新卒3ヶ月で証券会社を辞めたい…「逃げ」だと言われるのが怖いです

新卒で証券会社に入社したものの、飛び込み営業の業務に強いストレスを感じ、退職を考えている22歳女性からのご相談です。親への申し訳なさや、周囲からの「逃げ」という目線への恐れから、なかなか決断できずにいるとのこと。今回は、そんな彼女の悩みに寄り添い、キャリアコンサルタントとして、具体的なアドバイスをさせていただきます。

仕事を辞めたい。今年新入社員の22歳女です。現在証券会社に新卒採用で勤めております。はっきりいって辞めたくて辞めたくて仕方ありません。

現在飛び込み営業で、門前払いを受ける毎日です。こんなにも他人に求められないということがツライとは思いませんでした。

休日も人や家を見るだけで、仕事の事が浮かんできてしまいます。開拓エリアに向かう時は心臓もいたく、勝手に涙が出る始末で、行くことすらままならないです。

そんなモチベーションではもちろん外回りをする気にもなれず、気づいたらカフェなどにいる自分が情けないです。

こんな状態で給料をもらっていると思うと罪悪感でいっぱいになってしまい、また自己嫌悪に陥ります。

自分でもこんなにも飛び込み営業が合わないとは思いませんでした。

はっきりいって、転職活動をしてから辞める、という余裕も今はないです。

たった3ヶ月で辞めてしまう点、また大学までいかせてもらい、親に申し訳ない気持ちでいっぱいでなかなか踏み込めずにいます。職場環境にも不満はありません。

こんな状況で辞めるのは気が早いのでしょうか？わたしの考えが甘いのは重々承知です。もう少し続けてみてから考えた方がいいのでしょうか？なんでも構いません、アドバイスをいただけると嬉しいです。

長文・駄文申し訳ありません。ここまで読んでいただいて、ありがとうございます。

1. 現状の整理：なぜ「辞めたい」のか？

まず、ご相談者様の現状を整理しましょう。辞めたい理由は大きく分けて以下の3点です。

業務内容への不適性： 飛び込み営業という業務が、性格的に合わない。他人からの拒絶に強いストレスを感じ、精神的に負担が大きい。
精神的な負担： 仕事のことを考えると、心臓が痛くなったり涙が出たりする。休日も仕事のことが頭から離れず、自己嫌悪に陥る。
罪悪感： 給料をもらっていることへの罪悪感、親への申し訳なさ、周囲からの評価への不安。

これらの要因が複合的に絡み合い、強い退職願望につながっていると考えられます。特に、新卒で入社して間もないこと、親御さんへの思い、周囲の目を気にする気持ちは、退職へのハードルを高くしているでしょう。

2. 「逃げ」ではない、と断言できる理由

「3ヶ月で辞めるのは逃げだ」という考えは、多くの方が抱きがちな不安です。しかし、今回のケースでは、「逃げ」と一概に片付けることはできません。 なぜなら、以下の理由があるからです。

心身への影響： 精神的な負担が大きく、心身に不調をきたしている。これは、単なる「甘え」ではなく、深刻な問題です。
適性とのミスマッチ： 飛び込み営業という業務が、明らかに性格や価値観と合っていない。無理に続けることが、将来的なキャリア形成にとってプラスになるとは考えにくい。
キャリアの長期的な視点： 長期的に見て、合わない仕事を続けることは、自己成長の機会を失い、キャリアの可能性を狭めることにもつながりかねません。

重要なのは、「なぜ辞めたいのか」を明確にすることです。今回のケースでは、業務内容への不適性、精神的な負担、そしてキャリアへの不安が、退職を考える主な理由です。これらの理由が明確であれば、それは「逃げ」ではなく、「自分らしいキャリアを築くための、主体的な選択」と言えるでしょう。

