介護職でてんかん持ちは不利？転職を成功させるための徹底解説

この記事では、てんかんを抱えながら介護職でのキャリアを模索している方に向けて、転職活動の現状と、成功させるための具体的な対策を解説します。あなたの抱える不安や疑問を解消し、自信を持って次のステップに進むためのヒントを提供します。

てんかん持ちで介護職は施設側にとってはぶっちゃけの話、責任うんぬんの問題で“介助をやらせない”所は多いのでしょうか?

自分はてんかんを患っているのですが、軽度の為、手帳は未取得です。薬をきちんと服用していれば、まず発作は起きないです。というかその為この1年ほど意識を失う発作は起きてないです。

本題に入りますが、今の法人で最近つくづく転職したい気持ちになってきました。ここの法人は昨年9月より働いているのですが職安の介護職フェアで知り合い、てんかんを持っていることも伝え是非面接にということで、通り今働いています。結局法人内でいろいろ不都合(運転免許が無い)が出ていろんな法人内の施設に飛ばされ、今年4月からGHと小規模多機能が一体型(事務所やEVホール挟み隣通し)の施設で働いていますが、やはりてんかんを怖がっているようで、管理者の方は特に“介助はダメだからね”といろんな職員に言っています。なので一人では何もやらせてもらえません。一人ではというより自分の病気を理解し、ヘルパーの資格を持っている、少ないけど経験はあることを理解してくれている一部の人のみ、もちろん本当に一人ではダメですが、見守りながらやらせてもらっています。つまり二重の見守りというのですかね。自分は利用者様に介助をさせながらその利用者様の見守り、先輩職員は自分の行動を見守りつつ、自分が介助をしている利用者様を見守るという。また仕事はそれ以外では自分は掃除とか利用者の見守りだけです。何度か管理者には相談しましたが「君には裏方の仕事をやってもらう。それで助かってるから。」と言われます。でも、特に自分は今の職場だと家から遠距離通勤しているので遅番枠で働いていますが、夜勤帯にも被るため遅番職員は自分が入るまで居なかったので夜勤者が仕事している間、自分が別の仕事をしたりできるのですが、結局は介助ができないから基本的に自分が夜勤者の一部の仕事を補うことができません。

冒頭にも記載しましたが、もちろん“何かあった場合”のことで心配しているのだと思います。でも自分は薬をきちんと飲めば発作はまず起きないと言われ、主治医の診断書も管理者に渡しています。それに先日頭痛で早退したので、その件とてんかんを合わせているのだと思います。でも頭痛もてんかん発作とはまったく違います。それはてんかんの医師も言っています。でもやはり重ねているようですね…。理解ある人が自分になんで介助をやらせないのかとケアマネの人とかに言うと「だって病気が…。」と言いますから。

でも今ここを辞めると、中々採用してくれないでしょう。同じ介護職では。てんかんだから。一昨年の夏にそれまでは薬は服用していなかったので、出勤日の朝に発作が起き、それを管理者に報告し、管理者が社長に報告したところ辞めてくれと言われ、昨年の9月までずっと介護職を諦めず仕事を探していましたが中々採用はしてくれずでした。時には、病気持ちでも雇うけど、てんかんだけはちょっと雇うのは難しいと言われたこともありました。

やはりてんかん患者は介護職やるべきではないのでしょうか?

介護業界で働くことを目指す方々にとって、持病があることは大きな懸念事項の一つです。特に、てんかんをお持ちの場合、採用や業務内容に影響が出るのではないかと不安に感じるのは当然のことです。このFAQでは、介護職におけるてんかんを持つ方の現状、転職活動の進め方、そして職場での働き方について、具体的なアドバイスを提供します。

1. 介護業界におけるてんかんを持つ方の現状

現状として、てんかんを持つ方が介護職に就くことは、いくつかの課題に直面する可能性があります。主な要因としては、以下の点が挙げられます。

採用のハードル: 介護施設や事業所は、入居者の安全を最優先に考えます。そのため、てんかんの発作リスクを懸念し、採用を躊躇する場合があります。
業務内容の制限: 発作のリスクを考慮し、入浴介助や食事介助など、直接的な身体介護を任せてもらえないことがあります。
周囲の理解不足: てんかんに対する理解が不足している場合、誤解や偏見から不当な扱いを受けることもあります。

しかし、これらの課題は、適切な対策を講じることで克服可能です。

2. 転職活動を成功させるための戦略

てんかんをお持ちの方が介護職への転職を成功させるためには、事前の準備と戦略が重要です。以下に、具体的なステップとアドバイスを紹介します。

2-1. 自己分析と情報収集

まず、ご自身の状況を客観的に把握することが重要です。

病状の正確な把握: 発作の頻度、種類、服薬状況、主治医からのアドバイスなどを整理し、正確な情報を伝えられるように準備しましょう。
自己開示の準備: 面接で病状についてどのように説明するか、事前にシミュレーションしておきましょう。正直に伝えることと、過度な不安を与えないことのバランスが大切です。
求人情報の収集: 障害者雇用枠や、てんかんへの理解がある施設を探しましょう。施設のウェブサイトや求人情報だけでなく、口コミサイトや転職エージェントからの情報も参考にしましょう。

