倉庫事務員の私が抱える「辞めたい」という悩み：現状脱出への道を探る
倉庫事務員の私が抱える「辞めたい」という悩み：現状脱出への道を探る
この記事では、倉庫事務員として6年間勤務し、仕事への不満と将来への不安を抱えるあなたが、今の状況から抜け出すための具体的な方法を、キャリアコンサルタントの視点から提案します。
仕事を辞めようか悩んでいます。倉庫の事務員をしております。（入社６年目）
大卒で19万。21万で頭打ちです。（30時間含むみなし残業付き）
休みは日曜日＆土曜日隔週、祝日。
夏期休暇３日、年末年始3日あります。（ズラして）
社会保険などは大丈夫ですが、ボーナスはあっても0.5ヶ月。
住宅手当も無し（社宅はあり）
決起大会などの社内イベントで日曜が3～4回潰れます。
そこそこ手広くセンターを持っているので、環境によって残業時間や休みの取り方などは様々です。
残業を一切するなと言われる所もあれば、残業まみれの所もあります。
私は残業をとてもする部署で勤務しております。
事務員なので商品や作業員の管理。フォークリフトやパレット、施設の管理（清掃）まで
手広いです。
しかし、実情商品を管理する上で、また人件費（人数）の問題もあり日中は入庫の対応などの
作業員と同じ仕事に追われます。
ピッキングが追いつかなければ、現場応援も行います。
現場の人に指示を出したり、注意ももちろん行います。
作業員と違うのは、ソレをこなした上で当日の入庫状況などを考えて段取りをしたりと事務員としての業務も同時にこなす事です。
入庫を取りながら、お客様から商品の管理状況の問い合わせの電話がきます。
もちろん、現場から、上長からも色々お願いや指示の電話がきます。
その為、優先順位ややることがごっちゃになってお昼が夕方になったりします。
閑散期の現場基準だと８時～19時です。繁忙期は8時～21時。
事務所は+１時間ぐらいを見ればいいのですが・・
最近は高齢化と若手の退職が重なり、日々21～23時です。
１２月は何回か泊まったりもしました。
世代と合う合わないの問題もあると思いますが、上長達はその勤務も大変ながらにこなしております。
それこそ、明日の業務が回らないと判断すると２３時頃現場が終わった後に片付けや段取りをすることもあります。（立場上、同行します）
一般的な観点だと、そこまで夜仕事をしたら朝の出勤は遅くなると思うのですが・・
この業界にソレは通じず、むしろ深夜になるまでかかったのだから、次の日は通常よりも少し早くくるべきだとなります。
正直私はゆとり世代で、仕事の効率や考えも悪いです。（事実だと思いますが、自分でもそうとしか思えなくなっております）
上長が覚えて欲しい仕事まで手がまわらずにおります。
しかし、私個人は繁忙期のあまりの忙しさに何度も飛び出したくなりました・・。
事務員として業務を考えるなんてことは放棄して、作業マシーンとなって動いている状況です。
パートや作業員からの絡みにも反応が死んだ魚のようになり、演じたいわけでもないのですが自然と感情がそうなってしまいます。
体を壊して休職中の上司もいます。私も安定剤を最近は飲んでいます。
そこで、たしかに私は優秀な社員じゃないけど、それ以上にこの状況はおかしいのではないかとい思い始めました。
言い方は悪いですが、酷い業務状況の会社はいくらでもあると思います。
一番下から見れば、たしかにマシかもしれません。
ただ、大手とまでいかなくても週休二日で、ボーナスが2～3ヶ月でる所と比べてしまうと
泣けてきます。
貧乏暇なしじゃないですが、休みが少なく、残業が多いのに給与は少ないという現状です。
電車通いですが、仕事のために車を購入する気も、引っ越す気も正直おきません・・。
身を壊したらどうにもならないし、親もフリーターではなく必ず正社員の道を見つける事を前提で帰ってこいとは言ってくれてはおります。
そこで、上長に軽く相談はしました。辞めることは問題なくできそうです。
しかし、ここにきて不安と迷いが生まれました。
一つは自分自身の事です。
上司が休職しているので、朝礼なども言うことはできます（内容は上長に頼ることもしばしば）、お客様ともお話はできます。
でも吃音やどもりの不安を抱えていて、いまだに朝のタイムカードを切るときなどは挙動不審です（笑）
タクシーのドライバーとかと世間話をするのは好きですが
職場とかでたわいもない話をするのはあまり好きじゃありません。
友達もいないし、いらないです。酒飲みなんて絶対嫌です。
職場と自分の年が長くなってきたので、気にもならなくなりソレで通してきましたが
新しい職場となるとどうなのかと思います。
まして、就労時間は短くなれば、逆に飲み会がある会社、好きな先輩も多いでしょう。
コミュニケーションはどこの会社でもうたわれる文句で見るだけで動悸があがります。
また、派遣の方に聞いても「正社員は厳しいよ～」との回答ばかりです。
うちの会社の給与や休みの水準はどれをとっても下なハズですが・・
自分ができそうな仕事だと同じ水準や更に下の水準しかでてきません。補足次に退職を相談してからの件です。
上長自体には怒られながらもフォローしてくれたり、慰めてくれる時もあります。アメとﾑﾁでボロクソに言われることもあります。
また、長時間勤務を無くす仕事内容ならどうかとも言われました。
就労形態や細かくは聞いたりしておりませんが、ピックはやらずにフォークマンとそれに合わせてできる事務作業という流れも打診されました。事務は別としても同じフォークマンは定年すぎの人ばかりです。
