再就職手当と傷病手当、そしてアルバイト…お金と健康、どう両立する？徹底解説！
再就職手当と傷病手当、そしてアルバイト…お金と健康、どう両立する？徹底解説！
今回の相談は、再就職手当、傷病手当、そしてアルバイトという、一見すると複雑な状況下での金銭的な不安と、健康問題の両立についてです。相談者は、精神的な問題を抱えながらも、経済的な自立を目指しています。しかし、病気と仕事の両立は容易ではなく、制度や手続きに関する知識も必要です。今回の記事では、これらの問題を整理し、具体的なアドバイスを提供します。
長くなりますがどうぞ宜しくお願い致します。
再就職手当の為の、在籍確認の電話が終わり、在籍確認が取れたその日に、もしくは次の日に退職したという手続きをされても、再就職手当は問題なく貰えますか？
在籍確認後に、病気を理由に会社を続けて休み、傷病手当金を申請したらどうなりますか？
傷病手当は雇用保険からと、健康保険からの2種類あるみたいですが、どちらも在職中に手続きをしないといけませんか？
どう違うのですか？
一番金銭的に良いのは、再就職手当の在籍確認後に、続けて会社を休み、再就職手当を貰った後に、傷病手当を申請し、傷病手当を貰い、傷病手当の給付期間(1年半？)が過ぎたら、失業保険に切り替える、というのが良いと思いますが、可能でしょうか？
仕事上のミスが重なり、責任を取る形で、1担辞職届けを書かされました。
が、引き続き部署を変わってアルバイト扱いになるかもしれないが、社会保険は変わらず引き続き加入している状態になると思うと言われましたが、1日だけ行って病気が悪化し、現在無断欠席を数日しています。
真面目に働いていたが、商品の破損等が続いたのを理由に、会社や上司からの指導、注意が無かったのに、一身上の都合により辞職願いを書かされるのは違法になりませんか？
労働基準監督所で調べると、2週間程度の無断欠席なら、会社の就業規則に書いてあっても、正式な解雇理由にはならず、解雇するには30日以上前に、本人へ通達をしなければならない、とありましたが、勝手に解雇はされないでしょうか？
たちまち、現在しなければならない事は何でしょうか？
色々なサイトを調べましたが、可能だ、と書いてあるように思えます。
社会的倫理に沿って考えると、良くない事かもしれませんが、制度、手続き上のみを考えた上での回答を頂きたいです。
精神障害で障害年金は3級で、初診日が国民年金の為に支給されません。
明日はどうなるか分らない生活をしており、これ以上、お金に困る生活をしたくありませんが、病気を抱えている為、まともに働けず、困っています。
一人で生きていくには何とか生活費を作らなければなりません。
福祉にも相談しましたが、事情は理解できました、なんとか協力をしてあげたいのが心情ですが、良い方法がなく…という事でした…
何とか1人で生きていくしかないので、背に腹は変えられず、良い、悪いは今回は考えずに質問しています。
長々と恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します補足もし、傷病手当金を認可されたら、受給中に辞めさせられる可能性はあるのでしょうか？
又、疑問点を新たに質問を投稿しました宜しければ宜しくお願いします
相談者様の置かれている状況は、非常に複雑で、多くの不安を抱えていることが伝わってきます。再就職手当、傷病手当、アルバイト、そして精神的な健康問題…これらの要素が絡み合い、どのように対処すれば良いのか悩んでいることでしょう。この記事では、それぞれの制度の仕組みを解説し、相談者様が直面している問題に対して、法的・制度的な観点から、具体的なアドバイスを提供します。
1. 再就職手当と退職：手続き上の注意点
まず、再就職手当に関する疑問について解説します。在籍確認後に退職した場合、再就職手当が受け取れるかどうかは、いくつかの条件によって異なります。
- 受給資格の確認: 再就職手当を受け取るためには、まず雇用保険の受給資格があることが前提です。これは、離職前に一定期間以上雇用保険に加入していたことなどを指します。
- 就職日の定義: 再就職手当は、原則として「就職」したことに対して支給されます。ここでいう「就職」とは、雇用契約を結び、実際に働き始めたことを意味します。在籍確認後に退職した場合でも、雇用契約に基づいて実際に働いていれば、再就職手当の対象となる可能性があります。
- 退職理由: 自己都合退職の場合、給付制限期間がある場合があります。しかし、再就職手当は、この給付制限期間が経過した後に支給されるため、自己都合退職であっても、受給の可能性はあります。
- ハローワークへの相談: 最終的な判断は、ハローワークが行います。必ずハローワークに相談し、具体的な状況を説明して、指示を仰ぎましょう。
