職場の問題を放置していませんか？60代パート警備員が直面した人間関係と企業への報告義務

この記事では、職場の問題に直面しているあなたに向けて、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。特に、60代のパート警備員として働く中で、同僚との人間関係や会社の対応に悩んでいる方の事例を通して、問題解決の糸口を探ります。職場の問題、人間関係、コンプライアンス、キャリアアップ、そして多様な働き方について、具体的なアドバイスをお届けします。

お知恵を拝借したくお願いします。職場の同僚の職務義務違反、恫喝、交通費不正請求、現場ルールの私物化等について、雇用会社に報告すべきか、悩んでいます。

小生、６０歳代半ばの男、定年後、約二年たってハローワークで紹介されたマンションと付設駐車場の警備管理員(週三日勤務のパート）を始めて約４年。そこには勤務約７年になる６０歳後半のＡ男（週四日勤務の嘱託パート）と交代で３６５日年中常駐（早朝ー夕刻）の我々と、約８年になる６０歳前の清掃員Ｂ子（週６日午前中パート）が１０世帯に満たない極小高級マンションに勤務しています。居住民からの理不尽な要求、要望もあり、苦慮してますが、それよりも、Ａ男とＢ子の職務態度には、理解を超え、その対処についてお教えいただきたく、投稿させていただきました。Ａ男とＢ子はお互いの住まいが近いこと、Ｂ子が勤務を始めた一年後、当時、別の警備管理員から性的ハラスメントを受け、それをＡ男に相談したこと等から、Ａ男とＢ子はそれぞれが勤務中に知りえた居住民や別の警備管理員のこと等、話題にし、自分達の気に入らない新しい警備管理員は排他的行動をとっています。これらがわかったのは、小生自身が、Ｂ子から二年ほど前、嫌がらせを受け、会社に相談したものの、何の行動をとってくれず、結局、小生とＢ子と言い争いになった際、Ｂ子が泣きながら、「自分が受けたセクハラで、心療内科を受診中で、小職への嫌がらせは、心の中の別の人間がやったと思うけど、お詫びします」との謝罪があり、とりあえずＢ子とは、病気なのでと、最低限の会話で、勤務してます。問題なのは、Ａ男。①自宅から駅まで３－４分、私鉄電車に乗って３分の駅から勤務地までの４分の距離を自転車勤務（就業規則の禁止項目）して、交通費不正請求を数年続けてる。②毎週一回のマンション住民が飲む水の水質検査の試薬が約４年前に有効期限が切れているのに在庫がなくなるまで使い続けた。③何度かドアの施錠忘れがあった。④これらの不備を単に、どうなってるのか、を連絡ノート上で問い合わせたら、「何を言わせたいのか、えーかげんにせー」との恫喝、暴言があった。⑤住民が入館するには鍵かオートドア用の暗証番号がいりますが、住民以外のある出入り業者にその暗証番号を教えている（禁止項目）⑥消防施設切替え鍵の紛失を報告書に記載しない。－身の安全には、会社へ言わざるべき？お願いします。

はじめに：60代パート警備員の直面する問題

定年後の再就職として、警備管理員のパート職を選んだ60代の方々。安定した生活を送るために始めた仕事で、人間関係や職務上の問題に直面することは少なくありません。今回の相談者は、同僚の不正行為や不適切な言動に悩み、会社への報告を躊躇しています。この問題は、個人のキャリアだけでなく、職場の安全やコンプライアンスにも関わる重要なテーマです。

問題の核心：同僚の不正行為と職場環境の悪化

相談者が直面している問題は多岐にわたります。同僚の交通費不正請求、水質検査の試薬の期限切れ、施錠忘れ、恫喝、暗証番号の不正利用、消防設備に関する報告義務の怠慢など、コンプライアンス違反の疑いがある行為が複数確認されています。さらに、同僚間の人間関係の悪化も、職場環境を悪化させる要因となっています。

1. 職務義務違反への対応：報告の重要性

同僚の職務義務違反に対して、会社への報告は非常に重要です。なぜなら、これらの行為は、会社の信用を損なうだけでなく、住民の安全を脅かす可能性もあるからです。具体的には、以下の点を考慮して報告を検討しましょう。

証拠の収集: 不正行為を裏付ける証拠（記録、写真、目撃証言など）を可能な範囲で収集します。
報告ルートの確認: 会社の就業規則を確認し、適切な報告ルート（上司、人事部など）を把握します。
報告内容の整理: 報告する事実を具体的に整理し、客観的な情報に基づいて報告します。

報告することで、会社は問題の是正措置を講じることができ、職場環境の改善につながる可能性があります。また、相談者の身の安全を守るためにも、会社への報告は不可欠です。

