園長の退職、どうしても送別会に行きたくない…保育士としての葛藤と、心の整理術
園長の退職、どうしても送別会に行きたくない…保育士としての葛藤と、心の整理術
あなたは現在、園長の退職に伴う送別会への参加について悩んでいらっしゃるのですね。長年苦労を共にした園長への複雑な感情、そして他の先生方との温度差に、どう対応すれば良いのか迷われていることと思います。この葛藤は、保育士という仕事への真摯な姿勢と、人間関係への繊細な配慮から生まれるものです。この記事では、あなたの心の整理を助け、より良い選択ができるよう、具体的なアドバイスを提供します。
幼稚園、保育園の先生方に質問です。
以前 園長が突然やめることに怒りを感じている、という件で質問をしたものです。
その時のコピペを短く少し張ると
>Aという３０後半の女性の園長がいます。
Aは以前園長になる前は私と同じクラスの受け持ちで働いたこともあり、３年前？に昔のお礼返し？という感じで前園長から引き継がされた人なのですが、まだ年も若く、またひいきにしている”友達”が先生の中にいるため、ひいき？がひどいうえ、若いので考え方も園の回し方もうまくなく、３クラスあるうちの１クラス、私とB先生の歳のクラスだけにものすごい数の子どもを入れ、他の２クラスの先生は余裕という状態の中で頑張ってきました。
私たちのクラスはもう毎日２人で目が回るような忙しさと、子供の泣く声、何でもすぐ言いつけに来る子やコロナキッズ（やる気がない、学ぶことをしたがらない、集中力ゼロ、１つの事が長くできない、基本の事が全くわからない、鉛筆も持てない、塗り絵もできない など）＋スペクトラム、ダウン混ざりのこも入れられて 今まで２人で大変な思いをしてクラスを教えてきました。
さんざん私らのクラス、２人だけに精神病になるくらいの激務状態の環境を作り 強いておいて、私（その中で毎日働いてきたのは私だけなので）は 精神状態も崩し、頭が少し、マジでおかしくなりながらもやめずに 自分では頑張って耐えてきたのに、
そう言う環境を作って私らに与えられた 苦しい状況の中で毎日頑張って仕事をしている私をよそに（私もあまりの激務に何度も転職を考えたからです） 園長がとっととやめて今より良い給与、良い条件の仕事に就くなんて、あまりにも無責任すぎて 言葉を失うくらい呆れと怒りでどうして感情を処理して良いのか分かりません。
これがその学期が終わる２か月前の退職宣言です。
その後、 新しいその職がが思ったよりも反応が遅く、仕事が始められないとかで、本来今日で園長をやめるだったはずなのですが、先日 居られるまでいる、とか言い出しました。
さて。
ここからが今回の質問なんですが、 そのひいきされていた友達の１先生を筆頭に？ 送別会のようなものを 遠くのレストランを予約してするという話が出ています。
はっきり言って私は行きたくありませんし、そんな人の転職を祝ってあげようなんてこれっぽっちも感じません。
”私は送別会には行かない”とすでに言々したのですが それってやはりまずいとおもいますか。
他の人は”楽しそう”だとか 高級レストランだとかで楽しみに行くみたいな雰囲気出してますが。
その人をヘイトしていても（あなたをこんなにこの１年苦しめた）園長の送別会には行くべきなんでしょうか。
あなたなら行きますか？
1. 感情の整理：怒り、悲しみ、そして自己肯定感
まず、あなたの感情を理解することから始めましょう。園長の退職に対する怒りは、あなたが長年抱えてきた苦労と、その状況を改善しようとしなかった園長への不満が根底にあると考えられます。また、自分だけが苦労を強いられたという不公平感、そして、その状況を乗り越えようと頑張ってきた自分自身への肯定感が得られないことへの悲しみも感じているかもしれません。
これらの感情は、決して間違っているものではありません。むしろ、あなたが真面目に仕事に向き合い、園や子どもたちのために尽力してきた証拠です。まずは、自分の感情を否定せず、受け入れることから始めましょう。そして、なぜ自分がこんなにも怒りを感じるのか、その根本にある原因を深く理解することが、感情を整理し、次の一歩を踏み出すために重要です。
2. 送別会への参加：あなたの選択を尊重する
送別会への参加について、あなたが「行きたくない」と感じるのは自然なことです。無理に参加する必要はありません。他の先生方が楽しそうに参加する雰囲気であっても、あなたの気持ちを優先することが大切です。周囲の意見に流されず、自分の心に正直に従いましょう。