3. 今後の選択肢：具体的なアクションプラン

では、具体的にどのような選択肢があるのでしょうか。焦らず、一つずつ検討していきましょう。

3-1. 現状維持（もう少し続ける）

「もう少し続けてみる」という選択肢も、もちろんあり得ます。しかし、この選択肢を選ぶ場合は、以下の点を意識する必要があります。

目標設定： 具体的な目標を設定し、達成に向けて努力する。例えば、「1ヶ月で〇件の契約を取る」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。
周囲への相談： 上司や同僚に、悩みを打ち明ける。客観的なアドバイスをもらうことで、新たな視点を得られる可能性があります。
自己分析： なぜ飛び込み営業が合わないのか、具体的に分析する。自分の強みや弱みを理解することで、今後のキャリアプランを立てやすくなります。

ただし、精神的な負担が大きい場合は、無理に続けることは避けるべきです。心身の健康を最優先に考え、必要であれば専門家への相談も検討しましょう。

3-2. 社内異動の検討

もし、今の会社で働き続けたいという気持ちがあるなら、社内異動を検討するのも一つの方法です。例えば、内勤の事務職や、顧客対応の部署など、飛び込み営業以外の職種を希望してみましょう。

人事部に相談： 人事部に相談し、異動の可能性について詳しく聞いてみる。
上司との面談： 上司に、異動希望を伝える。これまでの実績や、適性について話し合い、理解を求める。
自己PR： 異動したい部署で活かせる自分の強みをアピールする。

社内異動が実現すれば、今の会社で働きながら、自分に合った職種でキャリアを積むことができます。ただし、必ずしも希望が通るとは限らないため、他の選択肢も視野に入れておく必要があります。

3-3. 転職活動の開始

今の会社を辞めて、転職活動を始めるという選択肢もあります。この場合、以下のステップで進めていきましょう。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を徹底的に分析する。自己分析を通して、自分に合った職種や企業を見つけましょう。
情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集する。業界や企業に関する情報を集め、自分に合った企業を探しましょう。
応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成する。自己PRや志望動機を具体的に記述し、自分の魅力を伝えましょう。
面接対策： 面接対策を行う。企業の求める人物像を理解し、自分の経験やスキルをアピールできるように準備しましょう。
転職エージェントの活用： 転職エージェントに相談し、キャリアに関するアドバイスや求人紹介を受ける。

転職活動は、時間と労力がかかるものです。しかし、自分に合った仕事を見つけることができれば、将来的なキャリアの満足度を高めることができます。焦らず、じっくりと準備を進めていきましょう。

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4. 親への理解を得るために

親御さんに退職を伝えることは、大きなハードルかもしれません。しかし、事前にしっかりと準備をすることで、理解を得られる可能性を高めることができます。

退職理由を明確に伝える： なぜ退職したいのか、具体的に説明する。感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
今後のキャリアプランを提示する： 転職活動をするのか、資格取得を目指すのかなど、具体的なプランを伝えることで、親御さんの不安を軽減できます。
感謝の気持ちを伝える： 大学まで行かせてもらったことへの感謝の気持ちを伝える。感謝の気持ちを伝えることで、親御さんの理解を得やすくなります。
相談する： 一人で抱え込まず、親御さんに相談する。親御さんの意見を聞き、一緒に考えることで、より良い解決策を見つけられる可能性があります。

親御さんは、あなたの将来を真剣に考えています。あなたの思いをしっかりと伝え、一緒に未来について話し合うことが大切です。

5. 周囲の目を気にせず、自分の道を進むために

周囲の目を気にして、自分の気持ちを抑え込んでしまうことは、よくあることです。しかし、自分の人生は、自分のものです。周囲の意見に左右されず、自分の道を進むために、以下のことを意識しましょう。

自分の価値観を大切にする： 自分の価値観を明確にし、それに沿った選択をする。
自己肯定感を高める： 自分の良いところを見つけ、自信を持つ。
情報収集： 転職に関する情報を集め、正しい知識を得る。
相談する： 信頼できる人に相談し、アドバイスをもらう。
失敗を恐れない： 失敗を恐れず、積極的に行動する。