2. 恫喝・暴言への対応：証拠の確保と記録

同僚からの恫喝や暴言は、精神的な苦痛を与えるだけでなく、職場環境を著しく悪化させます。このような行為に対しては、以下の対応を検討しましょう。

証拠の確保: 恫喝や暴言があった際の記録（日時、内容、状況など）を詳細に残します。可能であれば、録音や録画も有効です。
周囲への相談: 信頼できる同僚や上司に相談し、状況を共有します。
会社への報告: 証拠を添えて、会社に報告し、適切な対応を求めます。

会社は、ハラスメント行為に対して、調査を行い、加害者への処分や被害者の保護措置を講じる義務があります。

3. 交通費不正請求への対応：証拠と会社の調査協力

交通費の不正請求は、会社の金銭的な損失につながるだけでなく、コンプライアンス違反にあたります。この問題に対しては、以下の対応が考えられます。

証拠の収集: 不正請求の証拠（定期券の利用状況、実際の通勤経路など）を収集します。
会社への報告: 証拠を添えて、会社に報告し、調査を依頼します。
調査への協力: 会社の調査に協力し、事実関係を明確にします。

会社は、不正行為が確認された場合、懲戒処分や法的措置を講じる可能性があります。

4. 職場での人間関係の改善：コミュニケーションと距離感

同僚との人間関係の悪化は、職場でのストレスを増大させ、仕事へのモチベーションを低下させる可能性があります。人間関係を改善するためには、以下の点を意識しましょう。

コミュニケーション: 相手とのコミュニケーションを試み、相互理解を深めます。
距離感の維持: 必要以上に近づきすぎず、適切な距離感を保ちます。
第三者への相談: 困ったことがあれば、上司や信頼できる同僚に相談します。

しかし、相手との関係が改善しない場合は、無理に近づこうとせず、適切な距離を保つことも重要です。

5. 会社への報告とコンプライアンス：安全な職場環境の構築

会社への報告は、コンプライアンスを遵守し、安全な職場環境を構築するために不可欠です。報告する際には、以下の点を意識しましょう。

事実の明確化: 報告する事実を客観的に整理し、誤解を招かないようにします。
証拠の提出: 証拠を添えて、事実の裏付けを示します。
報告ルートの遵守: 会社の規定に従い、適切なルートで報告します。

会社は、報告を受けた後、事実関係を調査し、必要な対応を講じる義務があります。

6. キャリアアップとスキルアップ：自己成長の促進

職場で問題に直面している場合でも、自己成長を諦める必要はありません。キャリアアップやスキルアップを目指すことで、問題解決能力を高め、より良いキャリアを築くことができます。

スキルの習得: 警備業務に関する知識やスキルを向上させるための研修や資格取得に挑戦します。
自己啓発: コミュニケーションスキルや問題解決能力を高めるための自己啓発に取り組みます。
キャリアプランの策定: 将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力します。

自己成長を通じて、職場での問題を乗り越え、自信を持って仕事に取り組むことができるようになります。

7. 多様な働き方：パートという働き方の可能性

パートという働き方は、多様な働き方の一つであり、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。今回の相談者のように、定年後の再就職としてパート職を選ぶ方も多くいます。

メリット: 勤務時間や日数を調整しやすく、プライベートとの両立がしやすい。
デメリット: 正社員に比べて収入が低い場合がある。
キャリアパス: スキルアップや経験を積むことで、より責任のある仕事に就くことも可能。

パートという働き方を選択する際には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選択することが重要です。

8. 専門家への相談：問題解決のサポート

職場の問題に一人で悩まず、専門家への相談も検討しましょう。弁護士、キャリアコンサルタント、労働問題に詳しい専門家など、様々な専門家が相談に乗ってくれます。

弁護士: 法的な問題について相談し、アドバイスを受けることができます。
キャリアコンサルタント: キャリアに関する悩みや問題について相談し、解決策を見つけることができます。
労働問題専門家: 労働問題に関する専門的な知識を持ち、適切なアドバイスを提供します。

専門家への相談を通じて、客観的な視点から問題解決の糸口を見つけ、より良い方向へ進むことができます。

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9. 成功事例：問題解決への道

実際に、職場の問題を解決し、より良いキャリアを築いた人々の成功事例を紹介します。

Aさんの事例: 職場のハラスメントに悩み、会社に相談。会社は調査を行い、加害者を異動させ、Aさんは安心して仕事ができるようになった。
Bさんの事例: 同僚の不正行為を発見し、証拠を収集して会社に報告。会社は不正行為を認め、是正措置を講じた。Bさんは、会社のコンプライアンス意識の向上に貢献した。

これらの事例から、問題解決のためには、勇気を持って行動し、適切な対応をすることが重要であることがわかります。

10. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

この記事では、60代パート警備員が直面する職場の問題について、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントを提供しました。同僚の不正行為、人間関係の悪化、会社への報告義務など、様々な問題に対して、証拠の収集、会社への報告、専門家への相談など、具体的な対応策を提案しました。また、キャリアアップや多様な働き方についても触れ、自己成長の重要性を示しました。

職場の問題に直面しているあなたも、諦めずに、一歩ずつ前進し、より良い未来を切り開いていきましょう。

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