相談者様の場合、在籍確認後に退職するとのことですので、まずはハローワークに確認することが重要です。退職理由や、実際に働いた期間など、詳細な情報を伝え、再就職手当の受給が可能かどうかを確認しましょう。
2. 傷病手当金と雇用保険、健康保険の違い
次に、傷病手当金について解説します。傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、生活を保障するための制度です。傷病手当金には、健康保険から支給されるものと、雇用保険から支給されるものがあります。
- 健康保険からの傷病手当金: これは、病気やケガで4日以上仕事を休んだ場合に、健康保険から給与の約2/3が支給される制度です。原則として、退職後も継続して加入している健康保険（任意継続など）から受給できます。
- 雇用保険からの傷病手当金: 雇用保険には、傷病手当金という名称の給付はありません。しかし、病気やケガで働くことができず、失業状態になった場合は、基本手当（失業保険）の受給を検討することができます。ただし、受給には、働く意思と能力があることが前提となります。
相談者様の場合、病気で仕事を休んでいるとのことですので、まずは健康保険からの傷病手当金の受給を検討しましょう。その上で、今後の状況に応じて、雇用保険の基本手当の受給も検討することになります。
傷病手当金は、原則として、在職中に手続きをする必要があります。しかし、退職後も、継続して健康保険に加入していれば、受給できる可能性があります。手続き方法や受給条件については、加入している健康保険組合に確認しましょう。
3. 金銭的に良い選択肢？制度の組み合わせと注意点
相談者様が提案している、再就職手当、傷病手当、失業保険の組み合わせは、制度上は可能ですが、注意すべき点があります。
- 再就職手当の受給: 在籍確認後に退職した場合、再就職手当の受給が可能かどうかは、ハローワークの判断によります。
- 傷病手当金の受給: 健康保険からの傷病手当金は、原則として、在職中に手続きをする必要があります。退職後も、継続して健康保険に加入していれば、受給できる可能性があります。
- 失業保険の受給: 失業保険の受給には、働く意思と能力があることが前提となります。病気で働くことが難しい場合は、受給が難しくなる可能性があります。
- 倫理的な問題: 制度を最大限に活用することは問題ありませんが、不正受給は絶対に避けるべきです。
相談者様の場合、まずは、それぞれの制度の受給条件を確認し、ご自身の状況に合った方法を選択することが重要です。制度を組み合わせる場合は、それぞれの制度のルールを理解し、不正受給にならないように注意しましょう。
4. アルバイトと退職、そして違法性について
次に、アルバイトと退職、そして違法性について解説します。相談者様は、仕事上のミスが重なり、辞職願を書かされたとのことですが、これは違法にあたる可能性があります。
- 辞職願の強要: 会社が、従業員に対して辞職願を書くことを強要することは、違法となる可能性があります。特に、従業員に責任がない場合や、会社が一方的に不利な状況を作り出している場合は、違法性が高まります。
- 解雇予告: 会社が従業員を解雇する場合、原則として30日以上前に解雇予告をする必要があります。解雇予告をせずに解雇した場合、解雇予告手当を支払う必要があります。
- 無断欠勤: 2週間程度の無断欠勤では、解雇理由として認められない可能性があります。ただし、就業規則に無断欠勤に関する規定がある場合は、それに従う必要があります。
- 労働基準監督署への相談: 会社との間でトラブルが発生した場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、調査や指導を行います。
相談者様の場合、辞職願を書かされたこと、解雇予告がないことなど、違法性の疑いがある状況です。まずは、労働基準監督署に相談し、アドバイスを求めることをお勧めします。また、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。
5. 現在、相談者が行うべきこと
相談者様が、現在行うべきことは、以下の通りです。
- ハローワークへの相談: 再就職手当の受給について、ハローワークに相談し、具体的な指示を仰ぎましょう。
- 健康保険組合への確認: 傷病手当金の受給について、加入している健康保険組合に確認し、手続き方法や受給条件を確認しましょう。
- 労働基準監督署への相談: 辞職願の強要や解雇予告がないことなど、会社とのトラブルについて、労働基準監督署に相談し、アドバイスを求めましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士など、専門家に相談し、法的・制度的なアドバイスを受けましょう。
