者で、パソコンの操作すらできない状況でしたらまだ話はわかりますが、少なくとも健常者の世界でうん十年も活動してきた身からしたら、これは明らかにパワハラかプライバシーの侵害以外何者でもありません。
今年に入ってから、作業所は一切利用しない(そのために無断欠勤という形の実力行使に出ています）、携帯への作業所からの通話は着信拒否処理済、本当に来て欲しい場合は固定電話に留守番電話メッセージが入るので、それを確認してから通所しようと決めました。
職員にも薬は飲みたくないと話をしましたが、逆に相手に去れず、更に薬飲まないといけないと言われ、現在は薬は作業所預かり、残薬も作業所に提出義務を課されてる状態です。
そこで皆さんにアドバイスをいただきたいのですが、
今後この作業所に対し、どのような態度で接してきたら妥協点が見出せるのか、
あるいは更なる実力行使してでも即時退所に持っていって、新しい作業所もしくはクローズでの一般就労という形で働いた方がいいのか、
皆さんの考えている方向性、ぜひ聞かせてください。
最後に、私自身のスペックを。
精神障害2級で障害者手帳取得済、払込期間不足事由により障害年金受給資格なし、生活保護受給しながら作業所に在籍している状況です。
以上、よろしくお願い致します。
ご相談ありがとうございます。現在の作業所での状況は、非常に厳しいものと推察します。あなたの経験と能力を活かせる環境ではないばかりか、心身ともに負担を感じていることでしょう。この記事では、あなたの置かれた状況を詳細に分析し、今後のキャリアパスについて具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の課題を整理する
まずは、現状の課題を整理しましょう。あなたの抱える問題は多岐にわたります。
- 不当な労働条件: 就労継続支援B型事業所での低い工賃、不当な費用控除。
- 不適切な業務内容: 職員が行うべき事務作業を任されている。
- 過度な服薬管理: 薬の服用中止を希望しているにも関わらず、服薬管理を強制されている。
- プライバシー侵害の可能性: 服薬管理や訪問看護の利用など、プライバシーに関わる問題。
- 精神的な負担: 作業所への不信感、職員との関係性によるストレス。
これらの課題は、あなたの心身の健康を損なうだけでなく、自己肯定感を低下させる可能性もあります。まずは、これらの問題を認識し、一つずつ解決策を検討していくことが重要です。
2. 今後の選択肢を検討する
次に、今後の選択肢を検討しましょう。大きく分けて以下の3つの選択肢が考えられます。
2-1. 作業所との関係改善を目指す
作業所との関係改善を目指す場合、以下の点を意識しましょう。
- 明確な意思表示: 職員に対して、あなたの希望（業務内容の変更、服薬管理の停止など）を明確に伝えます。書面で伝えることも有効です。
- 交渉: 労働条件や業務内容について、具体的な改善を求めます。第三者（相談支援事業所など）の協力を得ることも有効です。
- 記録: 交渉の記録や、作業所とのやり取りを記録しておきましょう。後々、問題が発生した場合の証拠となります。
ただし、作業所側の対応によっては、関係改善が難しい場合もあります。その場合は、次の選択肢を検討する必要があります。
2-2. 転職・転所を検討する
現在の作業所での状況が改善しない場合、転職・転所を検討することも有効です。
- 新しい作業所を探す: あなたのスキルや希望に合った作業所を探しましょう。障害者就労・生活支援センターや、ハローワークの障害者窓口で相談できます。
- 一般就労を目指す: あなたのスキルや経験を活かせる企業を探すことも可能です。障害者雇用枠での求人を探したり、就労移行支援事業所を利用して、就職に向けたサポートを受けることもできます。
転職・転所は、新たなスタートを切るチャンスです。より良い環境で、あなたの能力を活かせる可能性を広げることができます。
2-3. クローズ就労を検討する
障害者であることをオープンにせず、一般の企業で働く方法です。
- メリット: 健常者と同じように働くことができ、給与水準も高くなる可能性があります。
- デメリット: 障害について理解を得られにくい場合があり、サポート体制が整っていない可能性があります。
- 準備: 履歴書や面接対策など、一般就労に向けた準備が必要です。就労移行支援事業所などで、サポートを受けることもできます。