しかし、私が打診されてるのは、昇給の道は無いし、若手がやめる原因の給与水準まで落とすということです。
上長の打診や気にかけてくれる人がいるのは大事なんじゃないかと思う気持ちと、それでいいのかという思いもあります。
手取りが23万ぐらいでも週休二日の休みがあるなら一人で生きてく自分には十分です。
ただ、それですら見つかるのか・・何も考えずエスカレートで大学、就職を済ませてしまった私には
残留したい気持ちと、今更居座るのか？、親にも言われてる状況とで非常に悩んでいます。
まとまらず長くなりました。
アドバイスいただけると幸いです。
あなたは、倉庫事務員として6年間勤務し、仕事の過酷さ、給与の低さ、将来への不安から、転職を考えているのですね。しかし、新しい環境への適応や、コミュニケーションへの苦手意識、そして今の会社に残るべきかという葛藤もあり、なかなか決断できずにいるようです。 この記事では、あなたの抱える悩みを丁寧に分析し、具体的な解決策を提示することで、あなたがより良い選択ができるようにサポートします。
1. 現状の徹底的な分析：問題の本質を見抜く
まず、あなたの置かれている状況を詳細に分析し、問題の本質を明確にしましょう。現状を客観的に把握することで、具体的な対策を立てることが可能になります。
1-1. 労働環境の問題点
- 長時間労働: 繁忙期には21～23時まで、場合によっては泊まり込みという過酷な労働環境です。これは、心身の健康を損なう大きな要因となります。
- 低賃金: 大卒6年目で月給21万円（みなし残業代込み）、ボーナスも少ないという状況は、あなたの労働に見合っているとは言えません。
- 業務内容の複雑さ: 事務員でありながら、作業員の仕事も兼務し、多岐にわたる業務を同時にこなす必要があります。これにより、仕事の優先順位がつけにくくなり、精神的な負担が増大しています。
- 人間関係: 作業員とのコミュニケーション、上司からの指示、顧客対応など、様々な人間関係にストレスを感じているようです。特に、コミュニケーションに対する苦手意識が、このストレスを増幅させている可能性があります。
1-2. あなた自身の問題点
- 自己肯定感の低下: 仕事の効率や能力に自信がなく、「ゆとり世代」「作業マシーン」といった自己評価は、自己肯定感を著しく低下させています。
- コミュニケーションへの苦手意識: 職場でのコミュニケーションを避け、新しい環境への適応に不安を感じています。
- 将来への漠然とした不安: 今後のキャリアプランが明確でなく、今の会社に残るべきか、転職すべきかという選択に迷いを感じています。
2. 選択肢の検討：現状維持、転職、社内異動
次に、あなたが取りうる選択肢を具体的に検討し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。
2-1. 現状維持
メリット:
- 慣れた環境で、仕事内容もある程度把握しているため、新しい環境への適応のストレスがない。
- 上司のフォローがあるため、精神的な支えがある。
デメリット:
- 長時間労働、低賃金、過酷な業務内容は改善されない。
- 心身の健康を損なうリスクが高い。
- 自己肯定感の低下が続く可能性がある。
2-2. 転職
メリット:
- 労働環境（労働時間、給与、業務内容）を改善できる可能性がある。
- 新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指せる可能性がある。
- 自己肯定感を高め、自己成長を実感できる可能性がある。
デメリット:
- 新しい環境への適応が必要であり、人間関係の構築に苦労する可能性がある。
- 転職活動には時間と労力がかかる。
- 希望通りの条件の仕事が見つからない可能性がある。
2-3. 社内異動
メリット:
- 今の会社に残りながら、労働環境を改善できる可能性がある。
- 上司のサポートを受けながら、新しい業務に挑戦できる。
デメリット:
- 異動先の労働環境が改善されるとは限らない。
- 給与水準が下がる可能性がある。
- 新しい業務への適応が必要。
3. 具体的な対策：一歩踏み出すための行動計画
それぞれの選択肢について、具体的な対策を立て、行動計画を立てましょう。
3-1. 現状維持を選択する場合
もし、現状維持を選択する場合は、以下の対策を講じましょう。
- 上司との定期的な面談: 労働時間や業務内容について、上司と積極的に話し合い、改善を求める。
- ストレス軽減策の実施: 趣味や休息時間を確保し、ストレスを解消する。
- キャリアプランの検討: 将来的なキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力する。
3-2. 転職を選択する場合
転職を選択する場合は、以下のステップで準備を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを利用し、求人情報を収集する。
- スキルアップ: 必要なスキルを習得するために、資格取得や研修を受講する。
- 応募書類の作成: 自分の経験やスキルをアピールできる応募書類を作成する。
- 面接対策: 面接での質問を想定し、回答を準備する。
転職活動を始めるにあたって、あなたのコミュニケーションに対する不安を軽減するために、以下の対策も有効です。
