「普通」って何だ？警備会社勤務のあなたが抱える、他人への違和感とキャリアの悩み

この記事は、あなたが抱える「他人への違和感」という個人的な悩みに焦点を当て、キャリア形成という観点から解決策を探るものです。特に、警備会社で働くあなたが、同僚や後輩の経験にイライラしてしまうという感情の根源を探り、自己理解を深め、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。

このごろ僕は周りからよく「お父さんに似てきたね」と言われます。顔や容姿がよく似ているとは前から言われているのですが、そういうわけではなく、性格が似てきていると言われます。

僕は地方都市の警備会社に勤めているのですが、アルバイトで入ってくる予備校生や学生の男の子が、高校時代に部活で1年生でも試合に出せてもらっていたとか、彼女がいて、女の子のことが好きでどうだったとか、そういう話を聞かされると妙にイライラします。というのは、僕は高校を1年のときに辞めて、この会社の施設管理の部門に入れてもらってから19で警備の部署に移りましたが10代は仕事一本でやってきました。

高校生活や大学生活といった普通の青春の日々というものが僕にはなかったので、歳下の子が自分ができなかった「普通の」経験をしていることが気に入らないのかもしれません。

また、大人になってからサッカーを始めたのですが、僕より歳上で先輩の人が「中学高校のときから重要なポジションで下級生でも試合に出ていた」とかと言うと、すごく頼もしく感じるのですが、歳下、後輩が同じ事を言うとイラっとします。

会社でアルバイトの子がやたら「普通、普通」と口癖のように言っているのを聞くと、その「普通ってなんなんだよ」と思ったりします。こういう経験をしてこうであることが当たり前みたいな。いろいろな理由でそうでない人もいるんだぞと言いたくなります。

僕の父はこの会社の取締役で海上自衛隊の元幹部自衛官です。海上自衛隊幹部を養成する江田島術科学校の教官も務めました。昔から体育会系というのか、上下関係とかにすごくうるさい性格です。

僕はずっとお父さんの職業病なのかと思っていたのですが、どうやらそうではなくて、同級生だった人の話を聞いたりすると、若い頃から自分より歳下や後輩が自分より経験を積んでいたり、自分より出来たりすると(逆に相手や周りに対して基本的なことや思考ができない場合も)気に入らない性格みたいなのです。

僕はお父さんの1人だけの息子(姉・姉・僕)です。父親のDNAというのは息子に継がれるものなのでしょうか??

1. なぜ「普通」にこだわるのか？感情の根源を探る

まず、あなたが抱える「違和感」の根本原因を探ることから始めましょう。それは、単に「他人への嫉妬」という表面的なものではなく、もっと深いところに根ざしている可能性があります。あなたのケースでは、以下の3つの要素が複雑に絡み合っていると考えられます。

欠落感： 10代を仕事に費やし、一般的な青春時代を経験できなかったことへの「欠落感」が、他人との比較を通じて表面化している可能性があります。
自己肯定感の低さ： 過去の経験からくる自己肯定感の低さが、他人からの評価や「普通」という価値観に過敏に反応させている可能性があります。
父親の影響： 父親の性格や価値観が、あなたに無意識のうちに影響を与え、他人を評価する際の基準となっている可能性があります。

これらの要素が組み合わさり、あなたが「普通」という言葉に過敏に反応し、他人に対して違和感を抱く原因となっていると考えられます。この感情の根源を理解することが、問題解決の第一歩です。

2. 自己分析：あなたの価値観と強みを発見する

次に、自己分析を通じて、あなたの価値観や強みを発見しましょう。これは、他人との比較ではなく、あなた自身の内面に目を向けることで、自己肯定感を高めるための重要なステップです。

自己分析の方法

過去の経験を振り返る： 10代の仕事経験から得られたスキルや、そこから学んだ教訓を具体的に書き出してみましょう。例えば、「責任感」「問題解決能力」「忍耐力」などが挙げられます。
興味のあること、好きなことを探求する： 仕事以外で、あなたが情熱を注げること、興味のあることをリストアップしてみましょう。趣味、特技、学びたいことなど、どんな些細なことでも構いません。
自分の価値観を明確にする： あなたが大切にしている価値観（例：誠実さ、努力、成長、人間関係など）をリストアップし、優先順位をつけましょう。