- ご自身の健康状態の把握: 精神的な健康状態を把握し、必要に応じて、医療機関やカウンセリング機関を受診しましょう。
これらの行動を通じて、相談者様は、ご自身の状況を整理し、適切な対応を取ることができます。焦らず、一つずつ問題を解決していくことが重要です。
6. 傷病手当金受給中の解雇と、その可能性
傷病手当金受給中に辞めさせられる可能性についてですが、これは、会社の就業規則や、個別の状況によって異なります。
- 解雇の制限: 労働基準法では、労働者が業務上の負傷や疾病で療養のために休業する期間、およびその後30日間は、原則として解雇することができません。
- 就業規則の確認: 会社の就業規則には、解雇に関する規定が定められています。傷病手当金受給中の解雇について、どのような規定があるか確認しましょう。
- 解雇理由: 解雇には、客観的に合理的な理由と、社会通念上相当な理由が必要です。病気を理由に解雇する場合、病状がどの程度なのか、治療の状況はどうなのか、などを考慮する必要があります。
- 弁護士への相談: 解雇された場合は、弁護士に相談し、解雇の有効性について判断してもらいましょう。
相談者様の場合、傷病手当金受給中に解雇される可能性は、ゼロではありません。しかし、労働基準法や就業規則によって、解雇が制限される場合があります。解雇された場合は、必ず弁護士に相談し、法的手段を検討しましょう。
7. 障害年金と生活保護について
相談者様は、精神障害で障害年金3級を受給しており、初診日が国民年金のため、支給がされないという状況です。生活費の確保が困難な状況とのことですが、障害年金以外の制度も検討してみましょう。
- 生活保護: 生活保護は、生活に困窮している人に対して、最低限度の生活を保障する制度です。障害年金を受給していても、生活保護を受給できる場合があります。お住まいの地域の福祉事務所に相談してみましょう。
- 障害者自立支援法: 障害者自立支援法に基づくサービスを利用することができます。就労継続支援や、グループホームなど、様々なサービスがあります。お住まいの地域の障害者相談支援センターに相談してみましょう。
- その他の福祉サービス: 地域のNPO法人や、社会福祉協議会など、様々な福祉サービスがあります。これらのサービスを利用することで、生活費の支援や、就労支援を受けることができます。
相談者様の場合、障害年金を受給できない状況ですので、生活保護や、障害者自立支援法に基づくサービスなど、他の制度の利用を検討しましょう。お住まいの地域の福祉事務所や、障害者相談支援センターに相談し、具体的な支援内容について確認しましょう。
8. 制度、手続きのみを考えた上での回答
相談者様は、制度、手続きのみを考えた上での回答を求めています。倫理的な問題は考慮せず、制度の活用方法について知りたいとのことです。
この場合、以下の点が重要になります。
- 情報収集: 各制度の受給条件や、手続き方法について、正確な情報を収集することが重要です。ハローワーク、健康保険組合、労働基準監督署、福祉事務所など、関係機関に問い合わせ、情報を収集しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士など、専門家に相談し、法的・制度的なアドバイスを受けましょう。専門家は、個別の状況に合わせて、最適なアドバイスを提供してくれます。
- リスクの把握: 各制度の利用には、リスクが伴います。例えば、不正受給は、法律違反となり、罰金や、給付金の返還を求められることがあります。リスクを十分に理解した上で、制度を利用しましょう。
相談者様の場合、制度を最大限に活用するためには、正確な情報収集と、専門家への相談が不可欠です。リスクを十分に理解した上で、ご自身の状況に合った方法を選択しましょう。
9. まとめ：お金と健康の両立を目指して
今回の相談は、再就職手当、傷病手当、アルバイト、そして精神的な健康問題という、複雑な状況下での金銭的な不安と、健康問題の両立についてでした。相談者様は、経済的な自立を目指していますが、病気と仕事の両立は容易ではありません。今回の記事では、それぞれの制度の仕組みを解説し、相談者様が直面している問題に対して、法的・制度的な観点から、具体的なアドバイスを提供しました。
重要なのは、焦らず、一つずつ問題を解決していくことです。まずは、ハローワーク、健康保険組合、労働基準監督署、福祉事務所など、関係機関に相談し、情報を収集しましょう。そして、弁護士や社会保険労務士など、専門家に相談し、法的・制度的なアドバイスを受けましょう。ご自身の健康状態を把握し、必要に応じて、医療機関やカウンセリング機関を受診することも重要です。お金と健康の両立を目指して、一歩ずつ前に進んでいきましょう。
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