介護職の退職、資格取得…最適なタイミングは？28歳介護士のキャリアを徹底分析

この記事では、28歳介護職として働くあなたが抱える「退職のタイミング」に関する悩みに焦点を当て、最適な選択肢を提示します。介護業界でのキャリア形成、資格取得、そして将来の可能性を考慮し、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。

28歳介護職です。介護職に就いてもうすぐ2年、入所施設に勤めています。退職のタイミングについて悩んでいます。

元々新卒で違う職に就き、辞めた後に現在の職場で事務職兼雑務として入職しましたが、数ヶ月後、人手不足である現在の部署に介護職として異動になりました。(どの部署も人手不足ですが)
その時も退職するか悩みましたが、こんな事でもなければ介護職を経験する事なんてないかと思い、異動を受けました。

そして介護職として働き約二年立つ訳ですが…色々考え、将来的にこの法人で働いていけないと思い、退職を考えています。

元々事務職からの異動でしたので、介護関連の資格(ヘルパー・初任者研修・社会福祉主事・社会福祉士等)は何も持っていません。

退職後、やっぱりもう一度介護職に就きたいと思う時がもし来たら…と思うと、あと一年と少し我慢して働き、介護福祉士の受験資格を得てから辞めた方がいいのか、もしくは、来年3月末まで勤め、せっかく介護職をしていたので介護職員初任者研修だけ受けるかの二択で悩んでいます。

もし実務3年経験しても、実際に実務者研修を受けてまで介護福祉士を受験するかどうかはわかりませんが…

もし今後やっぱり介護やりたいと思ったら…と考えた理由は、以下の三つです。

高齢者と話したり、一緒に何かをするのは嫌いではない。
排泄物にそんなに抵抗はない
将来職に困り生活が苦しくなった場合、ブランクがあっても就職できる確率が高く、資格があれば万が一の保険になるかも？と思ったので。

退職したいと思った理由は沢山ありますが、主な理由は以下の五つです。

体力的につらく、腰痛もある。今後年齢を重ねた時に夜勤を月5〜6回こなす自信がない。
万年人手不足で改善される気配が無い。シフトが組めないという理由で、公休もどんどん繰り越していかれる。有給なんて論外。
一部業務が苦痛。ケアプランの作成や家族への説明(ケアマネに関与してほしいと思ってしまいます)、数年毎に回ってくる予防強化推進事業の指揮(尋常なくサービス残業が増える)等。
私が介護職の中で楽しいと思う事は、フルタイムじゃないパートもしくはボランティアでも十分行えると気付いた。
ケアマネの仕事に興味がないので、今後も現場で働くか役職につくかしかない。しかし、役職を持つと元々下っ端でもサービス残業が多いのに、更に多い上司の姿を見ると昇進する気が起きない。

退職したい理由は多分介護業界ではほとんど共通な気もしますが…他部署に異動も考えましたが、上記以外にも色々嫌な点や難しい点もあるのと、再び異動で現在の部署に帰ってくる確率がある(実際あった)ので、現在の職場は退職する予定です。

最初の質問に戻りますが、

3年働いて介護福祉士の受験資格を取ってから退職する。(この場合でも初任者研修は受講すると思います)
職歴約2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講する。

どちらの方が良いと思うか、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

ご相談ありがとうございます。28歳で介護職として2年間勤務し、今後のキャリアについて悩んでいるのですね。現在の職場での様々な課題、そして将来的なキャリアプランを考慮し、最適な選択肢を見つけたいという思い、深く理解できます。介護業界は、やりがいがある一方で、体力的な負担や人間関係、キャリアパスの不透明さなど、多くの課題を抱えています。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供します。

1. 介護職の現状と、あなたの置かれている状況

まず、介護業界の現状と、あなたが置かれている状況を客観的に見ていきましょう。介護業界は、高齢化社会の進展に伴い、需要が非常に高まっています。しかし、人手不足が深刻化しており、その結果、労働環境の悪化や離職率の増加といった問題も発生しています。あなたの抱える悩みも、まさに介護業界が直面している課題と重なる部分が多いです。

具体的に、あなたの置かれている状況を整理すると、以下のようになります。

経験年数: 2年。介護の基礎的な知識や技術は習得している段階。
資格: 無資格。介護福祉士の受験資格を得るためには、実務経験が必須。
退職理由: 体力的な負担、人手不足による労働環境の悪化、一部業務への不満など。
将来的な希望: 介護職への未練、将来的な生活への不安、資格取得によるキャリアの可能性。

これらの要素を踏まえ、あなたのキャリアプランを検討していく必要があります。

2. 選択肢①：介護福祉士の受験資格取得を目指す（3年勤務）メリット・デメリット

最初の選択肢は、3年間勤務し、介護福祉士の受験資格を取得してから退職するというものです。この選択肢のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

メリット

介護福祉士資格の取得: 介護福祉士の資格を取得することで、専門的な知識と技術を証明できます。これは、転職市場での価値を高め、より良い条件での就職を可能にします。また、資格手当や昇給の対象となることもあります。
キャリアパスの拡大: 介護福祉士の資格は、ケアマネージャーやサービス提供責任者など、様々なキャリアパスへの道を開きます。将来的に、現場でのリーダーシップを発揮したり、管理職を目指したりすることも可能です。
将来的な安心感: 資格を持っていることで、将来的に介護職として働く道が閉ざされることはありません。万が一、生活に困窮した場合でも、介護職として再就職できる可能性が高まります。
自己成長: 3年間という期間は、介護の知識や技術を深め、自己成長を促す良い機会となります。様々な経験を通して、人間性も磨かれ、より豊かな人生を送ることができるでしょう。