自分の人生は、一度きりです。後悔のないように、自分の心に従って、積極的に行動しましょう。

6. 転職活動を始める前に：準備と心構え

転職活動を始める前に、しっかりと準備をしておくことが大切です。準備を怠ると、転職活動が長引いたり、後悔することになったりする可能性があります。

6-1. 自己分析の徹底

まず、自己分析を徹底的に行いましょう。自己分析を通して、以下の点を明確にすることが重要です。

自分の強み： どんなスキルや経験を持っているのか。
自分の弱み： どんなことが苦手なのか。
興味のあること： どんなことに興味があるのか。
価値観： どんな働き方をしたいのか。
キャリアビジョン： 将来的にどんなキャリアを築きたいのか。

自己分析は、転職活動の羅針盤となります。自分自身を深く理解することで、自分に合った職種や企業を見つけることができます。

6-2. 情報収集の徹底

次に、情報収集を徹底的に行いましょう。情報収集を通して、以下の点を把握することが重要です。

業界・職種の情報： どんな業界・職種があるのか、それぞれの仕事内容や求められるスキルは何か。
企業の情報： どんな企業があるのか、それぞれの企業の社風や待遇はどうか。
求人情報： どんな求人があるのか、それぞれの求人の応募資格や仕事内容は何か。

情報収集は、転職活動の成功率を高めるために不可欠です。多くの情報を集めることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。

6-3. 応募書類の準備

自己分析と情報収集が終わったら、応募書類の準備を始めましょう。応募書類は、あなたの魅力を企業に伝えるための重要なツールです。以下の点に注意して、丁寧に作成しましょう。

履歴書： 正確な情報を記載し、誤字脱字がないように注意する。
職務経歴書： 自分の経験やスキルを具体的に記述し、企業の求める人物像に合わせた内容にする。
自己PR： 自分の強みや長所をアピールし、企業の求める人物像に合致することを伝える。
志望動機： なぜその企業で働きたいのか、具体的に記述する。

応募書類は、企業の採用担当者が最初に目にするものです。丁寧に作成することで、あなたの熱意と能力を伝えることができます。

6-4. 面接対策

応募書類が通過したら、面接対策を行いましょう。面接は、あなたの人間性や能力を企業にアピールする絶好の機会です。以下の点に注意して、しっかりと準備しましょう。

企業の情報を収集する： 企業の事業内容や社風、求める人物像を理解する。
自己PRを準備する： 自分の強みや長所をアピールできるように練習する。
想定される質問への回答を準備する： 自己紹介、志望動機、退職理由など、よく聞かれる質問への回答を準備する。
模擬面接を行う： 家族や友人、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を行う。
身だしなみを整える： 清潔感のある服装で、面接に臨む。

面接対策をしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。面接官に好印象を与え、内定を獲得しましょう。

7. まとめ：あなたのキャリアを応援しています

今回の相談者様は、新卒で証券会社に入社し、飛び込み営業という業務に苦痛を感じ、退職を考えている22歳女性でした。親への申し訳なさや周囲の目を気にする気持ちから、なかなか決断できずにいる状況です。

キャリアコンサルタントとして、私は彼女の状況を「逃げ」と一蹴するのではなく、彼女の置かれた状況を丁寧に分析し、彼女の心身への影響、適性とのミスマッチ、キャリアの長期的な視点から、退職を検討することは、決して「逃げ」ではないと伝えました。

そして、現状維持、社内異動、転職活動という3つの選択肢を提示し、それぞれのメリットとデメリット、具体的なアクションプランを説明しました。親への理解を得るためのアドバイスや、周囲の目を気にせず自分の道を進むための心構えも伝えました。

最後に、転職活動を始める前に必要な準備と心構えについて説明し、自己分析、情報収集、応募書類の準備、面接対策の重要性を強調しました。

彼女が、今回の情報を参考に、自分の心に従い、後悔のないキャリアを歩むことを心から願っています。そして、もしあなたが同じように悩んでいるなら、一人で抱え込まず、専門家や信頼できる人に相談してください。あなたのキャリアを応援しています。

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