自己分析を通じて、あなたは自分の強みや価値観を再認識し、自己肯定感を高めることができます。また、これらの要素は、今後のキャリアを考える上でも重要な指針となります。

3. キャリアプランの再構築：強みを活かす道を探る

自己分析の結果を踏まえ、あなたのキャリアプランを再構築しましょう。警備会社での仕事は、あなたの強みを活かせる可能性を秘めています。以下に、具体的なキャリアプランの例をいくつか提示します。

専門性の追求： 警備業務に関する専門知識やスキルを深め、資格取得を目指す。例えば、防災設備に関する資格や、セキュリティコンサルタントの資格など。
リーダーシップの発揮： チームリーダーや管理職を目指し、部下の育成や組織運営に携わる。あなたの持つ責任感や問題解決能力が活かせるでしょう。
キャリアチェンジ： 警備会社での経験を活かし、別の職種に挑戦する。例えば、セキュリティ関連の企業への転職や、人事・労務部門での活躍など。

これらのキャリアプランはあくまで一例です。あなたの興味や価値観に合わせて、柔軟にプランを立てることが重要です。また、キャリアプランを立てる際には、以下の点に注意しましょう。

目標設定： 具体的な目標を設定し、達成までのステップを明確にする。
情報収集： 業界の動向や、必要なスキルに関する情報を収集する。
スキルアップ： 目標達成に必要なスキルを習得するための計画を立て、実行する。

4. コミュニケーションスキルの向上：他者との関係性を築く

他人への違和感を乗り越え、良好な人間関係を築くためには、コミュニケーションスキルの向上が不可欠です。以下の点を意識して、コミュニケーション能力を高めましょう。

傾聴： 相手の話を注意深く聞き、理解しようと努める。相手の感情に寄り添い、共感を示すことが重要です。
共感： 相手の立場に立って物事を考え、感情を理解する。
自己開示： 自分の考えや感情を適切に表現する。ただし、相手に不快感を与えないように注意する。
建設的な対話： 相手との意見の相違を恐れず、建設的な対話を通じて相互理解を深める。

これらのスキルを磨くことで、あなたは他人とのコミュニケーションを円滑にし、良好な人間関係を築くことができます。また、コミュニケーション能力は、キャリアアップにも大きく貢献します。

5. メンタルヘルスケア：心の健康を保つ

他人への違和感や、キャリアに関する悩みは、精神的な負担となることがあります。心の健康を保つために、以下のメンタルヘルスケアを実践しましょう。

ストレス管理： ストレスの原因を特定し、適切な対処法を見つける。例えば、趣味に没頭する、運動をする、休息を取るなど。
セルフケア： 自分の心と体を大切にする。十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がける。
専門家への相談： 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラーや精神科医）に相談する。

心の健康を保つことは、自己肯定感を高め、前向きな気持ちでキャリアに取り組むために不可欠です。

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6. 父親との関係性：影響を理解し、自己を確立する

あなたの父親は、海上自衛隊の元幹部自衛官であり、厳しい価値観を持つ人物です。父親の影響は、あなたの性格形成に大きな影響を与えている可能性があります。父親との関係性を理解し、自己を確立することが、あなたの課題解決に繋がるでしょう。

父親の価値観を理解する： 父親の過去の経験や、彼が大切にしている価値観を理解しようと努める。
自分の価値観を明確にする： 父親の価値観に影響を受けつつも、あなた自身の価値観を明確にする。
適切な距離感を保つ： 父親との関係性において、あなた自身の心の健康を保つために、適切な距離感を保つ。
対話の機会を持つ： 父親との対話を通じて、相互理解を深める。

父親との関係性を理解し、自己を確立することで、あなたは他人への違和感の根源をより深く理解し、自己肯定感を高めることができます。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

この記事では、あなたが抱える「他人への違和感」という個人的な悩みに焦点を当て、キャリア形成という観点から解決策を探ってきました。感情の根源を探り、自己分析を行い、キャリアプランを再構築し、コミュニケーションスキルを向上させ、メンタルヘルスケアを行い、父親との関係性を理解することで、あなたは未来への一歩を踏み出すことができます。

重要なのは、過去の経験にとらわれず、自己肯定感を高め、自分の強みを活かして、積極的にキャリアを築いていくことです。そして、他人との比較ではなく、あなた自身の成長に目を向け、自分らしい生き方を見つけることです。

あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。

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