デメリット

体力的な負担の継続: 介護職は体力的な負担が大きいため、3年間という期間、現在の職場環境で働き続けることは、心身ともに大きな負担となる可能性があります。腰痛などの健康問題が悪化するリスクも考慮する必要があります。
精神的なストレス: 人手不足や業務内容への不満など、精神的なストレスも継続する可能性があります。ストレスを抱えたまま働き続けることは、心身の健康を害するだけでなく、仕事へのモチベーションを低下させることにもつながります。
時間の制約: 3年間という期間は、あなたの貴重な時間を拘束します。その間に、他のキャリアやライフプランを検討する時間が制限される可能性があります。
資格取得後の迷い: 介護福祉士の資格を取得しても、必ずしも介護職として働き続けるとは限りません。資格取得後に、他の職種に興味を持つ可能性もあります。

3. 選択肢②：介護職員初任者研修を受講し、退職するメリット・デメリット

もう一つの選択肢は、2年半で退職し、介護職員初任者研修を受講するというものです。この選択肢のメリットとデメリットを見ていきましょう。

メリット

心身の負担軽減: 退職することで、体力的な負担や精神的なストレスから解放されます。心身ともに健康な状態で、新たなスタートを切ることができます。
キャリアチェンジの可能性: 介護職以外の職種に挑戦する時間的余裕が生まれます。自分の興味や適性を見つめ直し、新たなキャリアパスを模索することができます。
自己投資の時間: 介護職員初任者研修を受講することで、介護の基礎的な知識や技術を再確認できます。また、研修を通して、介護業界の現状や、自分に合った働き方について考える機会を得ることができます。
柔軟な働き方: パートやボランティアなど、フルタイムではない働き方を選択することができます。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく介護に関わることができます。

デメリット

資格の限界: 介護職員初任者研修は、介護の基礎的な知識を習得するためのものであり、介護福祉士ほどの専門性はありません。転職市場での価値は、介護福祉士に比べて低くなります。
キャリアパスの制限: 介護職員初任者研修修了者は、ケアマネージャーやサービス提供責任者などのキャリアパスに進むことはできません。
将来的な不安: 将来的に介護職として働くことを希望する場合、資格がないことで、就職活動が不利になる可能性があります。
後悔の可能性: 介護福祉士の資格を取得せずに退職した場合、後になって後悔する可能性があります。

4. あなたに最適な選択肢を見つけるために

どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観、キャリアプラン、そして現在の状況によって異なります。以下の点を考慮し、あなたにとって最適な選択肢を見つけてください。

あなたの優先順位: あなたにとって、最も重要なことは何ですか？体力的な負担を軽減することですか？キャリアアップを目指すことですか？それとも、自分の時間を大切にすることですか？
将来のビジョン: 将来的に、どのような働き方をしたいですか？介護職としてキャリアを積みたいですか？それとも、他の職種に挑戦したいですか？
現在の状況: あなたの健康状態、経済状況、そして家族の状況などを考慮してください。
情報収集: 介護業界の現状や、資格取得に関する情報を収集し、自分自身で判断するための材料を集めましょう。

これらの点を踏まえ、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選んでください。

5. 具体的なアクションプラン

選択肢を決定したら、具体的なアクションプランを立てましょう。以下に、それぞれの選択肢を選んだ場合の具体的なアクションプランを提示します。

選択肢①：介護福祉士の受験資格取得を目指す場合

目標設定: 介護福祉士の資格取得という明確な目標を設定し、モチベーションを維持しましょう。
情報収集: 介護福祉士の試験に関する情報を収集し、試験対策を始めましょう。
職場との交渉: 職場の労働環境改善に向けて、上司や同僚と話し合い、協力体制を築きましょう。
健康管理: 体力的な負担を軽減するために、休息をしっかりと取り、健康管理に気を配りましょう。
キャリアプランの検討: 介護福祉士の資格取得後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。

選択肢②：介護職員初任者研修を受講し、退職する場合

情報収集: 介護職員初任者研修に関する情報を収集し、自分に合った研修を選びましょう。
退職準備: 退職に向けて、必要な手続きを進めましょう。
キャリアプランの検討: 介護職以外の職種に挑戦する場合、情報収集や自己分析を行い、具体的なキャリアプランを立てましょう。
スキルアップ: 介護職員初任者研修修了後も、スキルアップのための学習を継続しましょう。
人脈形成: 介護業界や、興味のある業界の人々と交流し、情報交換を行いましょう。

6. 専門家への相談も検討しましょう

一人で悩まず、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、介護業界に詳しい人に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。あなたの状況に合わせた、具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。

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7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために

今回の相談内容を踏まえ、あなたのキャリアについて改めて考えてみましょう。介護業界は、人手不足や労働環境の課題を抱えていますが、同時に、あなたのキャリアを豊かにする可能性も秘めています。将来の選択肢を広げるために、まずは、あなたの優先順位、将来のビジョン、そして現在の状況をしっかりと見つめ直しましょう。そして、情報収集を怠らず、専門家への相談も活用しながら、あなたにとって最適な選択肢を選んでください。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。

今回の記事が、あなたのキャリアプランを考える上での一助となれば幸いです。あなたの今後の活躍を心から応援しています。

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