しかし、参加しないことを決めた場合でも、円満な関係を保つための配慮は必要です。例えば、他の先生方に「私は今回は参加を見送りますが、〇〇先生（園長）の新しい門出を心から応援しています」といったメッセージを伝えることもできます。直接的な対立を避け、穏便に済ませることで、今後の人間関係を良好に保つことができます。
3. 職場での人間関係：良好な関係を築くために
職場での人間関係は、仕事の満足度を大きく左右します。今回の件で、園長との関係性や、他の先生方との間に溝が生まれてしまったと感じているかもしれません。しかし、今後のことを考えると、良好な人間関係を築く努力は重要です。
- コミュニケーションを大切にする: 積極的に他の先生方とコミュニケーションを取り、情報共有や意見交換を行いましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 困ったときに助けてくれた先生や、日頃から協力してくれている先生には、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。
- 相手の立場を理解する: 相手の意見や考え方を理解しようと努め、対立が生じた場合は、冷静に話し合い、解決策を見つけましょう。
- プロフェッショナルな態度を心がける: 仕事においては、感情的にならず、常にプロフェッショナルな態度で接しましょう。
4. 転職という選択肢：キャリアプランを考える
今回の件をきっかけに、転職を考えるのも一つの選択肢です。今の職場で働き続けることが、あなたの心身に大きな負担を与えるようであれば、環境を変えることも視野に入れるべきです。転職は決して悪いことではありません。あなたのキャリアプランを考え、より良い環境で働くための手段の一つです。
転職を考える際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。
- 情報収集: どのような保育園や幼稚園があるのか、求人情報を収集し、比較検討しましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から自分を見つめ直し、最適なキャリアプランを立てることができます。
- 面接対策: 面接での自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。
5. ストレスマネジメント：心身の健康を守るために
保育士の仕事は、心身ともに負担が大きいものです。今回の件で、さらにストレスを感じているかもしれません。心身の健康を守るために、以下のストレスマネジメントを実践しましょう。
- 休息: 質の高い睡眠をとり、心身を休ませましょう。
- 気分転換: 趣味や好きなことに時間を使い、リフレッシュしましょう。
- 運動: 適度な運動は、ストレス解消に効果的です。
- 相談: 家族や友人、同僚、専門家などに悩みを聞いてもらいましょう。
- 専門家のサポート: 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラーなど）のサポートを受けることも検討しましょう。
6. 具体的な行動プラン：今すぐできること
今すぐできる具体的な行動プランをいくつかご紹介します。
- 感情日記をつける: 毎日、自分の感情を記録することで、心の状態を把握し、客観的に見つめることができます。
- 信頼できる人に相談する: 家族や友人、同僚など、信頼できる人に悩みを打ち明け、話を聞いてもらいましょう。
- 送別会への対応を決める: 参加するかどうかを決め、参加しない場合は、どのように伝えるかを考えましょう。
- 情報収集を始める: 転職を考えている場合は、求人情報を収集したり、キャリアコンサルタントに相談したりするなど、具体的な行動を始めましょう。
- リフレッシュする時間を作る: 趣味や好きなことに時間を使い、心身をリフレッシュしましょう。
これらの行動を通して、あなたの心の状態を整理し、より良い未来へと進んでいくことができます。
7. 周囲への伝え方：円滑なコミュニケーションのために
送別会に参加しないことを決めた場合、周囲にどのように伝えるかは、今後の人間関係を左右する重要なポイントです。相手に不快感を与えず、かつ、自分の気持ちを伝えるためには、以下の点を意識しましょう。
- 直接伝える: 伝える相手を特定し、直接伝えることが基本です。