- コミュニケーションスキルの向上: コミュニケーショントレーニングを受講したり、会話術に関する本を読んだりして、スキルを磨く。
- 自己開示の練習: 信頼できる人に自分の悩みや考えを話す練習をする。
- 小さな成功体験の積み重ね: 職場での小さなコミュニケーションを積極的に行い、成功体験を積み重ねる。
3-3. 社内異動を選択する場合
社内異動を選択する場合は、以下の点に注意しましょう。
- 異動先の業務内容の確認: 異動先の業務内容を詳細に確認し、自分のスキルや経験が活かせるかどうかを検討する。
- 給与水準の確認: 給与水準が下がる可能性がある場合は、その理由と、今後の昇給の見込みについて確認する。
- 上司との連携: 上司と密接に連携し、異動後の業務について相談する。
4. メンタルヘルスのケア：心身の健康を守る
現在の状況は、あなたの心身に大きな負担をかけています。メンタルヘルスのケアは、非常に重要です。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、適切なアドバイスを受ける。
- 休息の確保: 十分な睡眠と休息を取り、心身をリフレッシュする。
- ストレス解消法の実践: 趣味や運動、瞑想など、自分に合ったストレス解消法を見つける。
- 周囲への相談: 家族や友人、信頼できる人に悩みを打ち明け、サポートを得る。
もし、あなたが一人で抱えきれないほどの不安やストレスを感じているなら、迷わず専門家の助けを求めてください。心と体の健康を第一に考え、無理のない範囲で行動しましょう。
5. キャリアの選択肢を広げる：多様な働き方
現在の状況から脱出するために、従来の正社員としての働き方だけでなく、多様な働き方も検討してみましょう。あなたのスキルや経験、価値観に合った働き方を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができます。
5-1. アルバイト・パート
アルバイトやパートは、比較的柔軟な働き方ができるため、現在の状況から一時的に抜け出すための選択肢として有効です。例えば、週3日勤務や、短時間勤務など、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
ただし、給与水準や福利厚生は正社員に比べて低い傾向があるため、注意が必要です。
5-2. フリーランス
フリーランスは、自分のスキルを活かして自由に働くことができます。例えば、事務経験を活かして、企業の事務業務を請け負うことも可能です。
ただし、収入が不安定になる可能性や、自己管理能力が求められるため、注意が必要です。
5-3. 副業
副業は、本業を持ちながら、自分のスキルや興味のある分野で収入を得る方法です。例えば、Webライティングや、データ入力など、在宅でできる副業も多くあります。
副業を通じて、新しいスキルを習得したり、人脈を広げたりすることもできます。
ただし、本業との両立には、時間管理能力が求められます。
これらの多様な働き方を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自分のスキルと経験: どのようなスキルを持っているか、どのような経験があるかを整理し、活かせる働き方を探す。
- 自分の価値観: どのような働き方をしたいか、どのようなライフスタイルを送りたいかを明確にする。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報、フリーランス向けのプラットフォームなどを活用し、多様な働き方の情報を収集する。
これらの選択肢を検討し、あなたのキャリアプランに合った働き方を見つけることが、現状脱出への第一歩となります。
6. 専門家への相談：プロの力を借りる
あなたの悩みは複雑であり、一人で解決するのは難しいかもしれません。キャリアコンサルタントや転職エージェントなどの専門家に相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。
専門家は、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、求人情報の紹介や、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
専門家への相談は、あなたのキャリアの可能性を広げ、より良い未来を切り開くための有効な手段です。
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7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、あなたが抱える「辞めたい」という悩みを解決するために、現状分析、選択肢の検討、具体的な対策、メンタルヘルスのケア、多様な働き方の提案、専門家への相談など、多角的な視点からアドバイスを行いました。
あなたの置かれている状況は、決して楽なものではありません。しかし、現状を客観的に分析し、具体的な対策を講じることで、必ず状況を改善することができます。
まずは、あなたの心と体の健康を第一に考え、無理のない範囲で行動しましょう。そして、未来への一歩を踏み出すために、積極的に情報収集し、行動を起こしてください。あなたのキャリアがより良い方向へ進むことを心から応援しています。
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