3. 具体的な行動計画を立てる
選択肢を検討したら、具体的な行動計画を立てましょう。
3-1. 情報収集
まずは、情報収集から始めましょう。
- 相談支援事業所: あなたの状況を相談し、適切なアドバイスやサポートを受けましょう。
- ハローワーク: 障害者窓口で、求人情報や就労支援サービスについて相談しましょう。
- 障害者就労・生活支援センター: 就労に関する相談や、作業所の紹介など、様々なサポートを受けられます。
- インターネット: 障害者雇用に関する情報や、企業の求人情報を収集しましょう。
3-2. 関係機関との連携
相談支援事業所やハローワークなど、関係機関と連携し、あなたの状況を共有しましょう。彼らのサポートを得ながら、具体的な行動計画を立てていくことが重要です。
3-3. スキルアップ
一般就労を目指す場合は、スキルアップも重要です。
- パソコンスキル: ブラインドタッチなど、あなたの得意なスキルをさらに磨きましょう。
- コミュニケーションスキル: 面接対策や、職場でのコミュニケーション能力を高めましょう。
- 資格取得: 事務系の資格など、あなたのキャリアアップに役立つ資格を取得しましょう。
3-4. 自己分析
あなたの強みや弱みを把握し、自己分析を行いましょう。
- 得意なこと: どのような仕事が得意なのか、どのようなスキルを持っているのかを明確にしましょう。
- やりたいこと: どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えましょう。
- 苦手なこと: どのようなことが苦手なのか、どのようなサポートが必要なのかを把握しましょう。
4. 専門家のアドバイス
あなたの状況は複雑であり、専門家のアドバイスが必要となる場合があります。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスを提供します。
- 精神科医: 服薬に関する相談や、精神的なサポートを受けられます。
- 弁護士: 作業所とのトラブルが発生した場合、法的アドバイスを受けられます。
専門家への相談は、あなたの問題を解決するための大きな力となります。積極的に活用しましょう。
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5. 成功事例
多くの人が、あなたと同じような状況から、より良いキャリアを築いています。
- Aさんの場合: 作業所の環境に不満を感じ、相談支援事業所のサポートを受けながら、新しい作業所へ転所。自分の得意な分野で活躍できるようになり、収入も向上しました。
- Bさんの場合: 一般就労を目指し、就労移行支援事業所での訓練を経て、事務職として就職。障害者雇用枠での就職でしたが、周囲の理解もあり、長く安定して働いています。
- Cさんの場合: クローズ就労を選択し、自分のスキルを活かせる企業へ転職。周囲に障害をオープンにしていませんが、上司や同僚の理解を得ながら、活躍しています。
これらの成功事例は、あなたにも可能性が広がっていることを示しています。諦めずに、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
6. まとめ
作業所の現状に悩み、今後の働き方について模索しているあなたへ、この記事では、現状の課題を整理し、今後の選択肢を検討し、具体的な行動計画を立てるためのアドバイスを提供しました。
あなたの置かれている状況は厳しいものですが、必ず解決策は見つかります。諦めずに、自分に合った働き方を見つけてください。
以下に、この記事の要点をまとめます。
- 現状の課題を整理する: 不当な労働条件、不適切な業務内容、過度な服薬管理など、あなたの抱える問題を明確にしましょう。
- 今後の選択肢を検討する: 作業所との関係改善、転職・転所、クローズ就労など、様々な選択肢を検討しましょう。
- 具体的な行動計画を立てる: 情報収集、関係機関との連携、スキルアップ、自己分析など、具体的な行動計画を立てましょう。
- 専門家のアドバイス: キャリアコンサルタント、精神科医、弁護士など、専門家のアドバイスを活用しましょう。
あなたのキャリアを応援しています。
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