職場体験実習、どっちを選ぶ？障害者雇用に詳しいコンサルタントが徹底比較！
職場体験実習、どっちを選ぶ？障害者雇用に詳しいコンサルタントが徹底比較！
この記事では、職場体験実習の選択に迷うあなたに向けて、二つの候補先である「日野ハーモニー（株）」と「東京グリーンシステムズ（株）」を比較検討し、今後のキャリアに繋げるためのヒントをお届けします。障害者雇用に特化したコンサルタントとして、あなたの不安を解消し、より良い選択ができるよう、具体的なアドバイスをさせていただきます。
障害者や障害者と仕事経験がある方、また障害者の施設で働いてる（過去に働いたことがある）方もしくは家族に障害者のいらっしゃる方に質問です。
やっと職場体験実習の面接が決まりました。
希望の２件とも面接をして下さるようなのですが、
１件は、日野ハーモニー（株） 実習時間：7.5時間 (清掃、郵便業務、オフィスワーク）
２件目は、東京グリーンシステムズ（株） 実習時間：6時間 （清掃、農業、庭園管理、事務等）
どちらも期間はまだ分かりません。
もちろん決めるのは、先方さんなのですが仮に２件とも受け入れて下さるとしたら、どちらが良いと思いますか？
もちろん雇用目的ではなくあくまで実習のみなので、深く考えなくてもいいのかな？とも思うのですが、今後の事を考えると、どちらを選んだ方が有利なのか考えてしまいます。
因みに就労支援機関のスタッフさんから、以前聞いた事があるのですが、東京グリーンシステムズは、会社自体がとても良いと絶賛してました。（以前会社見学をしたことがあるみたいです）日野ハーモニーに関しては、あそこは働くというより障害者を教育することに重きを置いていると言ってたことを思い出し悩んでます。
もしこれらの会社の素性を知っている方いましたら教えてください。
職場体験は、実績に繋がると思いやってみようと思いました。
早く一般就労に就きたいものです！！補足2社共障害者枠の会社としては有名です。
グリーンシステムズは、障害者雇用の先駆けとなった会社です。
スタッフは、社風が良いと言う意味で言ったのだと思います。
社風が良いと言うのも実際分かりません。
日野ハーモニーは、日野自動車の特例子会社です。
3人の障害者に1人の監視員が付くらしいです。
分からなければ、しっかり教えてくれるとの事。
そこで働く訳ではないので、いい経験になって次に生かせられればと思ってます。
職場体験実習の機会を得られたこと、本当におめでとうございます！一般就労を目指す上で、最初のステップとして、非常に重要な一歩を踏み出そうとしていますね。今回の相談は、あなたの将来を左右する可能性を秘めた、とても大切な選択です。この記事では、それぞれの企業の特性を比較し、あなたのキャリアプランに最適な選択をするための具体的なアドバイスを提供します。
1. 企業概要と特徴の比較
まずは、それぞれの企業の概要と特徴を整理し、比較検討の土台を作りましょう。
1.1. 日野ハーモニー（株）
- 親会社: 日野自動車株式会社（特例子会社）
- 実習内容: 清掃、郵便業務、オフィスワーク
- 特徴: 日野自動車という大手企業の特例子会社であり、安定した基盤があります。障害者の方々への教育・サポート体制が整っていることが期待できます。3人に1人の監視員が付くという点は、手厚いサポート体制を示唆していますが、同時に、過度なサポートが自立を妨げる可能性も考慮する必要があります。
1.2. 東京グリーンシステムズ（株）
- 特徴: 障害者雇用の先駆けであり、長年の実績とノウハウがあります。就労支援機関のスタッフからの評価も高く、社風が良いという評判があります。実習内容が多岐にわたるため、様々な職種を経験できる可能性があります。
- 実習内容: 清掃、農業、庭園管理、事務など
2. 比較検討のポイント
次に、それぞれの企業を比較検討する上で、重要なポイントを整理します。
2.1. 実習内容とスキルの習得
- 日野ハーモニー: オフィスワーク、清掃、郵便業務といった、比較的定型的な業務が中心です。これらの業務は、基本的なビジネスマナーや、正確性、継続力といった、どの職種でも活かせるスキルを習得するのに役立ちます。
- 東京グリーンシステムズ: 清掃、農業、庭園管理、事務など、多様な業務を経験できる可能性があります。様々な職種を体験することで、自分の適性や興味関心を見つけやすくなります。また、特定のスキルを深く習得できる可能性もあります。
2.2. サポート体制
- 日野ハーモニー: 3人に1人の監視員が付くという手厚いサポート体制は、安心感を与えます。しかし、過度なサポートは、自立を妨げる可能性も考慮する必要があります。
- 東京グリーンシステムズ: 就労支援機関からの評価が高いことから、従業員へのサポート体制も期待できます。しかし、具体的なサポート内容については、事前に確認する必要があります。
2.3. 企業文化と社風
- 日野ハーモニー: 大手企業の特例子会社であり、組織としての安定性や、福利厚生の充実が期待できます。