- 丁寧な言葉遣い: 敬意を払い、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 率直に伝える: 自分の気持ちを率直に伝えましょう。ただし、感情的にならないように注意が必要です。
- 感謝の気持ちを伝える: これまでの感謝の気持ちを伝えることで、相手との関係を良好に保つことができます。
- 代替案を提示する: 送別会に参加しない代わりに、何か別の形で気持ちを伝えることもできます。例えば、個人的にメッセージを送ったり、プレゼントを贈ったりすることも良いでしょう。
例えば、以下のような伝え方が考えられます。
「〇〇先生、この度は退職おめでとうございます。これまで、〇〇先生には大変お世話になりました。送別会には、今回は都合がつかず参加できませんが、陰ながら応援しています。新しい職場でも、〇〇先生らしく頑張ってください。」
このように、相手への敬意と感謝の気持ちを伝えつつ、自分の状況を説明することで、相手も理解してくれるはずです。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
8. ポジティブな視点：未来への一歩を踏み出す
今回の出来事は、あなたにとって大きなストレスとなったかもしれませんが、同時に、自己成長の機会でもあります。困難な状況を乗り越える中で、あなたは多くのことを学び、成長してきたはずです。そして、この経験は、あなたの今後のキャリアにおいて、必ず活かされるでしょう。
未来への一歩を踏み出すために、以下の点を意識しましょう。
- 自己肯定感を高める: 自分の頑張りを認め、自分自身を褒めてあげましょう。
- 目標を設定する: 今後のキャリアプランを立て、具体的な目標を設定しましょう。
- 学び続ける: 常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けましょう。
- 周囲との連携: 積極的に周囲とのコミュニケーションを図り、協力関係を築きましょう。
- 柔軟な発想: 固定観念にとらわれず、柔軟な発想で問題解決に取り組みましょう。
これらのことを意識することで、あなたはより強く、より成長し、そして、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
9. 専門家の意見：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアに関する悩みや疑問に対して、専門的な知識と経験に基づいたアドバイスを提供します。今回のケースのように、人間関係や職場環境に悩んでいる場合、キャリアコンサルタントに相談することで、客観的な視点から問題点を分析し、解決策を見つけることができます。
キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを把握し、あなたのキャリアプランに合わせた具体的なアドバイスを提供します。また、転職を考えている場合は、求人情報の紹介や面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。
専門家のアドバイスを受けることで、あなたはより自信を持って、自分のキャリアを切り開くことができるでしょう。
10. まとめ：あなたの選択を尊重し、未来へ向かって
園長の退職、そして送別会への参加という問題は、あなたの心に大きな葛藤を生じさせていることでしょう。しかし、あなたの感情を理解し、自分の気持ちを大切にすることで、より良い選択をすることができます。
送別会への参加は、あなたの選択を尊重し、無理に参加する必要はありません。周囲の意見に流されず、自分の心に正直に従いましょう。そして、今回の経験を活かし、自己成長を続け、より充実したキャリアを築いていくことを願っています。
もし、今の職場で働き続けることが難しいと感じたら、転職という選択肢も検討しましょう。あなたのキャリアプランを考え、より良い環境で働くために、積極的に行動しましょう。
あなたは、保育士という素晴らしい仕事を通して、多くの子どもたちの成長を支え、社会に貢献しています。あなたの努力と献身は、必ず報われるはずです。自信を持って、未来へ向かって歩んでいきましょう。
“`
最近のコラム
>> タバコとキャリアの狭間で揺れるあなたへ：禁煙と転職を成功させるための自己診断チェックリスト