2-2. 応募書類の作成

履歴書や職務経歴書は、あなたの能力と経験を効果的に伝えるための重要なツールです。

職務経歴書の工夫: 介護職としての経験だけでなく、これまでの業務で培ってきたスキルや、てんかんと共存しながら働いてきた経験を具体的に記載しましょう。
自己PR: 自分の強みや、てんかんに対する理解と対策をアピールしましょう。例えば、「発作予防のために規則正しい生活を心がけている」「緊急時の対応について、周囲と連携できる」など、具体的なエピソードを交えて伝えると効果的です。
障害に関する記載: 障害者手帳をお持ちの場合は、その情報を記載することもできます。ただし、開示するかどうかは個人の判断によります。

2-3. 面接対策

面接では、あなたの人間性や能力、そして病状への理解を伝えることが重要です。

自己紹介: 自分の強みや、介護職への熱意を簡潔に伝えましょう。てんかんについては、正直に、かつ冷静に説明することが大切です。
質疑応答: 予想される質問（「発作が起きた場合の対応は？」「服薬管理は？」「周囲への配慮は？」など）に対する回答を準備しておきましょう。
逆質問: 施設の雰囲気や、てんかんに対する理解度を確認するために、積極的に質問しましょう。「てんかんを持つ職員はいますか？」「何か特別な配慮はありますか？」など、具体的な質問をすることで、入職後のミスマッチを防ぐことができます。

3. 職場での働き方とキャリアアップ

転職後も、安心して働き続けるためには、周囲とのコミュニケーションと、自己管理が重要です。

3-1. 周囲とのコミュニケーション

職場での良好な人間関係を築くことは、円滑な業務遂行に不可欠です。

上司や同僚への相談: 自分の病状や、発作が起きた場合の対応について、事前に伝えておきましょう。理解と協力を得ることで、安心して働くことができます。
チームワーク: 積極的にコミュニケーションを取り、困ったことがあれば、すぐに相談できる関係性を築きましょう。
情報共有: 定期的に自分の体調や、服薬状況について、周囲に共有しましょう。

3-2. 自己管理

てんかんの発作を予防し、健康的に働くためには、自己管理が不可欠です。

服薬管理: 医師の指示に従い、忘れずに薬を服用しましょう。
規則正しい生活: 十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がけましょう。
ストレス管理: ストレスは発作の誘因となる可能性があります。趣味や休息時間を確保し、ストレスを溜めないようにしましょう。
定期的な通院: 定期的に主治医の診察を受け、病状を把握し、適切なアドバイスを受けましょう。

3-3. キャリアアップ

介護職として経験を積むことで、キャリアアップの道も開けます。

資格取得: 介護福祉士や、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。
スキルアップ: 研修やセミナーに参加し、知識や技術を習得することで、より質の高い介護を提供できるようになります。
役割の拡大: 経験を積むことで、リーダーや、指導者としての役割を担うことも可能です。

これらのステップを踏むことで、てんかんをお持ちの方でも、介護職として活躍し、キャリアを築くことが十分に可能です。

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4. 成功事例と専門家の視点

実際に、てんかんを持ちながら介護職として活躍している方は多くいます。以下に、成功事例と専門家の視点を紹介します。

4-1. 成功事例

Aさん（30代、介護福祉士）は、てんかんを患いながらも、訪問介護の仕事で活躍しています。発作が起きないように、規則正しい生活を心がけ、服薬管理を徹底しています。面接では、自分の病状を正直に伝え、周囲の理解を得る努力をしました。その結果、利用者の方々からも信頼され、安心して仕事に取り組んでいます。

Bさん（40代、ケアマネージャー）は、てんかんの経験を活かし、障害を持つ方の相談支援を行っています。自身の経験から、障害を持つ方の気持ちを理解し、寄り添った支援を心がけています。また、てんかんに関する知識を深め、専門的なアドバイスを提供しています。

4-2. 専門家の視点

精神科医のC先生は、以下のように述べています。

「てんかんを持つ方が介護職として働くことは、決して不可能ではありません。重要なのは、病状を正確に把握し、適切な対策を講じることです。自己管理を徹底し、周囲とのコミュニケーションを図り、理解と協力を得ることができれば、十分に活躍できる可能性があります。」

介護施設の経営者であるD氏は、以下のように述べています。

「てんかんを持つ方の採用にあたっては、個々の状況をよく理解し、適切な配慮をすることが重要です。発作のリスクを考慮しつつも、本人の能力や経験を評価し、活躍できる場を提供することが、質の高い介護サービスの提供につながると考えています。」

5. まとめ

てんかんを持つ方が介護職として働くことは、困難な面もありますが、適切な対策を講じることで、十分に成功の可能性はあります。自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策、そして職場でのコミュニケーションと自己管理を通じて、自信を持って転職活動を進めましょう。そして、あなたの経験と知識を活かし、介護業界で活躍されることを願っています。

この記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。

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