- 東京グリーンシステムズ: 障害者雇用の先駆けであり、多様性を受け入れる社風が期待できます。就労支援機関からの評価も、そのことを裏付けています。
2.4. 将来的なキャリアパス
- 日野ハーモニー: 実習を通して、日野自動車グループ内での就労の可能性も考えられます。
- 東京グリーンシステムズ: 障害者雇用の実績が豊富なため、一般就労への橋渡しとなる可能性も高いです。
3. どちらを選ぶべきか？具体的なアドバイス
上記の比較検討を踏まえ、どちらを選ぶべきか、具体的なアドバイスをさせていただきます。
3.1. あなたの強みと興味関心
まずは、あなたの強みと興味関心を明確にしましょう。
- 正確性や継続力に自信がある方: 日野ハーモニーでの、定型的な業務は、あなたの強みを活かせる可能性があります。
- 多様な経験を通して、自分の適性を見つけたい方: 東京グリーンシステムズでの、様々な業務は、あなたの可能性を広げるでしょう。
3.2. 就労支援機関との連携
就労支援機関のスタッフは、それぞれの企業の情報を詳しく知っています。面接前に、スタッフと相談し、あなたの希望や適性に合った企業を選ぶことが重要です。また、面接対策や、企業との交渉についても、アドバイスを受けることができます。
3.3. 面接での確認事項
面接では、以下の点を確認しましょう。
- 具体的な業務内容: 実習でどのような業務を任されるのか、具体的に確認しましょう。
- サポート体制: どのようなサポートを受けられるのか、具体的に確認しましょう。
- キャリアパス: 実習後、どのようなキャリアパスが考えられるのか、確認しましょう。
- 企業文化: 職場の雰囲気や、障害者の方々への接し方など、企業文化について質問しましょう。
3.4. 最終的な判断
面接での情報収集と、就労支援機関との相談を踏まえ、最終的な判断をしましょう。
- あなたの希望: どのような働き方をしたいのか、明確にしましょう。
- あなたの適性: どのような業務が得意なのか、自己分析しましょう。
- 企業の魅力: 企業の社風や、サポート体制など、魅力を感じられる企業を選びましょう。
4. 職場体験実習を成功させるための準備
職場体験実習を成功させるためには、事前の準備が重要です。
4.1. 自己分析
自分の強み、弱み、興味関心、得意なこと、苦手なことを把握しておきましょう。自己分析は、企業選びだけでなく、面接対策にも役立ちます。
4.2. 企業研究
企業のウェブサイトや、求人情報を確認し、企業理念、事業内容、社風などを理解しておきましょう。企業の情報を事前に把握しておくことで、面接での質問にもスムーズに答えられます。
4.3. 面接対策
面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しておきましょう。自己紹介、志望動機、自己PR、経験談など、事前に練習しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。
4.4. 質問の準備
面接では、積極的に質問をしましょう。企業の情報を詳しく知るだけでなく、あなたの熱意を伝えるチャンスにもなります。業務内容、サポート体制、キャリアパス、企業文化など、気になる点を事前にリストアップしておきましょう。
4.5. 服装とマナー
清潔感のある服装で、面接に臨みましょう。言葉遣いや、態度にも気を配り、誠実な印象を与えるように心がけましょう。
5. 職場体験実習後のステップ
職場体験実習は、あくまでもスタート地点です。実習後も、積極的に行動し、一般就労への道を切り開きましょう。
5.1. 実習の振り返り
実習を通して、何を得て、何が課題だったのか、振り返りましょう。良かった点、改善点などを整理し、今後のキャリアプランに活かしましょう。
5.2. 就労支援機関との連携
実習後も、就労支援機関と連携し、今後のキャリアプランについて相談しましょう。あなたの希望や適性に合った求人を紹介してもらい、面接対策や、企業との交渉についてアドバイスを受けることができます。
5.3. 求職活動
積極的に求人情報を探し、応募しましょう。ハローワーク、求人サイト、企業のウェブサイトなど、様々な情報源を活用しましょう。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、就職活動に必要な準備をしっかりと行いましょう。
5.4. ポジティブな姿勢
就職活動は、困難なこともありますが、諦めずに、積極的に行動しましょう。失敗しても、そこから学び、次へと繋げることが重要です。前向きな姿勢で、目標に向かって進みましょう。
今回の職場体験実習が、あなたのキャリアにとって、素晴らしい第一歩となることを心から願っています。頑張ってください！
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